组织七个创新经验交流

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同志在党的**报告中高屋建瓴地提出：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的目标。组织工作是党的建设的重要组成部分，同样必须积极适应新形势的要求，与时俱进，开拓创新。一、要树立新观念。新时期的组织工作不能再囿于一地一时，囿于传统，必须放在国际、国内大背景下去思考，牢固树立组织工作为经济建设服务的观念、民主的观念、竞争的观念等一系列新观念，把一个政党的发展放到新的历史背景下去考虑。要突破“思想瓶颈”，坚持一切从实际出发，自觉地把思想观念从那些不合时宜的观念和做法中解放出来，坚持用发展的办法解决前进中的问题。二、要谋划新思路。近几年，我县的组织工作思路有一定的创新，如在后进支部转化中坚持“政法部门包乱村、经济部门包穷村、党政机关包软村”；在整个农村基层组织建设中坚持“县委立足关键带头抓、乡镇党委当好主角重点抓、县直部门多方帮扶配合抓、组织部门督查指导扎实抓”。这些思路就很好地推进了工作。

三、要运用新载体。组织工作要创新，一个好的载体十分重要，要善于运用生动活泼、灵活多样、行之有效的活动载体，推动新时期的党的基层组织建设上新水平。青龙县委组织部在今年推出了“三定一评促双带、千星引路奔小康”活动，加大对农村党员的教育管理力度。“三定一评促双带”即通过定目标、定职责、定任务、一评议，激发农村党员发挥带头执行党和国家的各项政策，带领群众共同致富的自觉性和主动性。“千星引路奔小康”就是年内评出1000名“双带”作用发挥好的党员，发放“双带”荣誉证书，并给予一定的物质奖励，以此带动党员群众向小康目标共同奋进。

四、要探索新方法。在干部工作中，在坚持党管干部原则的基础上，要不断改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，扩大干部工作中的民主，拓宽群众参与渠道，扩大群众的参与程度。一是体现公开性原则，完善考察预告制和任前公示制。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，变暗箱操作为阳光行动，提高干部考察和任用的透明度。二是体现公认性原则，把干部考察工作置于全社会的监督之下，变少数人圈点为社会评判，拓宽知人的渠道，防止考察失真，用人失误。三是体现公正性原则，树立凭实绩用干部的导向，变按官意选人为按民意选人。五、要开拓新领域。伴随市场经济应运而生的非公有制经济组织、中介机构、行业组织不断涌现，大量党员从“单位人”向“社会人”转变，传统的按行政关系和地域关系设置党组织的单一模式日益显示出局限性，迫切需要调整，创设灵活多样的基层党组织形式，如产业型组织、组合型组织、带动型组织，使新兴经济社会组织发展到哪里，党组织就延伸到哪里，不断扩大党组织的工作覆盖面。

六、要创造新机制。组织工作不能囿于陈规，要善于创造各种新机制。具体工作中要创新干部考核、考察、选拔和管理等机制，树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，坚持用好的作风选作风好的人，加大公开选拔和竞争上岗工作力度，把那些政治信念坚定、善于学习、与时俱进、求真务实、不图虚名、坚持原则、弘扬正气的人选拔到各级领导岗位上来，形成优秀人才脱颖而出的良好局面；创新干部监督机制，加强对干部工作圈、生活圈和社交圈的监督，加强事前防范，保证各级干部健康成长；创新基层组织建设运行机制，以农村党建、新型经济社会组织党建和街道社区党建为重点，不断补充，不断完善各种制度等。

七、要塑造新形象。组织部门是党委的特殊部门，是党员之家、干部之家、知识分子之家，组织部门的干部必须首先树立新形象，工作要有新气象。通过组工干部队伍对党的**精神，特别是对同志《报告》的深入学习，进一步提高理论素质，增强实际工作能力；同时要注重培养组工干部“敢试、敢闯、敢冒、敢干”的精神，鼓励他们勇于探索，大胆实践，善于发现新问题，提出新思路，研究新办法，创造新机制，从而树立新形象，推动组织工作发展。