机关作风建设思考

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**乡党委在开展机关效能建设中，围绕“为人民尽责、为发展尽力、为崛起奉献”这一主题，立足实际，全面实施领导率先垂范、党员先锋模范、干部带头示范、制度管理规范这四项工程，有力进了全乡党组织和干部队伍的作风建设，为促进机关效能建设工作发挥了积极作用。

——实施领导率先垂范工程。身处领导岗位的乡村干部在具体工作实践中，时刻注重自身及干部队伍的整体形象，进一步增强对人民群众的感情，不断增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，不断提高工作水平，想问题办事情都能从全乡的整体利益和群众的实际需要出发，把群众的安危冷暖时刻放在心上。要求党员、干部和群众做到的自己首先会做、做到，通过率先垂范的实际行动来教育和带动身边的人。在确保各项工作正常推进的前提下，乡主要领导深入村组指导工作和调查研究的时间平均每个月都必须在10天以上，副职领导进驻村委会蹲点挂钩。

——实施党员先锋模范工程。政府机关党员从改进学风入手，不断加强学习，努力提高自身素质，在思想、工作和生活中切实起到先锋模范作用；农村党员则围绕各村产业结构调整部署，努力掌握实用技术，团结带领群众兴办公益事业，开展扶贫济困活动，宣传好党的路线、方针、政策。

——实施干部带头示范工程。围绕创新改革、转变职能、从严管理的要求，乡党委进一步完善相关工作制度，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，逐步实现以制度管人管事。要求广大党员和乡村干部想问题办事情都要从全乡的整体利益和群众的实际需要出发，围绕群众关心的热点、难点问题，深入群众和实际，讲给群众听，做给群众看，带着群众干。通过实实在在的行动，在思想、工作和生产实践中起好带头示范作用，让广大群众获得更多的实惠，让广大群众共享改革发展的成果。

——实施制度管理规范工程。为确保机关管理制度的规范运转，乡党委成立了督察领导小组，深入各站所、村委会、田间地头了解干部职工的出勤情况，按照年初制定的机关管理制度，对迟到、早退、擅自离岗等违背机关管理制度的工作人员进行登记，作为年终考核依据；同时，制定并层层签定目标管理责任书，明确人员职责，落实责任追究。