非公企业党建思考

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一、深入摸排调查，明确发展思路。为掌握第一手资料，由市委组织部牵头，从相关部门借调人员，组成专班，对全市非公有制企业党建工作现状展开了深入细致的摸排调查。全市非公企业中共有党员228名，占全市党员总数的0.9%，有申请入党人员345名，其中私营企业主申请入党人员1名，入党积极分子114名。市委、市政府对非公有制企业党建工作高度重视，制定出非公有制企业党建工作的发展规划，明确了非公有制企业党建工作的发展思路。

二、创新党建理念，助推企业党建。将党组织的要求和企业的可持续发展有机地统一起来，利用党建工作全面提升企业形象。通过在非公有制企业党员中开展“三有三无”、“二必到、三必访、四必谈”、“五人”活动，把党员先锋作用的发挥与促进企业生产经营有机结合起来，受到了员工的欢迎，得到了企业主的支持。确立了“党建提升企业、企业促进党建”的工作理念和围绕“一个中心，四个基本点”为主要内容的非公企业党建工作思路，逐步形成了“以党的建设为核心，促进企业发展为根本”的非公有制企业党建模式。

三、扩大党员队伍，增强引导能力。强化“目标管理”，抓好党员教育发展，着力推进“先锋工程”，抓好干部队伍建设。有计划、分批次的组织非公有制企业党员参加的先进性教育活动。同时，在非公有制企业经济发展过程中，发挥广大党员的战斗堡垒作用，增强党员的服务群众意识。在大力发展非公企业党员队伍时，坚持宁缺毋滥的原则，以强化党对非公企业的引导，提高非公企业员工素质，优化非公企业领导队伍为指导思想，对新进入党员队伍的人员严格把关，切实作好扩大党员队伍建设工作，提高党员队伍在企业的领导能力。

四、发挥组织优势，培育核心竞争力。充分发挥已建立的企业党组织的政治核心作用，把企业党建工作和企业发展有机结合起来，促使企业党组织投身企业建设工作中，将党组织的管理经验应用到企业管理中，创新企业管理模式。建立企业党建工作指导员制度，即派驻管理能力强的基层党员帮助企业了解和解读相关政策，完善企业管理制度，规范企业管理秩序。并将党建工作指导员工作实绩与机关党员考核和民主评议挂钩。