非公有制企业党务队伍建设思考

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近年来，**县努力锻造非公有制党务工作者队伍，为非公有制党建工作的开展奠定人才基础，促进了非公有制经济的持续健康发展。

一是严格标准，建立党务工作者人才库。针对非公有制企业党建工作的特点和任务，我们明确了非公有制企业专职党务工作者“精党务、善经济、会协调、敢监督”的标准。坚持放宽视野，立足企业，面向社会，不受地域、身份、行业、年龄等因素的限制，主要从机关事业单位的退休退职人员、离任的“双强”村党支部书记、退伍返乡的军人及企业内部职工中发现适合从事党务工作的后备人选，经过本人同意、组织考察、综合评价后，分别择优选进县、镇两级党务工作者人才库。目前，两级党务工作者人才库储备党务工作后备人才216名。

二是因地制宜，为企业选配好专职党务工作者。根据企业的不同情况，分别采取“内选”或“外聘”两种办法，选配专职党务工作者。对于企业内部有成熟人选的，指导企业按照《党章》规定的标准和程序，将其选配到专职党组织书记的岗位上来。对于企业内部没有成熟人选的，采取“组织推荐、双向选择”的办法产生，由上级党组织从党务工作者人才库中推荐人选，企业根据需要从中选择，双方达成协议后，按照党内有关规定办理任职手续。已建立党组织的82家非公有制企业全部配齐了专职党务工作者。

三是搞好活动，发挥好专职党务工作者队伍的作用。根据企业特点，党务工作者运用灵活多样的形式，组织开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“一个党员一面旗”等活动，在企业中形成了“艰苦工作看党员，关键时刻有党员”、“党员带头干，员工跟着干”的良好氛围，党务工作者在工作中得到了锻炼，企业经营者也在实实在在的效益中增强了对党组织的认同感。

四是完善机制，加强专职党务工作者队伍的培养和管理。去年以来，根据非公有制企业党建工作的特点，采取定向培训，选派到发达地区、先进企业挂职锻炼，推荐到大中专院校学习深造等方式，对72名党务工作者进行多层次培训，提高综合素质，增强做好企业党建工作的本领。制定非公有制企业专职党务工作者职责，指导企业与党务工作者签订《聘用合同书》和《目标管理责任书》，明确双方的责任、权利和义务。县委积极营造支持党务工作者开展工作的良好氛围，对于业绩突出、表现特别优秀的非公有制企业党务工作者，优先推荐为各级党代表、人大代表或政协委员，同时要求党务工作者列席企业董事会，传阅上级有关文件，保证党务工作者工资、福利等与企业副职实行同样标准。