非公党建经济发展交流

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**街道的非公有企业发展蓬勃，非公有企业党建工作逐渐成为街道党建工作的重点。为适应新时期党建工作要求，**街道党工委明确以组织建设为关键点，加强队伍建设为着力点，选准企业文化建设为切入点，以企业发展和党建工作双赢为结合点，依靠非公有企业党建指导员作为出发点，不断探索非公有企业党建工作的新路子。在区委组织部的正确指导下，我们积极发挥党建指导员的作用，主要做法如下：

一、精心选好党建指导员，加强非公有企业党建队伍建设

1、加强领导，选好党建指导员。结合**民营企业多的实际，**街道党工委在换届选举后及时调整了经济线党委人员结构，除由主管经济的党委任书记外，还由街道正局级干部陈丽英同志任党委副书记，在机关抽调1名得力干部负责企业党建和流动党员的日常管理工作，切实加强对非公有企业党建的领导。非公有企业党建指导员增加至4名，在4名党建指导员中,有2位资深的同志是离岗退养干部，其中张作球同志曾在组织办工作多年，有丰富的党建工作经验，离岗前曾任工会副主席，与转制企业多年打交道；王世强同志曾从事公有经济管理工作，又在财政所、纪检等部门工作过，而且是注册会计师、审计师，与企业有着良好的沟通基础。其余两名都是新招聘的大专生，使**非公有企业党建工作有了强大的组织保证。

2、强化管理，提高党建指导员队伍素质。为进一步加强非公有企业党建队伍建设，20**年经济线党委重新装修了办公场地，每个党建指导员配备办公台和电话，实行集中办公、统一管理，大大方便了党建指导员与企业的日常联系。党委副书记陈丽英同志，每天都要党建指导员碰头，研究和安排有关工作。经济线党委和街道组办，结合各时期的工作重点，定期组织党建指导员进行党建理论学习和各类培训，还组织他们到外单位参观交流，提高党建指导员的素质，增强工作的政治责任感和使命感。

3、以人为本，改善党建指导员福利待遇。我们逐步合理地提高党建指导员的报酬，调动他们的工作积极性。街道每月定额给予党建指导员工资，对于新招聘的2名党建指导员，还为她们购买社会保险，让她们安心工作。我们还将结合实际，对党建指导员的福利待遇作一些调整，务求以人为本，做到“挑选好、培养好、使用好”党建指导员，为非公有企业党建工作提供坚实的人才保证。

二、立足民营企业实际，充分发挥党建指导员作用

1、注重调研，加快企业党组织组建步伐。**现有工商注册的企业（有限公司）约2000间，截至20**年底，共建非公有企业党组织153个（82间企业），我们充分认识到非公有企业党建的历史机遇，街道组办多次组织经济线党委、高新公司、商会、社区（村）召开协调会议，研究和部署非公有企业党建工作。针对当前社会上对党建工作有所淡漠，企业主对党建认识不足、甚至有抵触情绪，媒体对党员腐败报道使群众对党建工作的失去信心等不利因素，我们积极采取对策，通过开展企业调研活动，了解企业主心声，掌握企业的内部情况，摸清企业党员底数，物色建立党组织的骨干人选，多渠道开辟非公有企业党建工作之门。例如，在2名资深党建指导员为期近二年的调研、摸底、游说和推动下，**非公有企业党建工作在20**年有了突破性发展，20**年上半年成立非公有企业党支部15个。20**年下半年，陈丽英副书记到任后，对党建工作进行及时的延伸，以经济线党委牵头，街道组办进行组织协调，社区（村）联动，分别到了上佳市、大福基、振华、马冈等社区（村）的企业进行上门服务，做通企业主的思想工作，消除他们的思想疑虑，党建指导员切实帮助企业办理涉及建立党组织的各种手续，为企业成立党组织出谋划策，对出现反复的企业，及时进行上门随访，进一步增强企业主对建立党组织的认识和信心，还要求企业的流动党员参与推动，充分利用各方合力，促进企业党组织的顺利建立，经过他们的辛勤努力，20**年下半年仅用3个月时间，共建立非公有企业党支部5个。今年大年初八，在经济线党委的带领下，他们一开局就按计划对企业开展调研和服务工作，物色新一批企业党建对象。其中，嘉迅灯饰有限公司原计划今年上半年建立党组织，春节后党建指导员上门服务时，发现原来负责企业党建工作的一名党员即将离职，企业党建工作可能出现不稳定的苗头,就及时将情况反映给陈丽英副书记，街道组办也高度重视，当天早上街道组办、经济线党委、小黄圃社区一共6人马上到达嘉迅灯饰有限公司，找到企业主了解相关情况，并根据企业的党员名册，提出了相关的处理意见，党建指导员用真诚感动了企业主，他当即落实了有关人员和资料的交接手续，并委派1名有二十多年党龄的副总经理负责筹备党支部成立的工作。

2、加强管理，指导企业党组织开展活动。党建指导员按照“先行组建、逐步提高、突破难点、分类指导”的工作思路，一方面对企业主加强舆论宣传，积极营造“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的社会氛围，通过“富而思源，富而思进”的启示，努力消除企业的顾虑，争取企业内部和社会各界的支持，形成抓好党建，形成固本强基的共识；另一方面充分考虑民营企业的实际，找准企业人力资源、企业文化、企业社会责任等话题作为启动党建工作契机，坚持“成熟一个，组建一个，建好一个”，协助抓好企业党组织自身建设工作，指导他们开展活动，建立和健全与企业生产经营相适应的党组织的各项制度，帮助他们做好党员的教育、管理和监督工作，协助企业党组织做好员工的思想政治工作，及时掌握员工的思想动态，架起企业主和员工的沟通桥梁。对于个别条件成熟的企业，党建指导员还协助企业做到以党建带工建，以工建促党建，带动妇建和团建共同发展，进一步营造非公有企业党建工作的良好氛围，密切党和民营企业广大员工的联系，使非公有企业党组织真正做到“企业需要，员工拥护，老板接受，党员欢迎”，使企业主在企业建立党组织后真正得到荣誉感。

3、明确职责，切实做到“四个推进”。在日常工作中，街道组办和经济线党委要求党建指导员始终坚持为企业发展，为区域经济服务的原则，协助非公有企业党组织和党员在工作做到“四个推进”。一是与推进企业发展，紧紧围绕企业健康发展为中心，找准党建工作的切入点和结合点，既注重经济建设，又重视党建工作，既注重党内的组织纪律性，又积极与企业主密切配合,倾尽全力为企业发展努力工作。二是与推进党员主题实践，根据企业生产经营特点，有计划、有步骤地开展主题学习教育活动，不断提高党员的思想政治素质，通过开展党员联系员工、党员先锋岗、党员责任区、提合理化建议等主题实践，充分发挥党员的先锋作用、模范作用、参谋作用、核心作用和纽带作用。三是与推进企业的人力资源管理，通过开展劳动竞赛、我为企业添光彩等活动，增强员工的敬业爱岗精神。四是推进企业文化建设，积极培育企业精神，优化企业环境，朔造企业形象，吸纳人才，使党组织成为团结员工、凝聚人才，共同发展的核心。