3322机制强化干部监督思考

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一、建好“三支队伍”，扩大干部监督网络。一是建立干部监督信息员队伍。从离退休干部、党员代表、县人大代表、县政协委员以及群众代表中聘请了30名干部监督信息员，及时提供领导干部有关问题和异常情况的信息。二是建立干部监督巡视员队伍。不定期地选派一些退居二线的在职领导干部、县人大代表、政协委员深入各乡镇和县直各部门开展巡视，通过发放征求意见表、召开座谈会、实地巡查等形式，广泛收集干部群众对领导班子和领导干部各方面的意见。三是建立领导干部“廉内助”队伍。会同县纪委通过举办“廉内助”培训班、召开干部家属座谈会、个别谈话等形式，组织干部家属学习党风廉政建设的相关知识，并与她们签订《领导干部家属廉洁责任书》，要求她们积极配合领导干部把好廉政建设这道关。

二、畅通“三条渠道”，拓宽干部监督范围。一是规范组织部干部参加基层党委领导班子民主生活会制度。要求挂片组工干部必须参加基层党委民主生活会，并及时将了解的情况，特别是领导班子成员的思想状况，写出书面汇报材料报部领导。二是建立领导干部思想工作汇报制度。强化对领导干部的平时了解和年终考核，要求领导干部每半年要对自己的思想、工作情况进行一次书面总结，并将总结材料报送县委组织部备案。三是实施主要领导干部任职审计制度。在执行离任审计的同时，积极探索对领导干部届中和平时的审计工作，要求任职满一年的必须接受任中审计，全面掌握领导干部的经济情况。

三、整合“两项资源”，形成干部监督合力。一是整合信访监督资源。组织部干部科开通“举报电话”、设立“举报信箱”，制定信访接待工作制度，每月第一个星期二为部领导接待日，并推行定期下访工作制度。对群众反映的有关干部信访问题每月月嚕进行整理︌提出初步处理意见，对可能出现或正在演化的腐败苗头及轻微违纪问题的信访件及时与县纪委联系，实施警示训诫，对有价值的线索立即初核。二是整合纪委、公、检、法等部门查处资檐。建立组织部、纪委、公安、检察、法院等部门监督联席会议制度，每季召开一次联席会议，互通情报，共享资源，并对相关单位受理的有关干部违法违纪的案件及时转组织部干部科备案。至目前，共收集有价值线索8条，查处违纪党员领导干部名。

四、抓住“两个时期”，增强干部监督实效。一是抓住特殊日期。节假日期间，会同县纪委抽样调查有关单位值班、领导干部公车私用、公费旅游等情况，并将有关情况在县有线台进行曝光。同时，对领导干部晏请情况，由干部监督信息员进行监督，防止借机敛财．二是抓住敏感时期。在急、难、险、重等工作敏感时期，组细纪检监察员、监督巡视员对领导干部的表现进行明察暗访，着重了解领导干部参与重大工程情况，并将了解的情况及时报县委主要领导，切实增强干部监督实效。至目前，共对20个兘委及其领导班子成员在“两个时期”表现情况进行了督查，对3名在抗冰救灾工作表现不力的党员干部进行了处分。