公道正派经受考验思考

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公道正派作为组织部门和组工干部必须具备的一种政治品质、思想作风和人格力量，是组织工作的基本出发点与落脚点。坚持公道正派，就是要求组工干部在思想上、工作上、生活上经受各种考验，始终做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。

一要经得起权、位、利的考验，做到对己清正

组织部门是“清水衙门”，工作任务繁重，历来比较“清苦”。组工干部要守得住“清苦”，耐得住寂寞，就必须经得起权、位、利的考验，做到对己清正。具体地说是要做到“四慎”：一是要“慎权”，克服个人主义和本位主义影响，防止权力私有化；克服拜金主义和享乐主义影响，防止权力商品化，搞权权交易、权钱交易、权色交易；克服庸俗关系学的影响，防止权力庸俗化。二是要“慎欲”，对待名利要有平常心，对待工作要有进取心，对待权力要有公仆心，绝不能官迷心窍，钱迷心窍，色迷心窍。三是要“慎独”，做到行所当行，止所当止，慎独不越轨，坚守三条防线：防微杜渐，拒腐蚀永不沾的思想防线；近钱财而不贪，近酒色不迷的道德防线；照章办事，不因私废法的法纪防线。四是要“慎微”，做到慎小事、慎小节、慎习惯、慎嗜好，从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。

二要经得起干部群众的考验，做到“对人公正”

组织部门肩负着选人用人的重要职责，用什么样的人，不用什么样的人，在干部群众中有着重要的导向作用，正所谓“用一君子，则君子皆至；用一小人，则小人竞进矣”。为此，组工干部要坚持用好的作风选人，选作风好的人，要认真落实好干部群众“四权”，把选人用人的“标尺”交给干部群众，真正把群众公认的干部选拔上来，从而做到“对人公正”。具体到工作中，一是要贯彻落实好民主评议、民主推荐、民主测评的干部制度，扩大选拔任用干部推荐环节中的群众公认，让群众根据自己意愿推荐他们认可的人。二是要建立健全差额考察、考察预告和考察情况反馈制度，扩大选拔任用干部考察环节中的群众公认，从而广泛听取群众意见，掌握好群众公论，选准用好干部。三是要坚持任前公示和票决制，扩大选拔任用干部决策环节中的群众公认，使群众公认原则的贯彻落实得到有效保证。通过扩大干部选拔任用工作的群众公认程度，杜绝凭“嘴巴汇报”看干部、凭个人印象选干部、凭“现象工程”用干部、凭关系背景提干部的现象发生，防止和克服选人用人上的不正之风

三要经得党性原则的考验，做到“对内严格”

中国共产党在长期的革命斗争和社会主义建设实践中，形成了鲜明的党性原则，主要包括坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，为实现共产主义远大目标而奋斗终身，把全心全意为人民服务作为根本宗旨，自觉遵守和维护党的团结统一和组织纪律，始终同人民群众保持密切联系，勇于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误。组工干部要经得起党性原则的考验，就要做到对内严格，以党性原则为立身之本，切实做到“四严”：教育严，管理严，监督严，“入口”严。教育严，就是要按照公道正派的要求，大力开展职业道德教育，使组工干部牢固树立公仆意识、“人梯”意识、服务意识、责任意识，树立正确的权力观、地位观和利益观。制度严，就要制定科学的管理方法、严密的规章制度、规范的运行机制，对组织工作的各个方面、对组工干部的一言一行，用公道正派的要求具体化、规范化和制度化，靠制度管人管事。监督严，就要充分利用内部监督、法律监督、群众监督、舆论监督等形式，形成多层次、全方位、强有力的监督体系。“入口”严，要求组织部门在调入干部时必须严格把关，宁缺勿滥。决定干部人事任免，必须全面贯彻“四化”方针和德才兼备原则，确保把那些政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好、懂得经济、科技和管理的优秀干部充实到组织部门，努力造就一支自觉实践“三个代表”重要思想，充满活力、奋发有为、公道正派的组工干部队伍。

四要经得起部门优势的考验，做到对外平等

组织部门是党委的重要职能部门，是管党员的党员、管干部的干部。由于组织工作的重要性和特殊性，社会上许多人对组工干部往往会“高看一眼、厚爱三分”，特别愿意和组织干部拉关系、套近乎。在这种环境下组工干部要经得起部门优势的考验，做到对外平等。首先，要时刻牢记曾庆红同志提出的组工干部要“夹着尾巴做人”的告诫，不高人一等，摆官架子，时刻保持谦虚谨慎、平等待人的作风，任何时候都不要忘乎所以。其次，要充分意识到人们对组工干部的尊重，既是组织工作的重要性在起作用，也是组织部门长期所形成的良好形象在起作用。人们常说“跟着组织部，年年有进步”，就是指组工干部在思想上、业务上、作风上比较进步，组工干部只有做到对外平等，牢记“两个务必”，平等待人，才能继续保持组织部门的进步形象，才能经受部门优势的考验，最终把组织人事部门建成温馨亲和的“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。