加强老干部思想政治思考

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加强老干部思想政治工作是新形势下组织部门的一项重要任务，也是当前老干部工作中值得研究的一项重要课题，现根据近年来的工作实践就此问题谈一点粗浅的看法，与老干部工作者一起探讨。

一、老干部思想政治工作存在的问题及老干部特点。

近几年，在各项改革不断深化的新形势下，老干部思想政治工作同样面临着一系列新情况、新问题和新要求。从事老干部思想政治工作逐渐困难和复杂，从现实工作来看，老干部思想政治工作在少数单位，特别是在改制后的企业相当薄弱，逐渐失去了针对性和吸引力，许多长期从事老干部工作的同志感到老办法不灵，新办法难寻，软办法不行，硬办法难用。老干部思想政治工作未能发挥其特殊功能，并存在一些不容忽视的问题：

1、对老干部思想政治工作认识不足。少数单位的领导认识模糊，对老干部思想政治工作不够重视，在思想上总认为，抓老干部工作重要是逢年过节慰问一下，平时搞一些文体活动就行了，不注重老干部思想政治工作，认为思想政治是务虚，作用不大，没有精力搞，因而抓得不紧，重视不够，部分从事老干部工作的领导不能正确认识思想政治工作的作用和意义，往往把老干部工作的重点和主要精力放在解决老干部“两费”问题上，忽视了老干部了解政治、渴望交流等精神上的需要。

2、思想政治工作内容不实。老干部思想政治工作年度无计划、考核无标准、检查无措施、内容不具体，往往是搞抽象理论多，联系实际解决问题少，对老干部缺乏吸引力，无法发挥应有的效应，老干部思想政治工作脱离实际，流于形式。

3、思想政治工作方法不活。一些单位在开展思想政治工作时，只是简单地把老干部组织起来学文件、听报告、收收党费、过过组织生活，方法简单化、教条化、单一化，不能针对新时期老干部的新特点采取新方法，达不到预期效果。

4、老干部工作人员特别是领导干部政治素质和理论水平不高，观念陈旧，思想不解放，跟不上时展的步伐，对新形势下老干部工作理解不深，解释不透，对老干部提出的各种问题没有说服力，因而在老干部中开展思想政治工作，力度不够、深度不够、效果不佳。

掌握老干部思想政治工作中存在的问题，便于我们有的放矢，对症下药。同时，还必须看到，老干部作为一个特殊群体，具有年岁大、疾病多、困难多等特点，这是老干部区别其他群体的本质特征。另外老干部还具有以下特殊的需求：

第一、有被人们理解和得到社会认可的需求。老干部退下来以后，由于诸多方面的原因，容易产生一些这样或那样的思想情绪和矛盾,如失落、孤独、担忧、怨气等。有的老干部退下来后一时不适应，出现心理失调，特别是当一些具体问题（如工资问题、住房问题、医疗费问题、福利问题等）得不到很好的解决时，表现出牢骚满腹，怨天尤人的消极情绪；有的老干部则要求与在职干部之间有平等的关系，要求受到社会的尊重；有的老干部则对轻视老干部工作、视老干部为包袱的领导深恶痛绝。所以理解和认可是新时期老干部的最根本需求。

第二、有追求新知识、了解新事物的强烈需求。老干部十分关心社会主义各项事业的发展进程，特别关注本地本部门的经济建设、生产进度和工作安排，他们注重实际，对新生事物有独立和成熟的见解，但存在远离社会，备感孤独。渴望交流沟通是老干部最迫切的需求。

第三、有对丰富多彩的精神文化生活的迫切需求。老干部迫切希望自己的精神文化生活能够得到各级领导的重视和支持，有属于老干部自己的活动阵地。他们已开始追求文化生活高水平，精神文化高格调，精神文化呈现出开放型趋势，这是老干部又一突出的需求。

二、针对以上存在的问题及特点，我们通过实践摸索出了一些行之有效的方法。

1、领导重视。加强对老干部工作的领导，建立健全老干部党组织，充分发挥老干部党支部的作用。一是市委书记经常听取老干部工作汇报，亲自抓老干部工作，研究解决老干部工作中的突出问题。二是组织部长具体抓，为了贯彻落实中组发（2006）12号文件《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》精神，和自治区党委组织部转发《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见的通知》（新党组通字[2006]33号）下发后，**市委组织部、老干局先后出台了《关于进一步加强离退休干部思想政治工作的通知》、《关于在全市离退休干部党支部建设工作进行调研检查的通知》、《关于开展争创“五好”老干部党支部活动的通知》、《关于建立老干部党支部联系点的通知》、《关于开展创建离退休干部党支部建设示范点工作的通知》等文件。三是各级领导坚持联系老干部制度，定期或不定期专访慰问老干部，广泛征求老干部的意见和建议。

