加强组织部门自身建设思考

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一要抓根本，坚持“思想立部”。始终把思想政治建设摆在首位来抓，不断提高组工干部思想政治素质和职业道德水平。坚持用中国特色社会主义理论体系武装组工干部，教育和引导组工干部坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。要进一步强化以公道正派为核心的职业道德建设，教育和引导组工干部讲党性，严格按党的原则和政策办事，公道正派地用人、用公道正派的人，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。今年，要继续抓好组织系统学习贯彻党的十七大精神的工作，努力在学习新思想、提出新举措、展现新形象上取得更大成效。自治区党委组织部将分期分批对全区370名地、县组织部长、厅局组织(人事)处长进行集中培训。要认真落实机关党建工作责任制，规范党组织活动，活跃党支部生活，继续抓好向祁爱群、艾买尔?依明等优秀组工干部学习的活动，进一步加强组工干部的党性修养。

二要抓关键，坚持“能力强部”。狠抓能力建设不放松，努力提高组工干部的能力和本领，特别是提高改革创新的能力。从今年起，启动新一轮培训工作，用三年时间把全区组工干部再轮训一遍。自治区党委组织部继续在中组部培训中心、上海浦东新区党校等开办组工领导干部培训班，集中培训地、县组织部长和厅局组织（人事）处长。各地也要通过多种渠道，分期分批对组工干部进行培训。要广泛开展岗位练兵、部内讲学、网上在线学习等活动，组织开展业务系列讲座、知识竞赛和综合测试等。今年，举办首届全区组工业务技能大赛。继续把实践锻炼作为提高能力的重要途径。健全组织部门多岗位锻炼制度，在同一岗位工作满5年的要进行轮岗，重点加大办文与办事、干部工作与组织工作、专业处（科）室与综合处（科）室的干部轮岗交流的力度，培养一大批“业务通”和“多面手”。有计划地安排组工干部到综合部门、经济发达地区和基层一线经受锻炼。运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法，对干部考察人员提出了更高要求。各级组织部门要通过考试、考察和培训，建立一支素质高、业务强、作风好、相对稳定的干部考察队伍。要深入开展“组织工作实践创新奖”评比等活动，不断提高组工干部的创新能力。

三要抓重点，坚持“作风兴部”。以开展和规范“十项工作”为载体，进一步加强各级组织部门作风建设。一是实施“阳光工程”，提高组织工作透明度。加大公开组织工作力度，实现经常化、制度化，使组织工作特别是选人用人过程在“阳光”下运行。搭建以网络公开为主渠道的开放平台，做到重要情况适时通报或进行新闻、组织工作政策法规向社会公开。扩大开门评部范围，充分发挥部风监督员作用，采取多种形式，定期征求党员干部和群众对组织工作和组工干部的意见，及时改进工作。适应信息化时代党建工作的新特点、新规律，进一步加强信息和宣传工作，努力为组织工作的开展营造良好的舆论环境。二是实施“凝聚力工程”，提高服务水平。认真落实全员调研制度。将每年8月作为组织部门“无会月”，集中精力加强对实际问题的调研，不断提高组织部门为大局服务、为党员干部和各类人才服务、为各族群众服务的水平。深入开展组织部门联系点、组工领导干部联系户、党员奉献日等活动，加大工作指导力度，完善服务和帮扶措施，使组织部门在为基层、为工作对象排忧解难中增强凝聚力。三是实施“和谐工程”，树立机关新风。进一步改进工作作风，促进内外和谐、干群和谐。今年，要在组织系统全面推行党员承诺制，每名组工干部都要根据岗位特点和具体情况，将应履行的责任、发挥的作用具体化，作为承诺的主要内容，向社会公开。结合干部年度考核、党员民主评议等，在组织部门内部广泛开展谈心活动，交流思想，增进团结。

四要抓基础，坚持“制度建部”。建立健全各项制度，进一步提高组织部门各项工作规范化水平。着力健全科学、高效的工作运行机制。严格按照规范的程序和制度开展工作，建立工作督查、效能考核等制度，有效整合组织资源，不断提高工作质量和效率。进一步完善组工干部队伍管理制度。规范干部选调工作，严格实行“凡进必试用”、“凡进必考”制度，从源头上保证组工干部队伍质量。带头推进干部人事制度改革，进一步加大组织系统竞争上岗的工作力度，认真落实任前公示、试用期等制度。坚持从严治部，认真落实“十严禁”要求和“六个不准”规定，建立完善组工干部述职述廉、重大事项报告等制度，对组工干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。当前各级组织部门的工作任务都十分繁重，我们要坚持以人为本，落实好“三个留人”的要求，在各个方面更加关心爱护组工干部。积极开展争先创优活动，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好环境。

各级组织部门要以人民满意为标准，在组织工作特别是干部工作中切实体现立党为公、执政为民的导向，通过优质高效服务，不断提高人民群众对组织工作的满意度。从今年开始，各级组织部门每年11月份都要对组织工作和组工干部形象进行民意调查，通过开门评部，接受社会监督。要通过开门评部活动，看组工干部学习实践科学发展观的自觉性、坚定性是否增强，党员意识是否进一步强化；看组工干部坚持公道正派的理念是否进一步深化，职业道德修养是否进一步增强，做好组织工作的能力和水平是否提升；看广大干部群众关心的选人用人公信度是否提高，组织部门在围绕中心、服务大局，推动领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设等各项工作上是否真正取得实效。要通过这项工作的开展，推动组织工作和组织部门自身建设不断迈上新台阶，使群众满意度不断提高。