科学人才观经验交流

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全国人才工作会议提出了科学人才观的问题，这是我国过去人才工作和人才队伍建设进行科学总结的基础上得出的科学理论，是做好新世纪人才工作的灵魂。各级党委、政府和组织人事部门如何做好新时期人才工作，科学人才观为我们进一步解放思想，更新观念提供了全新视角。

一、增强人才意识，树立“第一资源”观念

我们全面建设小康社会，归根结底要靠发展。发展是我们党执政兴国的第一要务。发展离不开资源，离不开人才。人才优势是最大优势，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势。正如张德江书记所说：“人才是提升广东综合竞争力的第一因素”。在新时期，人才意识是大局意识，政治意识，责任意识，发展意识。由人才组合而成的人才资源，是具有带动性创造性的资源，是可以持续开发，产生递增收益的资源，是经济增长的重要因素。为加快经济发展，美国提出了“培训21世纪美国人”的人才资源开发计划，日本提出了“培训通用21世纪日本人”的人才资源开发目标。我国有尊师重教、爱护人才的良好传统，但也出现过造原子弹不如煮茶叶蛋、操手术刀不如拿剃头刀的现象。把人才资源作为第一资源，是我们党在认真总结历史经验，深刻分析国际形势的基础上作出的科学论断。全国人才工作会议后，北京提出了要建成“人才之都”，上海在向“人才高地”迈进，广东也在部署开展教育、科技、人才“三位一体”工作。作为经济欠发达，文化较落后的粤西山区，树立“第一资源”的观念尤为重要。近几年，高州市突出抓好乡土人才资源的开发利用，造就了大批“田秀才”、“土专家”及能工巧匠，有力地促进了农村经济发展。我们只有树立“第一资源”观念，把人力资源优势转化为人才优势，进而实现发展优势，才能推动社会经济快速发展。

二、正确理解人才概念，树立人人都可以成才的观念

“具有中专以上学历或初级以上职称者为人才”一直是传统人才观用以界定“人才”的标准。因而，在人们眼里，人才似乎是高不可攀、遥不可及的事情，习惯于将那些知识水平高、做大事的顶尖人物或上大学、当了“官”的人物看作人才，而将那些有丰富实践经验和有一技之长的能工巧匠以及靠刻苦学习、勤奋工作取得较大成绩的各行各业成功者排斥在人才这外，这是对人才狭隘、甚至错误的理解。科学人才观认为，主要具有一定的知识和能力，能够进行创造性劳动，在物质文明、精神文明和政治文明中做出积极贡献的，都是党和国家需要的人才。这就反映了人才的广义性、多样性、层次性和相对性，从根本上改变了传统人事管理长期以来把人才的概念局限在学历、职称等外延上的做法，转变为注重品德、知识、能力和业绩等内涵，这是人才概念的革命性突破。飞天英雄杨利伟固然是杰出人才，刘树球、杨幸注、冯伯佳等一批农民企业家和“泥腿子”、“田秀干”又何尝不是优秀人才。我们建设小康社会，既需要“高、精、兴”人才，又需要“短、平、快”人才，既需要“象尖塔”里的人才，又需要“坭土堆”里的人才。只有人人成才，人人发展，社会才能全面发展。我们要牢固树立人人都可以成才的观念，把握好“品德、知识、能力、业绩”这个衡量人才的科学标准，积极鼓励人人都作贡献，人人都能成才，努力形成谁勤于学习，勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才能的机遇，就能成为对国家、对人民、对社会有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。

三、树立科学的用人观念，选好用好人才

科学人才观告诉我们，选人用人要不拘一格，甚至破格，反对唯学历、唯资历的倾向。过去，我们强调以“四唯”（唯学历、唯资历、唯职称、唯身份）原则去挑选和使用人才，这是不科学、不符合实际的。“学历、资历、职称身份”只是从表面上把一个人的知识水平，专业水平，实际能力和才干怎样，还要靠实践检验。而且，过于重视学历、资历，就会使录用人才的标准僵化固死，使录用表面公正，实际上不公正，反而阻碍了人才成长进步。我们一定要从辨证的观点，正确处理好学历、资历和能力、业绩关系，树立科学的用人观念，做到既讲究标准，又不唯标准，既要有格，又要不拘一格，这样才能选好人才，用好人才。早在160多年前，诗人龚自珍已就用人问题，极力呼吁“天公重抖擞，不拘一格降人才”，这个“格”，就是今天我们所说的“学历、资历、职称、身份”。在科学用人观指引下，对社会涌现的各种各样人才，凡是群众支持拥护的党政领导人才，凡是市场和出资人确认的企业经营管理人才，凡是社会和业内认可的专业技术人员，一句话，凡是经济建设发燕尾服需要的人才，我们都要象龚自珍诗人所说的那样，不拘一格，大胆使用，破格使用，坚决破除求全责备，以瑕掩玉、浪费人才的观念和做法，克服“排资论辈”现象，确立“能力导向”和“业绩导向”，建立公开、平等、竞争、择优、有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人新机制。

四、树立人才管理观念，发挥人才的聪明才智

树立以人本的观念，是科学人才观的一个重要方面。人才的开发、管理和服务工作，必须坚持人才管理观念，要把促进人才健康成长和充分发挥人才的积极性、主动性和创造性放在首位。要坚持人文关怀，既切实抓好人才的教育、培养和引进工作，又要切实抓好人才的使用，关心和激励工作。要坚持用人以愿，充分尊重人才个性、爱好和意愿，为人才提供提干进步、项目研究、学习深造的机会。组织人事部门和用人单位要关心人才、爱护人才、理解人才、依赖人才，尽力帮助他们解决工作生活中遇到的种种困难，从物质上和精神上给予他们有效的激励，使他们工作开心，生活舒心。我们不能让马儿跑，又让马儿吃不饱，不能要求人家“任劳”又“任怨”，“流汗”又“流血”。珠海市设立专项科技奖励基金，让18位科技人员开上市政府奖励的奥迪小汽车，23套住宅落在获奖者名下，极大地激励科技人才创业热情。我们要最大限度地发挥人才的聪明才智，就要用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，用待遇留住人才，努力营造人才干事业，支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，开创一个人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。