领导班子素质能力思考

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建设高素质的领导班子是加快红河发展的重要组织保障。我们要以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。

切实加强领导干部自身修养

加强领导干部修养是建设高素质领导班子的基础和关键。针对领导干部队伍中普遍存在的一些问题，我认为加强领导干部的自身修养，最主要的是要构建领导干部唯真、唯勤、唯和、唯廉“四位一体”的素养结构。唯真，是指各级领导干部要追求真理，崇尚科学，大力弘扬求真务实的精神，不唯书、不唯上，只唯真、只唯实，学习、掌握和运用科学精神、科学思想、科学方法，尊重事实，遵循客观规律。唯勤，是指各级领导干部要勤于学习，勤于思考，勤于实践，以“天道酬勤”、“勤能补拙”、“业精于勤”自励，把勤政为民作为一种品格、一种境界、一种美德。要增强责任心和事业心，始终保持奋发有为的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，精益求精，为人民的利益鞠躬尽瘁。唯和，是指各级领导干部要谦和，以共同的价值追求、良好的履职合作和纯洁的情感融合来建设相互信任、相互理解、相互支持、相互配合、富有生机活力的领导班子。唯廉，是指各级领导干部要廉洁自律，秉公履职，不徇私情，不谋私利，把廉洁作为做人之本，把廉守作为成事之道，把廉政作为为“官”之基，始终做到一身正气、两袖清风，永葆共产党人的政治本色。唯真、唯勤、唯和、唯廉共同构成了领导干部素养的立体形象，是支撑领导干部科学履职、民主履职、依法履职、高效履职的基点和支点。

加强领导干部自身修养，是领导干部自我提升、自我完善、自我发展的过程，应从以下三个方面作出努力。一要潜心学习，不断提高学习能力。学习是领导干部履职的智慧源泉，学习能力是履好职的基本能力。要自觉塑造学习型领导干部形象，培养广泛的学习兴趣，推动学习型社会、学习型机关、学习型班子的建设。二要勇于实践，不断提高实践能力。要学以致用，勇于承担急难险重的任务，在实践中磨练自己、丰富自己、提升自己。特别是年轻干部要主动到基层去，到艰苦的地方去，到问题复杂的环境中去经受锻炼。三要积极探索，提高升华自我的能力。要坚持解放思想、勇于探索、实事求是、与时俱进，不断提高思维水平和领导能力，使自己所从事的工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

切实提高各级领导班子的领导能力

在领导班子的能力要素构成中，我认为最主要的是思维能力、决策能力和执行能力。

思维是人们认识和分析客观事物的方式和方法。思维能力决定着领导班子的能力水平，各级领导班子要高度重视思维能力的训练。要把握事物的内在联系，树立全局观念，提高系统思维能力；要用前瞻性的眼光看待事物的发展方向和趋势，提高动态思维能力；要善于发现矛盾，正视矛盾，分析矛盾，转化矛盾，提高解决矛盾的能力；要善于打破原有的思维定式，与时俱进地推进各项工作，提高创新思维能力；要善于协调各方面的关系，整合各方面的力量，提高整合思维能力。

决策是领导班子实施领导的关键环节，决策能力是领导能力的综合体现。加强领导班子决策能力建设，关键是要提高领导班子民主决策、依法决策、科学决策的能力。在民主决策方面，要严格执行民主集中制，充分发挥班子的集体智慧和力量。主要领导要有宽广胸怀，广纳群言，切忌以老大自居、唯我独尊。在依法决策方面，要贯彻依法治国方略，善于把决策过程纳入法制轨道，使决策行为始终在法律范围内进行。在科学决策方面，既要深刻领会上级的方针政策，又要深入实际、把握实情，在“结合”上出新思路，在工作中出新业绩。

执行能力是指各级领导班子把战略决策转化为工作实际成效的能力。履职责任意识不强、研究不深入、职责不明确、合力形不成、方法不科学、督查不及时等都会导致执行能力不强。我们应主要从三个方面来努力提高领导班子的执行能力：一要增强责任意识，勇于承担责任，尽职尽责，遇事不推诿，矛盾不上交，困难面前不退缩。二要形成执行合力，领导班子既要分工负责，又要团结协作。三要把握科学方法。方法正确，事半功倍，方法不正确，往往事与愿违。要联系实际积极探索和把握科学的领导方法，比如分析研究与现场指导相结合、点上突破与面上推进相结合等等。

切实加强领导干部选拔任用工作

做好领导干部选拔任用工作是建设高素质领导班子的前提和保障。各级领导干部要树立正确的人才观，要有爱才之心、求才之渴、用才之胆、护才之魄、容才之量、荐才之德和育才之方。选拔任用干部要严格遵循《干部任用条例》规定的原则和基本条件。一要注重看干部的思想政治素质，坚持把政治标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德的现象；二要注意看干部的作风，按照“八个坚持、八个反对”的要求，考察干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况；三要注重看干部的政绩，把政绩作为使用干部的基本依据，全面、客观、真实、科学地识别和评价干部政绩，防止片面性和简单化；四要注重看干部的群众公认程度，在正常情况下，多数群众不拥护的干部不能提拔；五要注重看基本素质和整体能力，要用发展变化的眼光看待领导干部。要严格干部任用程序和相关纪律，切实做好民主推荐、民主测评、年度考核、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度的规范和落实工作，从制度和机制上预防和治理用人上的不正之风，推进干部选拔任用工作的规范化、制度化和科学化。要切实加强对干部选拔任用工作的监督，尤其是对一把手的监督，防止和减少用人上的失察失误，防止和纠正用人上的不正之风。要抓紧建立并完善干部推荐责任制等相关制度，对选拔任用干部不按规定办事造成失误的，要严肃追究责任。要增强主动监督的意识，强化事前监督、事中监督，不断健全监督机制，拓宽监督渠道，形成监督合力，增强监督实效。