选拔女干部党员思考

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近年来，**县积极探索培养选拔女干部、发展女党员工作的新路子，努力培养和造就一支数量充足、素质优良、结构合理的女干部、女党员队伍。截至目前，全县共有科级女干部77人，女党员2431名。

一、建立健全机制，加强对培养选拔女干部、发展女党员工作的领导。县委制定下发了《**县培养选拔年轻干部的实施意见》、《**县**年－2010年发展党员工作规划》和《关于做好**年发展党员工作指导性文件的通知》，对培养选拔女干部、发展女党员工作提出了明确规定，分解细化各项任务指标，要求在同等条件下优先考虑女干部，注意选拔少数民族女干部和非中共党员女干部；对具备条件的女干部大胆安排到正职岗位。在培养女干部、发展女党员工作中坚持做到发展党员，女党员比例不够的不予批准；上报后备干部，女干部比例不够的不予备案；推荐表彰先进，妇女比例不够的不予审批。

二、强化教育培训，提高女干部、女党员的综合素质。每年在县委党校举办1－2期妇女干部专题班，加强女干部的理论和业务培训。同时，在各类主体班次和专题班次，都安排一定比例的妇女干部参加。县委每年有目的、有计划地选派有培养前途的女干部、女党员到纪检（监察）机关、信访部门、社区、企业和农村工作一线关键岗位上挂职锻炼，压担培养，在艰苦环境和复杂的工作中增长才干，提高她们分析问题、解决问题和组织协调的能力。积极选派有较强工作能力和发展潜力的优秀女干部到区、州党校、区内外大专院校学习，使女干部解放思想，开阔视野，增长见识，更新知识结构。**年培训女干部358人(次)，外派培训女干部43人。

三、加强后备干部队伍建设，不拘一格选拔任用优秀女干部。县委将培养选拔妇女后备干部纳入后备干部队伍建设的总体规划，县委组织部每年都根据全县干部的调配情况，对科级后备干部队伍进行一次调整补充，在每次后备干部调整时，注重妇女后备干部的配备数量,并对妇女后备干部在后备干部中所占的比例做出硬性规定。**年，全县确定科级后备干部268人，其中女干部126人。在去年乡镇人大、政府换届中，县委采取下派、交流、调任、提任等办法，大力选拔优秀女干部，一批政治强、业务精、作风硬的女干部被充实到了乡镇领导班子中。同时，积极推行党政机关竞争上岗工作，给女干部提供一个充分展示才能的平台，一批优秀女干部在竞争中走上了领导岗位。目前，全县15个乡镇党委班子都至少配备了1名女干部，共有18名女干部被选配到乡镇和县直部门的正职岗位上。

四、大力培养发展女党员，不断为党员队伍注入活力。县委注重在生产、工作一线发展女党员，着力改善女党员队伍的年龄结构、文化结构、性别结构。在农村重点发展文化程度较高，能够带领群众致富的优秀女青年入党；在企业，注重发展积极投身改革，在重要、艰苦岗位上创造出一流业绩的优秀女职工入党；在教育、卫生等知识分子比较集中的行业，注重在业务骨干中发展女党员。**年，全县发展党员282名，其中女党员114名。