优秀运动队思想政治工作思考

导语：优秀运动队思想政治工作思考一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

本文主要针对当前优秀运动队的思想政治工作的基本概念与观点进行阐述，对当前新形势下优秀运动队思想政治工作面临的问题和适逢的机遇展开分析，并就如何抓住机遇解决这些问题提出些建设性的看法与建议。

伴随不断发展的新形势，优秀运动队的思想政治工作也不断出现许多新问题、新课题有待我们用新的思维、新的途径去研究、去解决，以适应新时期的客观要求。为此我想以粗浅的文字从以下几个方面来试着剖析当前优秀运动队的思想政治工作：

一、基本概念与观点

1、思想政治工作是研究人的政治意识和行为的活动规律，提高人们认识和改造世界的能力的一门科学。联系当前实际，通俗点讲就是用马克思主义宣传教育群众，最大限度的调动群众的积极性，为实现党的政治任务和奋斗目标向努力奋斗。

2、优秀运动队思想政治工作属于意识形态范畴，是精神文明建设重要组成部分。其工作的对象与任务，就是用科学的先进的世界观和方法论，解决教练员，运动员的政治立场、思想观点、人生价值、奋斗目标等认识问题。探索在竞技体育特定条件下的思想活动规律，以达到提高驾驭自我能力，调动人的主观能动性向运动极限冲击，向体育高峰攀登的目的，完成与祖国荣誉、民族尊严的有机结合。

二、当前面临的问题与分析

1、随着改革开放和市场经济的发展，人们的思想观点、思维方式、价值取向、人格追求以及心理状态都发生了很大变化。人们的思想特别是年轻人的思想变得日益活跃、善于思考，已改过去单一的思维定势，而呈现出思维的多元化。运动员虽然年龄小、文化低、阅历浅、但由于他们职业特殊，接触社会广泛，思想更显活跃，也更具复杂性，具体表现出“大道理听不懂，小道理讲不通”的矛盾，单靠过去的教育内容与方式已显得苍白无力，加之内外环境的变化，大小气候的影响，使得一些优秀运动队思想政治工作暴露出内容枯燥、形式单一且老旧的问题。

2、问题的存在，使得工作中出现种种不尽人意的情况。站在思想政治工作者的角度进一步地究其原因，笔者粗略总结有以下几点：

①立意偏低

根据中共中央关于精神文明建设指导方针的决策精神，我们优秀运动队思想政治工作的主要任务是对全体人员进行共户主义教育，保证队伍的社会主义方向，为出成绩、出人才服务。其基本立意应定在为不断培养与造就“四有”人才，为建设中国特色社会主义提供精神动力、智力支持和思想保证的高度之上。但近年来却出现了立意趋低的种种情况。

——欠缺规范性引导。在运动训练已成为脑力劳动与体力劳动高度结合的人体高科技的当今体坛，运动人才的成长规律要求思想政治工作始终地、系统地、不间断地给予这支特殊队伍以强大的精神动力支持。但是，我们优秀运动队思想政治工作至今缺乏统一的权威的指导性条例与具体法规。

——缺乏标准尺度。衡量优秀运动队思想政治工作好坏优劣的指标体系和测评标准，当前尚为空白。认识上尚不统一：其一认为，改革时期不安定因素甚多只要使运动队不闹乱子，运动员能拿牌子不进“局子”，就不错。其二认为，运动队应当以建立良好的训练、教学、工作、生活秩序作为基本标准。其三认为，运动队思想政治王作的根本任务是培养“四有”的建设者和接班人，应当以实观培养目标，保证全面成才作为高评标准。

——工作要求降低。由于市场经济某些负面影响和认识上的偏差，部分运动队出观了降低思想政治工作要求的倾向，由“思想政治工作”到只提“思想工作”到“重点抓品德的养成”再到“主要抓法制纪律”，由“最高理想到共同理想到合格公民”，舆论宣传过多赞扬运动员的个人奋斗和自我价值的实现，弱化“国家荣誉至上，人民利益在先”的思想。成才导向发生偏差与迷失，造成队伍思想建设滑坡。

