新时期组工干部哲学思考

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新时期组织工作具有鲜明的时代特征，组工干部只有学好、用好马克思主义哲学思想，才能更好地探索新时期组织工作规律，使人生更有质量、工作更有成效。具体地说，组工干部要着重把握好以下“八个关系”：

修德与修才。修德，就是修养德心、德性、德行；修才，就是修炼才智、才干、才能。无论是为人，还是处世、立业，修德都是前提和基础。从组工干部的职业特点看，要重点修好公道正派、求真务实、严谨细致、严明守纪、清正廉洁、无私奉献六个方面的职业道德。要注重把修德与修才结合起来，真才实学是谋事之略、成事之基，更是成就未来的动力和源泉。当前，组工干部大多学历层次较高，有良好的基础知识，修才主要应修社会知识和业务知识，即修为政之才和从业之才。所谓为政之才，就是坚定正确的政治立场和政治方向，要做到政治上清醒、思路上清晰、职责上清楚；所谓从业之才，就是要做到吃透上级精神、精通分管业务、熟悉基层情况，能够创造性地开展工作并切实取得成效。

知本与能本。知本，就是以知识为本；能本，就是以能力为本。知本是能本的重要基础和前提．能本是知本的目的、结果和外在体现，二者相辅相成、互相促进。有知识不等于有能力，而有能力必然要有知识。要处理好知与行的关系，掌握好知的方法，善于不断充电和补充新知识；学会行的技巧，善于用工作实绩来展示知识和才能。新时期党建工作面临着许多新课题，如“两新”党建的新领域、以服务为主的新理念、以创新为主的新方法等，对此不但要熟知于心，更要见之于行。这就要求组工干部不但要储备知识，更要练就本领、提升能力。要用普遍联系、全面和发展的眼光看问题，善于见微知著、以小见大、举一反三．要联系现实、借鉴经验、遵循规律、洞察趋势，借助各种桥梁和纽带，把学习与工作、知识与能力、思考与行动、理论与实践有机地联系起来、统筹起来，实现学习工作化、工作学习化，使知识真正转化为能力、作用于实践，做到知本与能本的协调一致。

识己与识人。识己，就是正确地认识自己；识人，就是客观地评价别人。、识己与识人，是人际交往中最基本的关系，是构成人类社会各种各样关系的基点。知人者智，自知者明，把握这对关系，自我是基础，他人是参照，二者是相互影响、相互依赖、对立统一的关系。组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”。在处理识己与识人关系方面，要努力做到：完善自我，服务他人；认识自我，尊重他人；提升自我，成就他人；珍爱自我，善待他人；战胜自我，宽容他人。组织工作的实践过程，是既识人又识己的过程。干部考察犹如一面面“镜子”，可以互相比照。组工干部要充分利用这样的有利时机，认真地照照“镜子”，反思自己，扬长补短，不断完善自我。只有高素质的组工干部才能在成就自我的过程中，成就他人，成就人才，成就新时期组织工作的伟大事业。

标准与目标。标准，是做事的规定和要求；目标，是做事的目的和方向。从一定意义上说，标准是近期的目标，目标是远期的标准。标准为目标服务，是实现目标的标尺；目标是确立标准的依据，是标准存在的目的。对于标准的理解可以从两方面来看：一方面，标准是把尺子，是用来衡量当前工作质与量的准绳，是判断当前工作是否顺利开展的主要依据。因此，标准的制定必须取之有据、行之有效；标准的执行必须不折不扣、一以贯之。另一方面，标准可以理解为规矩。没有规矩不成方圆。组工干部要知规矩、守规矩，只有守规矩、讲原则，才能使工作朝着既定的目标发展。对于组织工作来说，结合社会发展趋势和组织工作需要，制定一个既富有挑战性又符合客观实际的目标尤为重要。“取法乎上，得其中也；取法乎中，得其下也”。选取一个高层次的目标，往往只能得到一个中等的结果；选取一个中等的目标，往往只能得到一个差的结果。因此，组工干部要制定更高的目标，用可能达到的最高标准来开展工作。在制定目标的过程中，要注意把关键性与全面性结合起来，把灵活性与统一性结合起来，把可行性与挑战性结合起来，把时代性与未来性结合起来，只有确立一个适当且合理的目标，并锲而不舍地追求，才能激励干部奋发向上、成就事业，最终达到新的高度。

