公道正派自身建设思考

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把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，是党中央对组织部门和组工干部的殷切期望。为不负众望，组织部门必须做到政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，公道正派、清正廉洁，尤其要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容，落实到各项工作中去。

一、充分认识组织部门坚持公道正派的重要性和紧迫性

首先，坚持公道正派是组织部门学习贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、思想和邓小平理论一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想，实现了党的指导思想的又一次与时俱进。党中央要求把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，这是对我们的殷切期望，也是新时期加强组织部门自身建设的根本目标。组织部门学习贯彻“三个代表”重要思想，关键是要用好的制度、好的作风选好人、用好人，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的领导干部队伍。这就迫切需要组织部门把公道正派作为最根本、最重要的要求落实到各项工作之中。

其次，坚持公道正派是组织部门履行职责、不辱使命的重要保证。组织部门作为党委抓党的建设的重要职能部门之一，在加强党的组织建设，尤其是在干部的培养教育、选拔任用和管理监督方面肩负着重大责任。只有坚持公道正派，才能正确地把握和贯彻党的干部路线方针政策，形成正确的用人导向；只有坚持公道正派，才能客观地评价干部、准确地识别干部、正确地使用干部；也只有坚持公道正派，才能保持“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象，在弘扬党的组织优势方面发挥积极作用，从而为改革、发展、稳定提供坚强的组织保证。

第三，坚持公道正派是组织部门防止和纠正用人上不正之风的迫切需要。组织部门坚持公道正派，是防止和纠正用人上不正之风的一道坚固的防线。这是因为，一方面，组工干部自觉遵守组织人事纪律，始终按党的原则和政策办事，就能使用人上的不正之风在组织部门没有可乘之机；另一方面，组工干部坚持公道正派，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，就能自觉抵制各种不正之风，为党委把好选人用人关。

二、正确把握组织部门坚持公道正派的内涵和要求

公道正派，作为一般的道德要求，主要表现在公正方面，包括秉公办事，平等待人，清正廉洁等。但作为组工干部的一种政治品德，就具有更高的要求。

第一，要牢记宗旨，坚定信念。共产党人讲公道正派，首先要解决立党为公、执政为民的问题。这既是公道正派的核心内容，也是组工干部必须坚定的信念。为此，组工干部要做到“三要”：一是对党要忠心耿耿。组工干部一定要忠诚于党。要高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，坚定不移地执行党的基本路线，始终在思想上政治上与党中央保持高度一致。做到在大是大非面前保持清醒的头脑，在各种风浪和考验面前保持坚定的信念，扎扎实实地为党和人民努力工作。二是对党员、干部要满腔热情。组织部门为人民服务，最直接的是为党员、干部、知识分子和基层服务。组工干部要谦虚谨慎，平等待人，热情服务，努力加强同党员、干部、知识分子和基层的联系，真心实意地为他们服务。三是对工作要乐于奉献。在组织部门工作任务繁重，纪律严格，生活相对比较清苦。组工干部要明确组织工作在服务于党和国家工作大局中的重要作用，增强光荣感、责任感和使命感，讲理想，讲奉献。

第二，要坚持原则，任人唯贤。组织部门坚持公道正派，突出表现在选人用人上。我们党一贯坚持任人唯贤的干部路线，并把它作为选拔任用干部的一个重要原则和检验是否公道正派的一条重要标准。组织部门落实任人唯贤的干部路线，要突出“三个坚持”：一是坚持德才兼备的用人标准。组织部门在任何时候任何情况下，都要牢牢把握德才兼备的标准，大力选拔“靠得住、有本事”的优秀干部。二是坚持搞“五湖四海”。在用人问题上，是搞“五湖四海”，还是搞亲亲疏疏，从本质上说，它反映的是“任人唯贤”和“任人唯亲”两条根本对立的干部路线。我们选拔任用干部，必须以党的事业为重，放宽视野，不拘一格选人才，不搞团团伙伙、小圈子，不凭亲疏关系和好恶取人。三是坚持群众公认的原则。评价干部的优劣，群众最有发言权。组织部门在考察、选拔干部时，一定要充分发扬民主，认真落实党员、群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，认真用好群众公认这把尺子，真正把那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部选拔上来。

