创新非公企业党建工作交流

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一、强化组织功能，参与企业决策

适应非公有制经济发展的要求，新日公司坚持“先立足、再发展、后壮大”的工作思路，着力做好非公企业党建工作。

一是发挥党组织的凝聚作用。根据企业的特点，新日公司提出了“有党员抓组建，无党员抓发展，无组织抓指导，有组织抓规范”的党建工作思路。20**年建立的党组织，通过发挥思想政治工作的优势，关心、代表和维护广大职工的合法权益，使员工更加关心新日公司发展。针对有些党员存在的“在民营企业工作就是给老板打工、为个人赚钱”的思想，党组织通过宣传企业文化，让员工了解新日；通过规范的管理，让员工信任新日；通过经常性的沟通，把握员工的思想动态；通过对员工的培养和重用，激发他们当主人作贡献的意识，凝聚了力量，留住了人才，稳定了队伍。这几年，企业每年员工新增比例在65%，流失的不到5%。

二是发挥党员教育培训功能。公司决策层认为，党员是企业的优秀人才资源，加强企业人才队伍的培养，首先要加强党员的教育培训。为此，新日公司创办了全区首家电动车行业党校，实施了把优秀员工培养成党员，把党员培养成优秀员工的“双培工程”，并逐步建立了党员培训制度。现在公司党总支每季度组织召开一次理论学习会，还利用月末学习日组织党员员工进行业务学习。学习培训内容涵盖了时事政治、管理理论、科技知识、法律规范和销售技巧等。学习方式包括经验交流、演讲、研讨等，取得了明显效果。

三是发挥党员激励引导作用。在新日公司，形成了“关键岗位党员挑重担，关键技术党员来攻关，关键时刻党员冲在前”的景象。今年初的一场雪灾，很多企业因交通堵塞，生产停滞，而新日公司党员员工带头挥锹铲雪，抢运配件，仅仅用了12个小时就恢复了正常生产。“做一名光荣的共产党员”已成为广大职工的向往和追求，党总支成立以来已有70名职工向党组织递交了入党申请。

二、开展载体活动，提高企业效益

在新日公司，做好党建工作促进企业的经营发展，以企业的经营发展来保证党建工作的落实，已形成良性循环。

一是支部委员与董事会成员“交叉任职”，通过建立业主定期约谈、党组织与董事会联合会议制度，与业主加强沟通交流，共同研究对策，解决企业发展中遇到的问题。

二是设立党员责任区、党员示范岗、党员承诺制等活动载体，不断扩大党组织和党员在公司发挥先进性作用的空间，使每个党员成为促进公司发展的一面旗帜，每个党员岗位成为展示党员风采的窗口。

三是成立了审计部，由党总支书记直接分管。审计部不仅审员工的经济行为，还延伸到审管理流程、制度设置、运营过程，建立了与企业文化相一致的廉政文化建设体系。

三、塑造企业形象，培育企业文化

一是把党建工作与争创文明企业融为一体。为了不断提高员工的文明素质，去年，公司成立了新日教育学院，对员工进行系统培训。今年，公司投资100多万，请专业培训公司来对党员、管理人员进行思想教育培训。通过多种形式的学习教育活动，员工的政治理论素质和业务水平有了显著提高。

二是组织“平安企业”创建活动。公司党总支牵头组织开展以技术创新、岗位练兵、劳动比武等为主要内容的安全生产竞赛活动，协助内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改，保障职工生命财产安全。

三是开展群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。公司投入200多万元建立了党员活动中心，面积达1200平方米，党员活动室、电子阅览室、电视室、学习园地、乒乓室、篮球场等活动场所一应俱全。公司党总支和工会还创办了《学习园地》，为生产一线的员工提供学习教材。近年来，公司每年用于宣传文化活动的投入近100万元。

四、维护职工权益，促进企业和谐

一是畅通民意表达渠道。公司党组织通过开展“谈心接待日”活动，在厂区设置了12个意见箱，及时了解职工的呼声和愿望；建立“党员调解小分队”和“党员责任区”，及时做好职工的思想政治工作，引导职工以理性、合法的方式表达利益诉求，把矛盾消除在萌芽状态。

二是开展“送温暖献爱心”活动。公司设立了扶贫救助制度，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，解决职工的实际困难。每年春节为职工买好回家的车票，每月一次为职工过集体生日，还有免费的空调宿舍、完善的社会保障待遇，让员工从中感受到企业和党组织的温暖。

三是积极参与社会公益活动。近年来，公司安排了2000多人就业，每年拿出300万元用于电动车废旧电池的回收。同时，积极参与慈善募捐等社会公益事业，赢得了广泛赞誉。