2、围绕老干部党员的思想实际，采取灵活多样的形式学习邓小平理论、十七大精神和“三个代表”重要思想。一是举办副处以上离退休老干部政治理论学习班和老干部党员学习十七大精神学习班进行集中学习。二是以各单位老干部党支部为单位组织老干部学习。三是以社区为基础，就近就地组织老干部学习。四是根据老干部的实际困难，为久病卧床，足难出户的老干部使行家庭学习点制度，发放学习资料或要求老干部在家自学。

3、针对新时期老干部的不同要求，选准思想政治工作的切入点。一是组织老干部考察当地的工农业形势。二是组织副科以上老干部分别到南北疆各地州进行参观，了解改革开放以后新疆各地的变化，开拓了视野。三是组织老干部开展各类健康、文明的文体活动，把思想政治工作融于丰富多彩的文体活动中。四是组织老干部各类文体协会到周边县市老干部部门与老干部进行技术切磋和思想交流。五是发挥老干部的经验优势和时间优势，组织老干部深入到中小学讲传统，关心教育下一代。

4、把做好老干部思想政治工作与解决老干部的实际问题结合起来。一是落实老干部的“两费”问题。我们做到“两个确保”、“一个支持”，即：确保离退休费按时足额发放，确保医疗费按规定实报实销，实行财政支持机制。二是落实老干部活动经费，为老干部赠订两报一刊。三是及时为没有享受参加房改政策的老干部发放建房补助费。

三、做好新时期老干部思想政治工作的几点思考。

我们认为，探索老干部思想政治工作的思路。需要在继承的基础上，与时俱进，开拓创新。针对老干部思想、生活的特点需求，把握思想政治工作的力度，充实思想政治工作的内容，改进思想政治工作的方法，提高思想政治工作人员的素质。

1、以落实老干部“两个待遇”为载体，加强老干部思想政治工作。抓好以老干部理想信念教育为核心的思想政治工作。根据老干部思想实际，抓住老干部比较关心的离退休费待遇、住房改革、医疗改革、企业转制等问题，做好教育和引导工作，可以起到事半功倍的效果。

2、切实加强老干部党支部建设，选配好党支部书记。

老干部党支部书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。老干部原单位一名分管党建的在职领导担任副书记。这样，老干部思想政治工作形成各级党委领导亲自抓，老干部党支部具体抓的工作格局，才能相互配合、共同做好。

3、要针对老干部的特点和需求，确定思想政治工作的内容。老干部思想政治工作的内容必须紧紧围绕当前我国面临的形势任务要求来确定，以我国现行政治、经济、文化等领域为核心，以政治思想文明教育，在老干部中弘扬奉献精神，引导他们树立正确的世界观、人生观，为三个文明建设作出新的贡献。

4、针对老干部的特点和需求，采取灵活多样的教育方法。灵活多样的实践活动，可以和老干部思想政治工作有机结合起来，可以与老干部的情趣、爱好、特点等联系起来，如：开展参观工农业形势，开展各类文体活动，举办书画比赛、知识竞赛等，让老干部在健康有益的各项活动中潜移默化地接受思想教育。

5、老干部思想政治工作实行目标管理。要使老干部思想政治工作取得持久的效果，必须围绕预定的目标统筹安排，力求使老干部思想政治工作同党建工作一样，形成组织部抓、老干局抓、老干部原工作单位抓和老干部党支部也要抓的工作格局。老干部思想政治工作目标一经确定，就是老干部思想政治工作者努力的方向，又是进行考核的依据，到年底，组织部门考核时，将“软指标变成看得见、摸得着的实实在在的硬指标”。

6、针对老干部的特点和需求，全面提高老干部工作人员的整体素质。老干部工作人员是党联系老干部的重要桥梁和纽带，是老干部思想政治工作的主体。老干部工作人员的政治思想素质和业务能力的高低，直接影响老干部思想政治工作的效果，因此，老干部工作人员要以学史为载体，以明理为途径，全面掌握老干部的历史，加强老干部政策的水平。提高做老干部思想政治工作的能力，解决老干部思想政治工作中遇到的各种矛盾。同时，要求老干部工作人员应做到三个环节：一是经常深入老干部，了解老干部。带着深厚的感情，了解老干部的痛苦冷暖，把思想政治工作延伸到老干部的家庭。二是耐心疏导与加强管理相结合，这种管理是服务型的，寓管理于服务之中，以诚待人，以理服人，以情感人。三是以老干部关心的特点、难点问题出发，将热情服务、耐心教育与解决实际问题结合起来，既要做锦上添花的工作，更要做好雪中送炭的工作，使老干部从切身利益领悟到深刻的道理，从而使老干部也努力实践“三个代表”的要求。

总之，老干部思想政治工作是一项长期而复杂的工作，面对新的情况，新的问题，老干部思想政治工作必须跟上时代的步伐，与时俱进，开拓创新，不断探索新路子，推动老干部思想政治工作健康发展。