村级后备干部素质交流

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**镇党委重视农村基层组织建设工作，把加强后备干部队伍建设作为重要工作来抓，注重抓好基层支部班子建设，大力培养青年干部，主要工作有：

一、开展农村党支部建设调研，做好年青干部考察工作。为进一步了解农村班子工作情况，去年，由镇主管领导亲自带队，到各村社区进行调研活动。调研的主要内容：一是党群关系

情况。党建工作遇到的问题，了解和掌握农村基层党建情况；二是支部班子工作情况。特别是通过听取班子领导的汇报，了解支委中年轻干部的工作能力和工作表现。同时对在调研中发现的一些存在问题，要求支部及时改进。通过这次调研，镇党委对各村居党支部的工作成绩有了较全面的认识，也了解到党员和群众关心的问题及当前党建工作中存在的不足，对年青班子成员的提拔使用有了初步考虑。这次调研之后，经镇党委领导研究，将一名工作能力强、群众基础好的年轻支委提拔为支部副书记。

二、创新工作思路，充实基层班子力量。为进一步加强基层党组织建设，将“固本强基”工程深入推进，去年镇机关下派4名有丰富的农村工作经验的干部，到支部建设较为薄弱的村（居）任支部书记。今年初，我们在第二批“十百千万”干部下基层工作的先进驻村干部中，挑选一名年青干部，从镇事业单位调到上僚村任副书记，加强对该支部的领导。

三、实行镇与村干部的双向交流，促进干部素质的提高。从去年底开始，我们从各村（居）选派17名青年工作人员，充实到镇各部门挂职锻炼，主要做法有：

1、做好调查摸底工作，有针对性地为他们安排锻炼岗位。为了做好村居后备干部的培养，探索镇村干部双向工作交流新机制，我们决定从16个村居中选拔表现突出、文化素质较好的优秀青年，到镇机关职能部门进行实习锻炼。为做好这项工作，镇组织办从06年11月下旬起，到各村居进行了调查，了解现村居青年干部的文化程度，工作能力及群众评价等情况，物色工作交流的合适人选。同时，要求各村居针对农村工作中亟待加强的薄弱环节，提出重点培训要求，实现有针对性的培养。经过半个月的双向沟通，镇组纪办从各村居选派的人选中确定了17名青年干部，作为第一批镇村工作交流人员。根据各村居提出的培训要求，我们将工作交流人员安排到财管中心、计生办、经发办等13个镇府职能部门，进行挂职锻炼。根据安排，交流人员实习三个月后，将进行岗位轮换，整个实习时间为半年。

2、安排专项经费。为顺利开展此项工作，并且考虑到交流人员的交通需要，我们拨出五万多元作为交流工作专项经费，用于给工作交流人员发放每月交通补助，以及作为组织其他学习活动的经费。

3、安排好业务带领人，做好跟踪服务工作。为使工作交流人员尽快熟悉新环境，了解机关工作职能，掌握岗位的工作要求、程序和方法，各挂职部门安排了一名业务骨干作为带领人，进行业务知识的传帮带。

4、做好考核工作。镇组纪办下发了《村（居）工作人员到镇部门锻炼考核表》和《村居工作人员到镇部门锻炼登记表》，要求接收部门每月对交流人员的工作表现进行一次考核，将考核情况反馈到组纪办。交流人员在工作中有何困难和要求，也及时向组纪办反映。交流工作结束后，将对交流人员进行期满考核，考核结果存入个人档案。

5、组织参观学习，扩大工作视野。在实习期间，组纪办集中组织交流人员进行安全生产监督培训，观摩三乐路工程投标过程以及参观镇的水利设施。在安全生产监督培训中，除学习理论知识之外，交流人员还到企业实地了解安全设施配置、运行管理以及现场学习安全隐患排查等知识。还学习了镇政府的招投标规定，通过实例了解投标工作的目的、方法和程序。通过参观水利会的水利设施，使交流人员了解镇防洪体系的运作，体会水利工程对经济建设所起的重要作用。这些学习，为交流人员日后在村居中开展相应工作积累了宝贵的经验。

在三个月的时间中，交流人员都很珍惜这一难得的锻炼机会，当作是提升自身素质、开拓视野的机会。他们努力适应新的工作环境，遵守机关工作制度，尽快掌握业务知识，虚心向周围的同事请教学习，认真完成上级交办的各项工作。交流工作达到了提升后备干部综合素质的目的，后备干部的工作表现也得到了接收单位的好评。具体表现在：

1、提升了工作能力。在实习期间，他们共同参与了机关部门的各项工作，如组织“新春购物嘉年华”、举办“烟花晚会”、开展生产安全监督检查、参与调解劳动纠纷、处理突发事件等，让他们拓宽了视野，锻炼了工作能力，学会了各种处理实际问题的方式方法，培养了冷静、耐心、细心的心理素质，掌握面对群众时应该采取的工作方法和态度。

2、强化了依法行政意识。交流人员在工作中，体会到镇各职能部门的行政行为，都有其政策法规的依据。在处理复杂的社会事务时，必须熟悉各种规章制度，提高法律意识，做到依法行政。

3、熟悉机关工作的程序。通过实习，交流人员对机关部门的工作职能及程序有一定的了解，与机关工作人员也建立起良好的协作关系，为他们将来顺利开展工作打下基础。