人才工作要点思考一

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**年全区人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面落实科学发展观，大力实施人才强区战略，坚持党管人才原则，进一步创新人才工作机制，优化人才成长环境，提高人才综合素质，在抓好党政人才、企业管理人才、专业技术人才的基础上，重点推进领军人才、拔尖人才和农村基层人才队伍建设，为全区经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。

一、加大宣传力度，营造良好氛围

社会经济发展的竞争，归根到底是人才的竞争。推动**经济社会实现突破发展，关键在人才。加大党的人才政策宣传力度，努力营造有利于人才成长的良好氛围，才能为实现**突破发展夯实智力基础。

1、深入宣传党的人才政策，进一步优化尊重人才、培养人才、爱护人才的社会氛围，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，大力弘扬先进典型，利用各种形式加大对领军人才、拔尖人才和农村基层人才的先进典型事迹进行宣传报导，表彰奖励。

2、加强科技宣传，普及科技知识，集中宣传科学技术、科技人才在社会生活和经济发展中的重要作用，强化人才强区意识，树立重视人才工作、依靠人才发展的思想，总结挖掘推广各级各部门在落实人才政策、开发利用人才工作中的典型经验。

二、加大人才培养和开发力度，推动**突破发展

3、着眼于培育优势产业，重点推进拔尖人才队伍建设。围绕突破发展的总体要求，引导优秀人才向推动**突破发展的绿色产业和特色工业集聚，培养和造就一支能够引领和支撑全区优势特色产业发展的领军人才队伍。结合全区重点工作，选派优秀人才和业务骨干参与到中心工作、重点项目进行火线练兵，使他们得到锤炼提高。

4、着眼于经济社会协调发展，重点推进拔尖人才队伍建设。着力培养造就以名校长、名教师、名医生、名学科带头人、名艺人、名作家为重点的教育、卫生、文化等各条战线上各类拔尖人才。做好有突出贡献专家的评选和申报工作，建立完善有突出贡献专家、拔尖人才培养选拔机制，做好联系和服务工作。各部门都要重视本系统专业技术人才的培养选拔使用，要根据我区经济社会发展对人才提出的新要求，结合中青年知识分子和科技人员的特点及成长规律，适时组织各类培训班，采取学术交流、继续教育和鼓励在职自学等多种方式，加强人才培养，不断提高人才的综合素质。全区文化、教育、卫生、交通、城建和农、林、水等部门都要选拔培养1-5名本行业的学科带头人。

5、着眼于新农村建设，重点推进农村基层人才队伍建设。把农村中从事科技、生产、经营、流通、建筑等方面的“田专家、土秀才”发现出来，组织起来，充分发挥他们的引导和示范作用。启动实施**区农村人才振兴计划“2211工程”，着力培养200名农村实用人才，选拔200名科技致富带头人，建成100个“支部＋协会”兴农致富示范点，选派100名科技人才到农村基层开展服务工作，增强农村发展的造血功能。

6、积极组织农业科技人才服务农村生产一线，以农业增产增效、农民增收为重点，围绕发展区域经济、调整产业结构、推广先进实用技术、发展优质高效产业进行关键技术攻关。继续推行技术特派员制度，选派技术骨干联系乡镇，到点、到地、到现场提供技术指导，服务农村重点产业。

7、积极引导和鼓励人才向基层、向经济建设和新农村建设第一线流动，特别要鼓励和支持有志于新农村建设的大中专毕业生和乡镇机构改革富余人员到农村创业，在带头致富和带领农民共同致富的实践中施展自己的抱负和才干，体现自身的价值和追求。

8、积极开展科技文化下乡活动，鼓励文化艺术从业人员深入农村开展文艺宣传演出；加大对文化、艺术类专业人才的培养力度，努力培养选拔一批活跃在农村的农民文化艺术骨干，推动文明村风建设。

三、强化组织领导优化服务管理

9、坚持党管人才原则，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。切实加强人才工作领导机构建设，进一步明确全区人才工作领导小组成员单位的职责，解决职能交叉、多头管理、工作落实不够的问题。实行人才工作领导小组成员单位重要工作报告制度，充分发挥各职能部门的作用，加强对重点工作的综合协调和督促检查。积极完善人才开发激励机制，争取建立人才开发基金，加大对人才开发的投入。

四、开展调查研究，探索完善制度

10、继续加强对人才队伍建设重大问题的调查研究，探索开展人才工作的途径和方法；突出做好乡土人才利用激励机制的调查研究；用事业凝聚人才，在实践中造就人才，用机制激励人才。围绕全区社会经济发展“十一五”规划制定、完善相关政策，增强指导人才工作的针对性和实效性。

11、进一步改革、完善事业单位用人制度和收入分配制度，落实单位用人和人才择业的自主权。健全完善人才市场体系，抓好人才招聘和引进工作，促进人才合理流动。探索为民营企业提供人才支持和服务的办法，引导和支持民营企业吸引人才，帮助民营企业提高管理水平和技术档次，增强市场竞争力。