第三，要实事求是，秉公办事。这是公道正派的题中应有之义。实事求是贵在“实”，反对的是“虚、假、空”，倡导的就是做老实人、说老实话、办老实事。把这些要求落实到组织工作中，要注意以下几点：一是要客观公正地评价和使用干部。既要了解他们的过去，又要了解他们的现实表现；既要了解他们平时的情况，又要了解他们在关键时刻的表现；既要了解他们在工作中的德能勤绩廉，又要了解他们在8小时以外的情况；既要听正面的意见，又要听反面的意见。在评价和使用干部时，切忌掺杂个人好恶，切忌片面性、简单化和绝对化。二是要敢于讲真话。在讨论问题、向上级反映情况、汇报工作、考察使用干部时，都要敢于讲真话，讲实话，实事求是，决不能弄虚作假；当干部受到不公正对待时，要敢于说公道话，对处理错了的，要按照政策坚决纠正；当干部遇到困难、受到挫折时，要主动关心他们，帮助和鼓励他们振奋精神、努力工作。三要求真务实，真抓实干。要力戒形式主义、官僚主义，坚持说实话，办实事，求实效，努力研究新情况，解决新问题。

第四，要清正廉明，严格自律。“政在去私，私不去则公道亡”。组织部门坚持公道正派，必须先正其身。在新的历史条件下，组工干部一定要自重、自省、自警、自励，清正廉洁，严格自律。要不为名利所缚。组工干部要正确看待和运用手中的权力，做到权为民所用，坚决反对以权谋私；要正确对待个人职级待遇问题，在任何时候任何情况下，都要做到坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，为国家为民族奋不顾身地工作，坦然接受党和人民的选择。要不为人情所扰。组工干部是管干部的干部，在工作中免不了有人情的干扰，还可能成为一些别有用心者琢磨和攻关的重点对象，对此，我们要保持清醒的头脑和高度的警惕。在用人问题上，要严格执行党的干部政策，严格按照规定和程序办事，自觉做到不打招呼，不写条子，不封官许愿，不搞个人表态，不跑风漏气。要不为安逸所累。组织部门工作任务重，要求高。组工干部要有强烈的忧患意识和高度的责任感、使命感，有“国家忧患我当先，人间幸福我后享”的志向，决不能贪图安逸、不思进取、得过且过。要始终牢记“两个务必”，保持艰苦奋斗的作风。

三、积极探索组织部门坚持公道正派的途径和方法

组织部门坚持公道正派是一项长期而艰巨的任务，必须扭住不放，坚持不懈，把公道正派的要求贯穿到组织工作的全过程，落实到组织部门自身建设的各个环节。

一是加强教育，打牢思想基础。思想是行动的先导。高尚的职业道德归根到底源于正确的世界观、人生观。组织部门要把加强对组工干部的思想教育作为一件大事来抓，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观。组工干部要认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑，准确把握公道正派的内涵，提高坚持公道正派的自觉性。要认真落实同志的重要批示精神，学习郑培民同志权为民所用，情为民所系，利为民所谋的崇高品质，自觉加强党性锻炼，注重自我修养，增强党性原则，培养高尚情操，养成浩然正气。

二是健全规范，提供制度保证。公道正派的养成，需要用严格的制度来制约和规范。组织部门要建立以公道正派为核心内容的职业道德规范，把公道正派的要求落实到人、到岗，使人人有章可循，知德守德。要定期对组工干部坚持公道正派的情况进行检查，列入岗位责任制的考核内容，以检查、奖惩促进公道正派的落实。要把遵守以公道正派为核心内容的职业道德规范与严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《组织人事干部行为若干规范》结合起来，严格执行《干部任用条例》规定的原则、标准、程序，切实遵守“十不准”纪律，把各项规定落实到位；对照《干部任用条例》对组工干部坚持公道正派的要求，时时处处严格要求自己，对违反规范要求的，组织上要严肃批评，情况严重的要给予组织处理。

三是强化监督，建立约束机制。要强化上级的监督。上级组织部门要检查监督下一级组织部门是否坚持公道正派，发现问题及时纠正，问题突出的要做出严肃处理。要强化班子内部的监督。要把坚持公道正派作为组织部门党员民主生活会的重要内容，经常对照检查，积极开展批评与自我批评，互相提醒、互相监督。要强化群众监督。要进一步落实党员、群众对干部选拔任用工作的“四权”，让组工干部行为置于群众监督之下。要按照公道正派的规范和要求，对组工干部从严管理，对不公道正派，违反政策和原则，徇私舞弊，导致工作失察失误的人一定要追究责任。

四是领导带头，发挥表率作用。组织部门领导干部一定要在坚持公道正派上严格要求自己，要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不做的，自己坚决不做。要在模范执行党的路线方针政策上带好头，紧紧围绕党和国家工作的大局，精心谋划和部署组织工作，公道正派地履行职责；要在廉政勤政上带好头，认真遵守党的各项纪律和规章，高标准地完成各项工作任务，公道正派地做人做事；要在从严治部上带好头，对部内同志严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，公道正派地评价和使用干部。要进一步落实好“用事业留人、感情留人和适当待遇留人”的要求，关心爱护组工干部，充分调动大家的积极性。