党廉责任制落实思考

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近年来，我市把落实党廉责任制作为加强党风廉政建设工作的关键，突出抓好责任考核、责任追究和结果运用三个环节，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实。

一、细化责任考核。进一步健全完善落实党廉责任制考核办法，制订《责任考核评分表》，进一步细化分解各镇和市直各单位党廉责任制考核评分项目，剔除笼统的、增加实质性、可操作的扣分内容，对重点工作、迫切需要解决的热点问题加大扣分值，每年年底，由纪检监察、组织、人事等部门组成联合考评组，对全市落实党廉责任制的情况进行严格考核。去年，成立10个考核组，对全市局级单位的领导班子和现职局级干部，按照述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料、综合评分的程序严格考核，有3个单位评为“差”，6位领导评为“差”。

二、严格责任追究。对不认真履行职责，分管范围内发生影响较大的违法违纪问题的领导干部或不认真、不正确履行职责，失职渎职，造成重大损失的领导干部，敢于动真格，严肃追究其责任，在该市干部群众中引起震动，收到了较好的效果。去年，该市对12名不认真履行职责、失职渎职的干部给予党纪政纪处分。

三、重视结果应用。坚持把考核结果作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，去年，对考核评为“差”的3个单位，取消该单位及单位党政一把手当年的评优评先资格；对考核评为“差”的6名领导，取消其当年的评优评先资格，并不得提拔任用；对考核评为“差”，且群众反映意见大的1名副局长及时给予组织处理