两新组织党建交流

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以“两新”组织作为党建工作的主战场，一手抓党组织组建，一手抓党组织和党员作用的发挥，初步探索出一条具有龙岗特色的“两新”组织党建工作新路子。

(1)率先在全市组建了“三员队伍”。2002年，率先在深圳市建立了“三员队伍”。即：选派了15名党建工作指导员，下派到各街道大的“两新”组织中抓党建工作。2003年，又组建了非在编组织员、党建工作联络员队伍，分别在区和街道面上、片区工作，从而较好地缓解了开展“两新”组织党建工作力量不足的问题。2004年初，深圳市委组织部发文向全市推广了该区的经验和做法。

(2)建立了较强的“两新”组织党务工作者队伍。制定出台了《龙岗区民营企业党组织书记选任和管理暂行办法》，完善了“两新”党组织书记选拔任用的标准和办法，建立了龙岗区党务工作者人才库，建立了一支较强的“两新”组织党务工作者队伍。

(3)建立了“两新”组织党务工作者保障激励机制。一是落实经济待遇。从2005年1月开始，区委每年从“固本强基”经费中拿出近100万元，给“两新”组织党组织书记、副书记及委员发放工作补贴，具体标准为：书记每月100元，副书记每月80元，委员每月50元，逐月发放。二是维护合法权益。推行“两新”组织解雇党组织负责人上报备案制度。“两新”组织没有正当理由不能随意解雇党组织书记、副书记，确需解雇他们的，必须先向其上级党组织说明原因，积极主动地为他们联系安排适当的工作，解决他们的后顾之忧。

(4)狠抓了“两新”组织党员发展工作。参照龙岗区作为中组部在新的社会阶层发展党员试点工作中的经验，加大了在“两新”组织中发展党员工作力度。目前，全区在“两新”组织共发展党员121名，其中私营企业主7名，其他全部是中高层管理人员、专业技术骨干和生产一线优秀员工。

(5)实行了“两新”组织党建工作责任制。龙岗区委将“两新”组织党建工作纳入区领导和区直驻区单位包点联系街道的工作内容，区级班子党员领导成员除包点街道外，还专门联系1家规模以上“两新”组织，区直和驻区单位联系185家规模以上“两新”组织。每周二区级班子党员领导成员和区直驻区单位主要领导下基层检查指导“两新”组织党建工作，指导各单位组建党组织并开展活动。各街道也将“两新”组织建立党组织工作纳入年度工作责任制考核内容，把党组织组建任务分解落实到了个人。