村官教育管理交流

导语：村官教育管理交流一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一是建立经常性的教育机制。把他们纳入干部经常性培训的范围，各镇(街道)组织的村级后备干部培训班、农村相关政策业务培训班等各类培训对他们有帮助的都让他们参加。在全区农村党组织书记培训班上，还专门对大学生村务工作者进行了专题的上岗前培训，帮助他们尽快熟悉政策，熟悉工作，适应新的环境。

二是建立全方位的帮带机制。落实“一对一”的帮带结对看措施，明确一名热心的、基层工作经验丰富的村干部(街道干部)与村、社区大学生工作者结对子，帮助其熟悉工作环境，传授其工作经验、工作方法等。开展经常性的谈话活动，由镇(街道)有关领导和村里的主要干部经常性地对大学生的工作、学习、生活等状况进行了解，掌握思想动态，进行沟通交流。同时各镇(街道)、村(社区)在大学生工作者的交通、食宿等方面，也积极通过帮助配好自行车、联系上下班车辆、配置餐具、落实食堂等措施，解决大学生工作者的实际困难。

三是建立互动型的沟通机制。建立定期的村、社区大学生工作者工作例会制度，在大学生到村、社区工作3个月后，专门依托电视台的谈话栏目策划了一期大学生谈话节目，组织部分村干部和大学生工作者进行相互间的座谈交流，根据每位大学生工作者确定的工作规划和目标听取其思想和工作情况的汇报，总结工作经验，分析失误原因，相互学习，共同进步，为村(社区)干部和大学生工作者相互之间的学习交流搭建平台。此外，依托远程教育辅助网站载体，建立了大学生村(社区)工作者学习交流平台，使大学生工作者可以实时地进行思想、工作、生活和学习的沟通交流。

四是建立规范化的考核机制。由组织部和人事局根据大学生到各村、社区工作的分配情况，每年到街道和村对大学生思想、工作、生活和学习情况进行跟踪了解。由大学生农村(社区)工作者个人填写《考核鉴定表》，撰写工作总结，报村(社区)、镇(街道)和组织部、人事局，组织部、人事局根据镇(街道)、村(社区)意见和对其工作表现的掌握，分别确定其转正的意见和年度考核优秀、称职或不称职的评定意见。并将考核评定结果作为岗位补贴和年度奖金发放的依据。对考核不称职的，按照合同规定予以解聘。20**年14名大学生工作者的考核意见都为称职。

五是建立强有效的激励。专门制订了《镇海区在高校毕业生中招录村务工作者实施办法》等各项制度，从政策上激励大学生农村(社区)工作者。一是从职业发展上激励。对招聘到村和社区工作的高校毕业生，在经过一段时间的实际工作以后，及时安排合适的工作岗位，任村（社区）党组织负责人助理、村委会（社区居委会）主任助理、经济合作社社长助理或团支部书记、文书等职务，目前20**年招录的14名大学生农村(社区)工作者中1人任村书记助理、9人任村主任助理、1人任村妇女主任，其余3人也落实了岗位职责。同时规定对成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，使其进入村、社区领导班子和镇（街道）后备干部。二是从待遇保障上激励。试用期内工资为每月800元，期满后月工资1000元，年终根据考核情况享受村一般干部奖金，原则上不低于每月600元。另外对年度考核合格的大学生工作者补发每月200元的岗位补贴，考核优秀补发每月300元的岗位补贴。由镇(街道)为大学生村务工作者做好养老、医疗、工伤等保险，集体缴纳部分按规定由镇(街道)财政承担。近三年毕业的全日制大学本科以上毕业生，并参照《鼓励企业引进和培养人才的实施办法》享受大学生住房补贴。(澧组潘荐)