党建工作党管干部交流

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“党管干部”的原则是巩固党的执政地位的一个重要保证，是坚持党的领导在干部工作中的具体体现。当前，随着社会主义市场经济体制的建立，随着社会主义民主政治的发展，不断转变工作模式、改进党管干部的方法已成为新形势下广大党务工作者努力探索的一个重要课题。

针对普陀区教育系统党建工作的实际，党工委以党建工作督导作为一个新载体、新抓手，积极推动基层党建工作落到实处，精心指导基层党组织创建特色、锻造品牌。干部队伍建设状况是党建工作督导中的一个重要方面，在“党管干部”原则的指导下，不断推进干部队伍建设更加规范化、制度化，不断提升干部队伍的整体素质。

在党建工作督导过程中，按照党工委的要求，我们既关注党组织负责人的个人素养，也十分看重各基层单位干部队伍整体素质和整体战斗力的发挥；既关注对在岗干部的分析评价，也十分重视对后备干部培养教育情况的了解把握。

干部素养是多元的、动态的，在督导中，我们主观上总想尽可能全面地、立体地了解干部队伍建设状况，然而由于受到时间、地域等条件的制约，常常会产生无法穷尽的困惑，但是不管如何，我们总是把对干部的政治素养、人格修养和道德品质的关注放在首位，注重引导广大干部在实践中不断树立正确的权力观、利益观。对干部队伍建设状况的了解是多渠道、多形式的，在党建工作督导中最主要的渠道和形式就是尽可能广泛地与教职工个别交谈，开展心灵交流。零距离的接触沟通使我们获取了大量感性的第一手资料，群众的喜怒哀乐、群众的疾苦痛痒、群众的褒贬评价、群众的建议期盼，汇聚在一起就清晰地折射出一幅生动的干部群像，各单位干部队伍建设状况栩栩如生地呈现在我们面前，无法虚构，也无法突击。

对干部队伍建设状况的督导是党工委领导深入一线对基层干部进行示范和指导的一次实践，它将有效增强基层干部“党管干部”的意识，增强基层干部花更多力气做好本单位干部培养、选拔和教育工作的自觉性。通过党建工作督导，党工委对各基层单位干部队伍状况将会有更深入、更全面的了解，为进一步培养、选拔和使用干部作好充分积累，同时也将更及时地发现蕴藏在基层党组织的干部队伍建设新思路、新经验，更及时地了解干部队伍中存在的共性问题，为更有针对性地提升干部素养、更有效地抓好全系统的干部队伍建设提供依据，拓宽思路。