阻力与动力。阻力，指的是阻碍事物前进的力量；动力，指的是推动事物前进的力量。，阻力与动力既是相互矛盾的，又是相互作用的，在一定条件下可以相互转化。动力的增强会导致阻力的加大，阻力的加大也会激发动力的增强。，在社会变革和转型的过程中，组织工作自然会面临许多新的复杂局面。组工干部应该学会疏导，对那些来自于自身内部的阻力，要通过积极调节、修正自我、明确方向、坚定信心，最终化解矛盾；对于那些来自于外部的阻力，要积极分析阻力产生的原因，及时有效地化解主要矛盾，避免这些阻力对事业的发展造成过大的影响。另外，组工干部还应该具有洞察力，要能够及时发现并化解掉那些处于萌芽状态的阻力，为事业的又好又快发展铺平道路。要建立动力激发机制，学会借助外力，在一些难以打开局面的工作中，与外界积极合作，勇于探索开展工作的新途径、新方法；善于挖掘潜力，将日常工作与动力产生的根源充分结合，使动力的作用更持久，效果更显著；充分发挥合力，在应对那些重点难点工作时，综合利用各种动力所产生的强大凝聚力，集中全部力量，迎头而上，敢打关键战、攻坚战，善于创新，敢于突破。

继承与创新。继承与创新是一个问题的两个方面，继承是创新的基础，创新是继承的发展。组织工作有着优良的传统，在党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等方面都积累了宝贵经验，建立了一套行之有效的工作制度和工作机制。同时，新时期组织工作的具体内容、工作方式和服务模式，随着历史的前进和社会的进步也发生了深刻变化。组工干部要把握好继承与创新的辩证关系，面对新情况、新问题，既不能完全照搬老经验，认为继承就是“原封不动”，也不能盲目认为以前的经验和传统已经完全不适用，所以不用继承，而是既要对传统的经验批判地继承，又要根据新的实践要求不断发展创新，使继承与创新辩证地统一起来。要把继承优良传统作为创新的基础，认真研究优良传统对做好现实工作的重要作用；要在创新中将优良传统发扬光大，把过去的优良传统、优秀经验，变为我们解决问题的新办法，在工作中要勇于面对现实，研究探索，想别人所未想，做前人所未做，解决前人解决不了的问题。要把继承与创新统一于组织工作新的实践，只有这样，才能真正提升组织工作的整体水平。

舞台与平台。就组织工作而言，舞台是指展现自我的小环境，平台是发展自我的大环境。舞台影响着平台、丰富着平台，平台包含着舞台、制约着舞台。“演在舞台，赢在平台”，是对人生的解读，也是对成功的阐释。人的一生要经过很多平台，想要站得住、立得稳，就必须不断提高自己：组工干部绝不能安于现状，要把握自我的舞台，时刻追求卓越，永不懈怠、勇往直前。要找准定位、立足本职，不缺位、不越位，在自己的位置上兢兢业业工作、勤勤恳恳付出，这样才有资格驰骋在人生的舞台之上。只要我们做到珍惜平台、把握平台、感谢平台，等待我们的必将是新的舞台。

境遇与机遇。境遇，就是人在社会生活中所处的具体环境；机遇，就是好的境遇，是有利于成长发展的环境。境遇包含机遇，机遇又能改变境遇，二者是互为条件的。抓住了机遇就改变了境遇，改善了境遇也就创造了新的机遇。人生有顺境也有逆境，从某种意义上说，逆境是人生路上的试金石，经得起挫折的考验，就是生活的强者；被挫折吓倒，就是困难的俘虏。人生处处都有机遇，要学会抓住机遇，改变境遇。一是要善于发现机遇。做组织工作，就是一个培养锻炼科学思维方式和科学工作方法的过程，也是一个提高综合素质和工作能力的绝好机会。具备这些工作方法和能力，无论将来走到什么岗位，都会受益匪浅。二是要善于把握机遇。机遇总是垂青于那些有准备的人：面临新的形势和发展机遇，组工干部要抓住这一工作契机，提升工作质量和水平，把日常的工作做好，把具体的工作做细，把特色的工作做成精品。三是要善于创造机遇。机遇的出现和存在是不稳定的，要想成就事业，还要学会创造机遇。组工干部只要端正态度，善于驾驭机遇，改变境遇，积极进取，就会创造不平凡的人生，成就一番美好的事业。