——理论认识与实际操作脱节。对于加强改进思想政治工作这一重大的实践性理论命题，近年来理论认识的高度与实际落实的深度二者之间反差趋大，知行脱节观象突出，认识上承认思想政治工作的重要与必要，但实践中却没有赋予其相对的独立性。在体育系统的各项王作中，思想政治标准没有真正成为举足轻重的硬指标。少数运动队的思想政治工作至今仍未摆脱“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的窘境。

②难度增大

社会主义市场经济带来了我们体育改革的巨大活力，但市场经济本身的自发性、开放性、不稳定性导致体育领域必然存在的种种机制、规则、管理上的无序状态，以及国际大环境对过去固有的传统管理模式的巨大冲击，增加了新的难度。

——市场经济直接的冲击。首先，经济关系的货币化、契约化、市场化，使部分优秀运动队拜金主义、个人主义、享乐主义思想抬头，少数队员的价值取向发生偏移，对国家和社会的义务感、责任感减弱。其次，经济运行中某些不正当竞争手段和社会政治生活领域商品化的腐败现象，弱化了对运动员的正面教育与灌输。再次，现阶段尚不完善成熟的市场经济，对属于不同所有制领域的福利体育与商业体育以及职业化程度不同运动队的调节作用存在差异，资源配置、发展条件和分配水平等方面的失衡，引起领队、教练、运动员思想波动，增加了队伍稳定的难度。

——国际大环境的影响。随着中国体育与国际体育联系的进一步加深，优秀运动队的国际接触也更加频繁。不可能“净化”的国际大环境对青少年运动员的影响，比任何历史时期都更加直接与强烈。一一特殊成长过程的影响。新一代运动员大多生在拨乱反正与学潮风波年代，长在独生子女家庭，处在改革开放时期。他们成长过程中的干扰因素运比老一代运动员复杂。

——大众传媒的挑战。信息传递的时差缩短，信息快、多，使教育者作为“信息源”的权威资格下降，对运动队思想政治工作的现实性，时代感和超前性有了更高的要求。

——人才流动引发的震荡。俱乐部注册登记、转会等配套制度的实施和全国运动人才市场的开放，把运动员的静态管理逐步推向市场管理，各项目年度性的“转会潮”，打破了运动队原有的相对稳定的组织形式，也打破了思想政治工作原有的系统性与连续性。导致队伍思想政治工作架空，领队等政工人员的职责权力不能落实。

③方法老化

由于新旧体制、新旧道德观念的矛盾斗争，不断推进新时期运动队思想管理领域的复杂化，而我们的工作思路，工作方法和教育手段，从内容、形式到实际操作，都还没有适时地、充实地予以补充、拓展、更新，传统思维惯性的影响和“穿旧鞋走新路”的现象普遍存在，方法“老化”情况严重。

三、解决问题的条件与机遇

新的历史时期尽管给我们优秀运动队思想政治工作带来了一系列新的问题，但它也替解决这些问题，为进一步加强改进工作，创造了非常有利的条件和契机。

1、社会主义公有制在我国市场经济领域的主体地位与中国共产党的强劲领导，根本上确保了我们优秀运动队的政治方向不变，培养“四有”人才的目标任务不变，有力地维护了思想政治工作的连续性与可靠性及其地位。

2、中华民族悠久的文化传统和几十年来我党摸索创造、总结提炼的许多行之有效的工作方法，为今后进一步地改进提高工作，奠定了坚实的基础。

3、近年来接连发生的“师徒反目”事件和部分高水平项目牌子、票子到手，队伍旋即解体的惨痛教训，使重视精神文明建设的思想共识在体育界上下进一步确定，改善优秀运动队思想政治工作的有利气候已经形成。

4、近年来，党中央和国家体育总局为加强精神文明建设而采取的一系列政策措施，日益产生效力。从中央到地方，各级体育部门为加强改进优秀运动队思想政治工作，已经营造了较为适宜的外部环境。

5、市场经济为我们优秀运动队思想政治王作从经验型向科学型转变提供机会。新时期大量引进的国外思想管理和教育的新理论、新经验、新方法和众多相关学科的最新成果，给该领域注入了新鲜的活力，开拓了政工人员的眼界，丰富了工作思路，加快了传统方法的更新改造进程。

