干部教育培训要点思考

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**年，全区干部教育培训工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》、《**-2010年全国干部教育培训规划》和省、市、区组织工作会议精神，进一步丰富培训内容，创新培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，努力提高各级干部队伍素质，全面推进全区各级领导班子和干部队伍建设，为促进经济社会发展，构建和谐**服务。

一、明确目标，夯实责任，认真落实干部培训计划

1、总体目标任务。按照大规模培训干部的要求，**年度各单位应按照不少于干部总数20％的计划确定当年培训任务，落实五年全部轮训一次的目标。

2、具体工作责任。完善干部教育培训工作体系，按照“分级管理、分级培训”的原则，夯实干部培训工作责任。区委组织部主要负责全区干部教育培训工作的宏观管理和区委管理干部的调训、培训工作；区委宣传部、政法委，区人事局、经贸局、农业局、林业局、水利局、教育局、卫生局、计划生育局等单位各司其职，各负其责，全力抓好本单位、本系统的干部教育培训工作；各乡镇办事处具体抓好本乡镇办事处的干部和村干部的培训工作，积极实施“百场万人”绿色技术培训活动。落实“三基三千”培训计划，即区委组织部和区委党校负责培训科级领导、后备干部和村干部1000人次，区人事局和区行政学校负责培训公务员1000人次，区农民科技教育培训中心和区农业广播学校负责培训乡镇农业技术干部和农村实用人才1000人次。

3、落实培训计划。各单位要在《**-2010年全区干部教育培训规划》的基础上，结合实际，进一步完善、落实“十一五”期间干部教育培训工作的具体措施。要按照干部管理权限和培训工作具体分工，认真制定本单位、本系统**年干部教育培训计划，并将培训的对象、内容、地点、时间、授课老师、培训方式等安排情况于3月10日前报区委组织部干部教育股备案。

二、突出重点，创新方法，努力提高干部培训质量

1．理清思路抓重点。按照中央、省委、市委关于认真学习宣传贯彻党的十七大精神和区委十三届五次全委会提出的关于建立学习型机关、落实型干部队伍的要求，**年要以十七大精神、中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观、中央一号文件为主要内容，对党员干部尤其是领导干部进行集中轮训。指导各党委（党组）理论中心学习组及各培训单位抓好十七大精神的学习培训。

2．创新方式促质量。坚持党校主阵地培训与外出异地培训、理论培训与实践锻炼、新理论新知识新技能培训与业务分类培训、集中培训与个人自学相结合，积极引入和运用菜单式选课、案例教学、体验式教学等新方法，切实抓好十七大精神进教材、进课堂、进头脑的工作，不断提高干部教育培训的实效性和针对性。今年拟组织一至两批外出培训班。

3．拓宽渠道求整合。继续加强党校、行政学校和农广校等干部教育基地建设，整合培训资源，实行资源共享；进一步加强师资队伍建设，邀请有关专家学者来**讲学；协调和支持有条件、有实力、有资质的院校参与我区干部教育培训，推进教育培训市场化进程；在一些条件成熟的院校建立干部和农村实用人才教育培训基地；积极整合网络资源，开拓网络化教育培训渠道，协助搞好党员干部远程教育网站建设，利用现代化手段开展干部教育培训，构筑干部教育培训新平台。

4．开办“讲坛”提档次。积极开展“领导干部讲坛”活动，开办“**讲坛”，动员区级领导上讲坛，提升教育质量和档次。在全区乡镇和区直部门开展干部教育培训“三个一”活动，即各乡镇各部门主要领导一年中总结一份党建经验材料或调查报告，编写一篇理论或工作实践教材，在本单位干部或基层党员干部中讲一堂课。

5．分级培训强管理。加强公务员培训，努力提升全区干部综合素质。以区人事局为主导，加强各级各部门和乡镇中层干部的轮训。区农广校积极开展乡镇事业单位技术干部培训。各单位的干部教育培训工作完成情况将纳入到全年目标责任制考核内容，严格检查考核。

三、完善制度，加强检查，努力做好培训工作指导

1、完善各项制度。继续坚持干部教育培训月报制度；干部个人培训登记制度；干部外出培训审批制度；干部培训办班申报制度；实行干部培训目标管理制度；同时逐步建立述学、评学、考学三位一体的“促学”机制，健全干部培训激励约束机制，发挥制度的导向作用，增强干部参学受训的自觉性。

2、切实加强领导。各单位要切实加强对干部教育培训工作的领导，把干部教育培训工作作为事关全区改革开放和经济社会发展全局的战略任务来抓，把握好干部教育培训工作的方向、政策等问题，保证培训经费落实，重视培训机构和师资队伍建设，采取得力有效措施确保全年干部教育培训工作任务全面完成。