组织干部选任先进交流

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加强党的先进性建设，组织部门责任重大。如何在干部选任工作中体现先进性，组织部门应做到“四要”。

一、要树立先进的选人理念

选人理念是干部选拔任用中确立的基本原则和行为准则。组织部门作为干部选任的主要工作部门，必须树立科学先进的选人理念。一是执政安全理念。各项路线、方针、政策需要党的干部去组织执行，群众日益增长的物质文化需求同落后的生产力之间的矛盾需要化解，国家安全需要保卫。组织部门应牢固树立安全意识，居安思危，把干部选拔任用工作作为促进一个地方或部门发展进而夯实党的执政基础、巩固国家安全的重要组成部分。二是以人为本理念。组织部门要带头倡导人文精神，坚持以人为本。在干部的选拔任用中，善于理解和关心广大干部，尊重他们的个性，重视他们的特点，用其所长，激发他们的工作主动性、积极性和创造性；树立正确的用人导向，真正把想干事、会干事、干好事的干部选拔出来，使组织部门真正成为干部的“娘家”、人才的“摇篮”。三是制度规则理念。中国已进入法治社会，干部选任工作必须依法遵章。组织部门要根据法治社会的要求，清除干部选拔中的“潜规则”意识，自觉克服主观主义、本位主义，健全民主制度，丰富民主形式，增强干部选任工作的公开性和透明度，努力扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

二、要创新先进的选人标准

一个时期党的工作重点不同，对干部的要求也不一样。干部选任标准应适应时展需求，与党的工作重心保持一致。要始终按照“三个代表”总体要求，创新干部选任标准，使选拔出的干部能适应事业需要，推动时展。当前，选用干部应具备以下标准：一要有做人之德。一个好干部首先应是一个好人，应具备常人朴素的道德水准和最起码的做人原则。其次要亲民爱民。组织部门要把是否真正具有爱民之心，是否真正保持了同人民群众的血肉联系，是否真正坚持从人民利益出发、维护和代表最广大人民群众的利益作为衡量干部讲不讲政治、有没有“德”的最基本标准。二要有富民之能。要把能致富一方作为干部能力的主要特征。在推动一地发展的同时，还要看其工作毅力、协调能力和总揽全局的能力。三要有从政之绩。平凡不可平庸，干部从政应有政绩。要建立科学的干部政绩评价体系，要看其“绩”是否为民利民，是否符合长远利益和群众利益，是否符合当前党中央所倡导的创建和谐社会、节约型社会和循环经济的要求。四要有为官之廉。既要看其是否自律，又要看其是否采取有力措施管好自己的亲属、朋友、身边的工作人员和本部门及本地其他干部。

三、要健全先进的选人机制

好的机制是科学选任干部的根本保证。要按照先进性建设要求，努力探索干部选任制度新方法，健全干部选任新机制。一是健全干部选拔机制。要科学评价干部，建立起真实反映社会各项事业发展的指标体系，加强对干部工作的平时考核了解。积极创新选拔方式，完善和推行公开选拔、竞争上岗、聘用制、任期制等制度，多渠道、多方式选拔人才。二是健全干部考察机制。要灵活考察手段，采取预告考察、业绩公开考察、回访考察、跟踪考察、审计考察等方式，全方位掌握干部在“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情况。要扩大考察范围，建立干部社区考核制度，多听取群众呼声，多了解基层意见。三是健全干部选任监督机制。实行全程监督，将干部选任的各个环节都置于严格的监督之下。要多渠道监督，充分发挥群众监督、舆论监督、纪委监督、社会监督、党外监督的作用，完善组织人事部门与执法执纪部门的联席会议制度，广泛听取各方面的意见。

四、要锻造先进的选人队伍

组工干部作为干部选拔任用工作的具体实施者，其能力如何，直接决定着干部选任政策的执行水平，打造一支高素质的组工干部队伍是干部选任工作的有力保证。一个优秀的组工干部，应具备以下素质：一是勤学善思。组工干部是做人的工作，要面对来自各个方面、各个层次、各个行业的干部，必须熟悉相关知识，否则不可能深入了解干部。组工干部必须加强学习，做学习的模范。要勤学科学文化，拓展知识面；要勤学党建理论，增强政治素养；要勤学干部选任法规，提高业务能力。同时要善于思考。要善于观察干部的细节，于细微之处见真著。要透过表面现象，冷静思考，分析事实真相，了解干部本质。二是公道正派。邓小平同志曾经说过，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。组工干部应把公道正派作为最基本的从业道德要求。在干部选任工作中，坚持实事求是，客观公正地看待评价干部的功过是非，如实反映干部情况；坚持选贤用能，不以个人好恶亲疏定取舍；坚持党性原则，勇于抵制选人用人上的错误做法和不正之风。三是清正廉洁。组工干部肩负察人荐人之责，自然受人尊重，同时也免不了成为一些有所企图人员奉承、拉拢的目标。组工干部应摆正自己的位置，调整好心态，牢记党的宗旨，常怀律己之心，常去非分之想。要用“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的权力观和利益观，自清自警、甘为人梯、淡泊名利、廉洁奉公。

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