政绩观选人用人交流

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正确的政绩观是贯彻“三个代表”重要思想，落实立党为公，执政为民的具体体现。同志指出，要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容。组织部门作为负责组织工作、干部工作的重要职能部门，必须坚持以人为本，树立正确的政绩观，坚持按正确的政绩观去评价干部、选拔干部、识别干部，形成一个评价干部政绩的科学机制，为全面准确地评价干部的工作实绩，正确识别和使用干部提供科学依据。

一、坚持用全面的观点分析政绩，客观评价干部

看一个领导班子、一个领导干部的政绩时，要用全面的观点客观地分析其工作实绩。一是既要看主观努力，也要看客观条件。干部政绩的大小，不仅取决于干部本人主观努力的程度，还与其所处的工作环境密切相关。所以在看待干部政绩时，既要看“果”，又要察“因”，应以干部所处的工作环境和工作基础为“坐标”，进行纵横比较，具体分析。既看其主观努力程度，又看客观条件的优劣，分清哪些是主观努力的成效，哪些是客观环境带来的结果，把由有利条件带来的实绩与通过干部个人努力而创造的实绩区分开来。如高州市北部山区镇基础差、工作条件艰苦，南部平原镇基础好、工作条件较好，因此所在地方不同，条件不同，所创造的实绩就有差别，我们要区别对待。二是又要区分个人作用与集体作用。每一名干部都生活在集体之中，个体政绩与群体政绩是紧密相联的。因此，评价干部个体政绩时，既要避免采众人之功，填一人之绩，搞政绩“垄断”，又要避免有了成绩，不论发挥作用大小，吃政绩“大锅饭”。三是既要看当前的发展，又要看发展的可持续性，发展的潜力。评价干部的政绩，要透过现象看本质。既要注意现实成果，又要注意那些潜在的长远效益；既要看近期任务完成情况，更要看为下一步工作打下了哪些基础，有无后劲。对那些既为现在的工作努力，又为将来工作着想，注重长远建设的干部，即使其完成的工作眼前无明显效益，也不应视为没有政绩。而对那些急功近利，竭泽而渔，给长期发展留下后患的工作，绝不能视为政绩。同时还既要看该地方的经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；不仅看局部的发展，还要看区域整体的发展；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。只有通过全面地去分析其政绩，才能科学地客观地准确地评价一个干部。

二、坚持用群众的观点辨别政绩，正确识别干部

政绩是领导干部履行职责所取得的成绩和做出的贡献，是干部德才素质的综合反映，也是群众评价干部和组织考核干部的重要内容和标准。因此领导干部要有正确的政绩观，要切实履行党的根本宗旨，始终把实现人民群众的利益作为创造政绩的根本目的。共产党人的政绩，正如贺国强讲的：“为人民谋利益，为人民创政绩，应该是每个人民公仆的终身追求”。要实现最广大人民的根本利益，用群众的观点来看，就是要关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，就是要着力解决群众最关心、最迫切需要解决的问题。要把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量政绩的根本标准，把为最广大人民群众谋利益作为创造政绩的出发点和归宿，坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性，坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性，坚持完成党的各项工作和为人民办实事的一致性。真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能创造出让广大人民群众真正满意的政绩。因此，考核干部实绩，我们要广泛发扬民主，充分依靠群众，确保考核干部的实绩客观准确。教育和引导干部树立正确的政绩观，要转变过去干部实绩考核过程中组织上“一言堂”的作法，充分依靠群众力量来辨别干部的实绩，落实以人为本发展观的要求。在干部实绩考核方法中充分依靠群众，要建立一套能够保证群众介入干部实绩考核的制度体系。要继续坚持干部述绩制度、民主测评制度、民主推荐制度、干部考察预告制度、任前公示制度等，积极探索建立干部施政行为民主监督举报、民主评议、干部实绩考核预告等制度，并把这些制度贯穿各种考核方法之中，保证群众在干部实绩考核中的参与权。充分依靠群众的力量，真正考准考实干部的实绩，不给虚假政绩留得逞之机。群众的眼光是雪亮的，只有坚持用群众的观点辨别政绩，才能正确识别干部好差，才能真正选拔到优秀、实干的领导干部。

三、坚持用实践的观点检验政绩，科学选拔干部

看一个领导班子和领导干部的政绩怎样，必须坚持用协调和可持续发展效果来检验干部的实绩，必须要看这些政绩在实践和历史的检验中到底是否经受得起考验。有的领导为了出“政绩”，不切实际，不顾民力，乱铺摊子，乱上项目，单纯追求增长速度，不重视质量和效益，不重视经济和社会的协调发展，热衷于搞花架子，喜欢搞“形象工程”，更有的为了达到高指标而不惜弄虚作假，甚至相信“官出数字，数字出官”，造成“一代人的政绩，几代人的包袱”，“吃祖宗饭，砸子孙碗”的现象。因此，每位领导干部无论在什么时候，从事何种工作，创造政绩的思路、方法，都应当符合客观实际、符合客观规律，不能急功近利、不切实际地乱铺摊子，乱上项目。不能只顾眼前利益，不考虑长远利益。要讲真话、道实情、办实事、求实效，不能好大喜功，只讲“形象”，不计成本，只有这样创造出来的政绩才经受得起历史的考验，经受得起实践的检验。因此我们在选拔任用干部时，一要建立和完善科学的干部政绩考核制度，确保每位被选拔的干部创造出来的政绩都经受得起历史的考验、实践的检验。二要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步健全和完善干部选拔任用制度，在选拔干部时既要按照德才兼备标准，又要注重干部的工作实绩，真正选拔到那些愿干事、能干事、干好事的领导干部。三要加强对领导干部的监督。使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用，使好大喜功、作风漂浮的干部受到批评和惩戒。确保每个领导干部干出的实绩都能经受得起历史的考验，经受得起实践的检验。使我们的干部选拔工作做到科学、准确。