6、市场经济密切了优秀运动队与社会与企业的联系，促使育人环境由过去“温室育苗’’的封闭模式向“经风雨，见世面”的开放模式改变，拓宽了运动队的资金来源，为改善与提高思想政治工作的“硬件”水平提供机遇。

四、解决问题的设想与建议

1、提高认识，更新观念。从根本上讲，要普遍提高对运动队思想政治工作重要性的认识，从理论上与实践上进一步确立其战略地位，全面科学地认识培养优秀运动人才的标准和规格，认真贯彻党的基本路线和社会主义精神文明建设的指导方针，认真贯彻国家体育总局加强改进优秀运动队思想建设的指示。

当前，在具体管理上需要强化以下思想十一把手”要抓“两手”，“两手”都要硬；优秀运动队要出成绩，更要出“四有”合格人才；思想工作是启发思想双向交流，不是代替思想单向灌输：思想工作中既要尊重个人利益，又要摆正祖国培养集体帮助和个人奋斗的关系；思想工作不是抹杀个性，而是提倡自主意识，激励开拓拼搏进取：思想工作既必要且有效，但非万能，需要其它手段，尤其是经济法律手段的配合。

2、加强总体设计，狠抓基础工程。

优秀运动队思想建设，是一项复杂的系统工程，应从战略高度，加强总体构想研究和基础工程建设，逐步建立、建全科学体系。

①制定新时期运动队思想政治工作纲要和中、长期规划，建立从业余训练到优秀运动队，不同层次、不同类型队伍相互衔接的思想管理目标和系列化的教育内容体系。

②建立优秀运动队思想政治工作管理评估标准和评估制度，对不同类型运动队制定相应的评估指标体系和评估方法，健全管理法规制度，把思想建设纳入法制管理轨道。

③根据建设中国特色社会主义的理论和《体育法》，结合运动队出现的新情况、新特点，组织力量对颁行多年的全国优秀运动队工作条例、运动员守则、教练员守则进行修订，加大依法治队力度，尤要加强尖子队员和引进队员管理。

④调整、健全优秀运动队思想政治工作领导管理体制，推行岗位责任制，实行政工人员任期目标管理，加强基层党团组织建设，推广“支部建在连上”的经验。

⑤建立运动队精神文明专项奖励基金，设立思想政治工作系列奖项，逐步提高奖励规格和力度。

⑥运用多种形式，结合运动队实际，对领队、教练及其政工干部有计划、有步骤、有针对性地进行思想政治教育和管理专业的普及教育，并将有关课程纳入现行各级教练员岗位培训内容，切实提高教练员思想政治王作管理能力。建立国家与省（市）两级运动队领队岗位培训制度，创造条件选送有前途的中青年领队、教练及其政工干部到体院管理专业或普通高校思想教育专业培训提高。

3、积极改造旧法，潜心探索新法。加强新时期运动队思想政治工作管理方法的科学研究，构建思想政治管理工作的多渠道、多载体、多种新手段的多元化方法体系。

①认真总结、推广优秀运动队思想政治工作中先进典型的经验，建立定期研讨、交流制度，鼓励政工人员走学者化、专家化道路，积极创造有关论文的发表机会。

②利用本地区的有利条件，与社会挂勾建立思想教育基地，把优化运动队小环境同优化社会大环境结合起来。

③积极引进和运用各种先进的科学方法，如形象化直观化教育手段、心理咨询诊断手段、量化管理和沟通协调激励手段等，增强思想政治工作的说服力、吸引力和实际效果。

4、制定相应政策，稳定思想政治工作者队伍。

采取得力措施，保证队伍稳定，防止人员流失。

①坚持对政工人员进行全心全意为人民服务和敬业精神教育，牢固树立为祖国体育事业和运动队思想建设献身的事业心与责任感。

②摆正思想政治工作的地位，调整充实管理队伍，明确职责权限，使之有职有权有施展的机会，并对工作绩效进行全面客观、实事求是的评估。

③从政策上合理解决政工人员职务、职称、待遇等实际问题，为其恪尽职守免除种种“后顾之忧”。