树正确选人用人之风思考

导语：树正确选人用人之风思考一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

总书记给特呈岛群众陈武汉的复信，情真意切，寓意深刻，使我深深地体会到总书记情系群众、利为民谋、权为民用的公仆情怀。作为一名组织部长，学习领会好总书记的复信精神，一定要增强使命感、责任感和紧迫感，坚持原则，公道正派，以与时俱进、奋发有为的精神状态，带领组织部门的干部，自觉地为党和人民把好选人用人关，树立正确的选人用人之风。

一、用好的导向选人。用好的导向选人，首先是要明确一个方向。选准一个人，带动一大片；配好一个班子，就会使这个地区或部门的面貌焕然一新。用错一个人，打击一大片；配不好领导班子，就会影响和制约这个地区或部门的发展。用好的作风选人，选作风好的人，树立起一个形象而具体的标杆，引导广大干部明确努力方向，促使其“见贤思齐，见不贤而自省”。特呈岛的可喜变化，也正说明了湛江市委和当地党委选准用好了干部，带领特呈岛的群众团结奋斗，解决了“行路难、饮水难、卖鱼难、渔船避风难”等问题，使群众真正过上好日子。其次是要形成一种风气。要坚持选贤任能，在用人上形成“能者上，庸者下”的良好风气，防止和遏制用人上的不正之风，从而带动和促进本地区政风、行风和社会风气的根本好转。再次是要营造一个环境。要营造一个有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的环境，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

二、用好的标准选人。用人标准是党的基本理论、基本路线在党的干部工作中的具体体现。树立正确的选人用人之风，一个很重要的因素就是看组织部门在用人标准问题上认识和把握得怎么样。因此，在工作中，我们一是要严格按照《干部任条例》规定的标准，结合实际，细化和完善选人用人标准，进一步增强干部考察考核的针对性和准确性，确保执行标准不走样。二是要用这些标准来教育和引导干部，通过各种形式的专题研讨班、培训班、进修班，把这些标准转化为领导干部进行党性修养、建功立业的内在要求和努力方向，促使广大干部自重、自省、自警、自励、自律，严格要求，开拓创新，奋发向上。三是要全面深入地考察发现干部，客观公正地分析评价干部，准确无误地识别使用干部。总书记在中纪委三次全会上列举了十种存在于干部队伍中的问题。这些问题在我市的干部队伍中尤其是在各级领导班子中也不同程度地存在。因此，组织部门在考察干部中必须把握好用人标准，对干部进行全面考察、客观评价、准确使用，努力形成“用得正人，为善者皆劝”的局面，避免“误用恶人，不善者竞进”现象的发生。

三、用好的制度选人。树立正确的选人用人之风，最终要靠制度来保证。制度建设最具根本性、全局性、稳定性和长期性。近年来，**市认真探索深化干部人事制度改革的新路子、新方法，积极推行干部竞争上岗、交流轮岗、公开选拔、领导干部任期任届制度、最高任职年龄界限制、调整不胜任现职领导干部制度、干部考察预告制、差额考察制、任前公示制、票决制等10多项干部制度改革措施，并在实际实施过程中，针对遇到问题和阻力，不断加以总结、完善，使之与**的实际结合得更加紧密，对**的干部制度改革产生了深远的影响。但是面对新情况新问题，必须进一步加大改革力度，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的各项制度，培养和造就一支高素质的领导干部队伍。当前，关键是要深入研究去年省委组织部出台的8个与《干部任用条例》相配套的文件，结合本地实际，认真抓好贯彻落实，努力推动干部工作的科学化、民主化和制度化。

四、用好的机制选人。树立正确的选人用人之风，建立和完善对干部选拔任用的监督制约机制是一个关键的环节。一是要逐步建立健全干部选拔任用的权力运行机制。在干部选拔任用过程中，要严格坚持民主集中制原则，德才兼备原则，公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩、群众公认的原则和依法办事的原则。进一步扩大干部选拔任用中的民主，落实群众对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是要完善贯彻《干部任用条例》的督促检查机制，尤其是要加大对“一把手”贯彻执行《条例》的督促检查力度。要促使各级党委按照《条例》的要求，不断规范本地区本部门的干部选拔任用工作。三是要重视发挥群众监督的作用，建立健全干部选拔任用的群众监督机制，要把群众监督贯穿干部推荐、考察、任用的全过程，拓宽群众监督渠道，做好举报受理工作。四是要加强对组织部门干部选拔作用工作的内部监督，提高组工干部自我监督和自觉接受监督的意识。

五、用好的作风选人。用好的作风选人，是对组织部门和组工干部的基本要求。因此，必须坚持不懈地抓好组织部门的作风建设，不断提高组织干部的政治素质和业务能力。一是下大力气抓好组工干部的思想教育。通过深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，促进组工干部进一步端正思想，创新制度，改进工作，树立公道正派的良好形象。二是坚持任人唯贤的干部路线，把坚决防止和从严治理用人上的不正之风作为组织部门作风建设的重点。三是加强对组织部门自身作风建设现状的调查研究。当前，要结合机关作风评议活动，推动组工干部真正走出机关，面向基层，深入群众，认真查找组织部门和组工干部在作风建设上存在的突出问题，认真加以整改，真正在作风建设上起到示范作用。