三老人员管理思考

导语：三老人员管理思考一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一是严格细化责任与义务，端正思想认识。根据“三老”人员的特性，进一步细化明确他们在日常学习、生活、工作中的思想政治觉悟、党性原则、参政议政、发挥传、帮、带作用，维护稳定、遵纪守法等责任义务，杜绝了“到了年龄就享受待遇，不尽责任与义务”的思想及个别人倚老卖老、有规不循，有章不依的局面。

二是严格届定评议等次，完善评价体系，。对“三老”人员的评议定等分为合格、不合格两个等次，同时为了便于操作对两个等次予以严格界定：将能够充分发挥余热，身体力行地积极参与村上的公益事业，并为村上的经济社会各项事业发展出谋划策；能够起到模范带头作用，党性原则性强，积极宣传、贯彻执行各级党组织的决策、决定，在群众中威望较高，维护团结，积极参与化解群众纠纷，勇于同不良社会风气作斗争；在村上重大问题决策中立场坚定，作出积极贡献的等确定为合格。将党性和原则性不强，说话、办事无组织、无原则，带头滋事、闹事，无理上访及煽动群众闹事、滋事上访的；不遵纪守法，参与及传播邪教、非法组织活动的，参与赌博及封建迷信被公安机关依法处理的；与组织思想不能保持一致，带头抗拒上级决策精神及造谣生事，煽动群众抗拒闹事的，不履行能够履行的义务等情况经上级组织调查核实确定为不合格。

三、严格规范考核程序，激励作用发挥。制定“三老”人员的考核细则，实行半年一考核审批，在考核前由“三老”人员自己先对照责任与义务，认真填写“三老”人员评议表，经群众及党员评议后由村“两委”班子定等后报镇党委审批，经镇党委核实后以书面形式予以通报核发“三老”人员待遇金。对评出的合格“三老”人员，镇党委在“七一”表彰会上进行通报表彰。对存在问题比较突出的“三老”人员，党支部及时告诫，促其在一定期限内改正错误，并根据其出现问题的时间，上报镇党委，停发其当年上半年或下半年的待遇金。限期内不能改正的，“三老”人员在政治立场、党性原则等方面出现问题，报上级组织建议取消“三老”人员资格。通过以上措施，激发“三老”人员充分发挥在农村基层组织建设中参政议政、谏言献策等重要作用，为农村各项事业的发展贡献自己应有的力量。