组织部门着力点交流

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组织部门作为党委的重要职能部门，在党的建设新的伟大工程中承担着十分重要的职责和任务。可以说，组织部门学习贯彻十七大精神的成效如何，不仅直接关系到组织部门自身各项目标任务的完成，也会对党的其他工作造成一定影响。因此，组织部门在全党各系统、全国各条战线、各行各业学习贯彻十七大精神的热潮中，必须先学一步，深学一层，并努力以组织工作的新成就来加以体现。

组织部门在学习贯彻十七大精神的学习实践活动中，一个重要的要求，就是“找准组织工作为开创中国特色社会主义事业新局面提供组织保证和人才支持的着力点”。这个“着力点”不仅应该成为组织工作的“创新点”，而且更应是组织部门服务党和国家工作大局的“闪光亮”。

首先，要把“着力点”放到加强高素质的领导班子建设上。十七大报告指出，“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子。”一个地区、一个部门或单位，改革发展稳定等各项工作能够取得实效，关键看领导班子。加强领导班子建设，核心内容就是提高班子的领导水平和执政能力。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，进一步提高领导干部执政本领，改善领导方式和执政方式，健全领导体制，特别是要完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。要以加强领导班子执政能力建设影响和带动全党，使党的全部工作始终符合时代要求和人民期待。加强领导班子建设，必须把思想作风建设放在首位。对领导班子及其成员在理想信念、坚持社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观、思想道德、人品作风等方面应有更高的要求，更好的形象，有更广泛群众基础。

其次，要把“着力点”放在造就高素质干部队伍和人才队伍上。十七大报告指出，“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”。干部队伍和人才队伍建设是党和国家事业发展的重要保证和重要基础。要进一步加强干部队伍建设。大力培养选拔优秀年轻干部。对年轻干部看主流、看本质、看发展。开阔视野，拓宽渠道，把大批德才兼备、年富力强、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。要引导年轻干部到艰苦复杂环境和多种岗位经受实践锻炼。优化干部和人才的行业、专业、地区分布。要扩大干部工作中的民主，进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。建立和完善干部的评价、选拔机制，制定不同类型、不同级别干部的德才标准、岗位职责和考核评价办法。完善和推进党政机关公开选拔、竞争上岗，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制。建立健全干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督。要进一步重视和加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，从思想上重视人才，从工作上重用人才，从感情上贴近人才。要理清人才工作思路，确定人才队伍建设目标。以人力资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设高级经营管理人才、专业技术人才和技能型人才队伍。要切实把教育培训作为干部、人才考核使用的重要依据，建立起教育、培训、使用、考核一体化的机制。不断研究在实践中培养人才的方式，把理论提高与增长实践知识结合起来，把学习知识与培养能力结合起来，促进人才在实践中成长、在使用中提高。同时，要探索建立人力资源开发激励机制。

第三，要把“着力点”放在建设高素质的党员队伍上。十七大报告指出，党的先进性“要靠千千万万高素质党员来体现”。锻造一支高素质的党员队伍，就必须坚持用马克思主义最新理论成果武装党员的头脑，强化党员的党性观念，不断增强党员学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。要善于发现和发挥“榜样的力量”，以身边的模范激励党员、以身边的典型引导党员、以身边的先进教育党员。要充分尊重党员的主体地位，激发广大党员的内在动力，促使党员自我改进、自我完善、自我提高。要在实践中锻炼党员。引导党员投身于实践，在服务基层、服务社会、服务群众的过程中，把广大党员在思想上的收获转化为服务群众、促进工作的实际行动。