公道正派监督思考

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《党内监督条例》第五条规定：“党的各级组织和党员领导干部，应当自觉接受并正确对待党和人民群众的监督。”作为组工干部，正确对待和接受监督是坚持公道正派，践行“三个代表”的重要保证。在实践中，组工干部要正确对待监督必须努力培养“三气”。

一、在思想上努力培养敢于接受监督的勇气。一要强化“向我看齐”的垂范意识。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。组织部门作为党员、干部的“娘家”，要有效实施对他人的监督，首先必须从我做起，坚持以身作则，自觉接受监督。只有牢固树立了“向我看齐”的垂范意识，才会真正按照《条例》要求，努力提高自己的内涵修养、增强自己的人格魅力，真正做到公道正派。二要增强“一日三省”的正己观念。“律人必先正己”。组工干部要勇于接受监督，必须对照《条例》要求，时刻自省、自警、自励，慎独、慎微、慎终，牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。从小处着眼，从小事做起，不断地进行自我教育，自我磨炼，自我改造，自我完善，真正做到常怀律己之心，常省自身之过，常修为政之德。三要拥有“闻过则喜”的宽广襟怀。“金无赤足，人无完人”。组织部门要把接受监督作为加强自身建设，提高队伍素质的有效途径。要抱着一种“有则改之，无则加勉”的平和心态，正确看待别人的意见，主动接受别人的监督，在不断地发现问题、解决问题的过程中促进自我完善提高。

二、在律己上充分打造能够经受监督的底气。一是不为名所缚。要时刻保持清醒的头脑，切实摆正自己的位置，正确看待自己。要始终做到处此位而思任重，时刻牢记自己是“党的人”，是党的工作部门的一名普通的工作人员，以高度负责的态度，尽好自己的义务，履行好自己的职责。二是不为利所谋。清正廉洁是组工干部的起码条件。组工干部要坚持对党负责，对组织负责，对人民负责，对干部本人负责，视个人名利淡如水，视人民利益重如山。要经得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，管得住小节，淡泊名利，甘为人梯，自觉做到不为物欲所移，不为金钱所诱。三是不为权所动。要树立正确的权力观，时刻牢记党的宗旨，真正为党和人民掌好权、用好权，兢兢业业地履行职责，让党员干部信任，让人民群众满意。要敢于讲真话、吐真言，一切以事实为准绳，不背任何“思想包袱”，不看任何人的“眼色”行事，客观地评价干部，准确地使用好干部。四是不为情所扰。工作中坚持任人唯贤，不掺杂个人好恶，不徇私情，做到公道正派用人，用公道正派的人；坚持搞“五湖四海”，不搞亲亲疏疏；坚持严格组织工作纪律，保守人事工作机密，不跑风漏气。要始终热情、真诚地为干部服务，为党员服务，以自己的模范行动，使他们倍感“娘家”的温暖。

三、在工作中切实增强主动接受监督的正气。一要增强组织工作的公开性。坚持重要情况通报和报告制度，及时公开人民群众最为关注、反映强烈的热点问题，群众需要搞清楚的疑点问题，容易引发矛盾的焦点问题，事关全局的重点问题，真正维护好、实现好、发展好广大党员干部和群众对组织工作的知情权、参与权、选择权和监督权，鼓励和引导他们了解、评价和监督组织工作。二要增强组织工作的民主性。按照《条例》要求，建立健全集体领导和分工负责相结合的党内民主集中制度，保证党员的知情权、监督权、建议权和选举权、被选举权等基本民主权利得到落实，切实形成“大事讲原则，小事讲民主”的良好氛围。要从新时期干部工作实际出发，进一步巩固和完善干部选用工作的竞争性、民主性，形成民主科学的用人决策机制。三要增强组织工作的开放性。把组织工作的各个方面各个环节纳入到开放的组织工作系统内通盘考虑，建立面向社会、面向基层、面向群众、面向世界、面向未来、面向现代化的开放的组织工作系统。比如在人才队伍建设方面，在坚持“党管人才”原则的前提下，要牢固树立人人都可成才的观念，着眼于最广泛最充分地调动一切积极因素，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，不拘一格选人才，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。