三创新信访经验交流

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为切实推进工作工作机制创新，加大对信访件授理力度，**县委组织部坚持“三创新”建立信访工作长效机制。

创新信访工作责任机制。一是建立部领导接待群众来访日制度。部领导实行定日接待党员群众来访，每月安排2次，今年来组织部门共接待群众来访3人次。二是建立部领导阅批群众重要信访事项制度。对党员群众写给部领导本人的信件，直报部领导阅处；对党员群众写给组织部门的信件，专报分管副部长阅处；对涉及重大信访问题及时召开部信访工作领导小组会议研究,进行调查核实处理。三是领导包案督办制度。对上级交办的信访事项，并实行包案督办制，即，中央和省、州交办的信访件，由部长亲自督办；部领导责成有关乡镇和部门办理的信访事项，由部信访工作领导小组办公室督办。

创新信访工作预防处置机制。一是逐月排查全县存在的各种不稳定因素，对发现的问题，明确调处责任人、制定调处方案、规定调处时限，做到早发现、早控制、早解决，确保问题得到妥善处理，将矛盾化解在基层。二是建立信息反馈制度。明确县、乡、村三级信访工作联络员，随时收集上报群众关心的热点、焦点，排查不稳定因素，形成三级联防网，使不稳定因素预防在基层得到有效化解。

创新信访工作管理机制。一是建立信访工作联席会议制度。成立“**县组织部门处理信访突出问题及群体性事件联席会议领导小组”，下设工作小组，形成齐抓共管、协调配合的工作格局。二是建立信访工作目标管理考核制度。把信访工作列入对乡（镇）党委、政府和各部门的年终考核，作为评价干部工作实绩的一个依据，与评先选优和干部使用挂钩。