积极探索人才新路子思考

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**县在人才工作中，认真制定切合本地实际的实施意见，采取措施积极引进专业技术人才，加强对支柱产业的技术指导，从未就业的应届大中专毕业生中招聘支教人员，最大限度地安排就业，使人才工作取得了新的进展。

一、拓宽引进专业技术人才的渠道

随着西部大开发战略的实施和市场竞争的日趋激烈，**县煤炭产业迎来了新的机遇，但由于安全生产形势严峻，资源开发技术力量薄弱，专业技术人才匮乏，给煤炭产业发展带来了新的挑战。经**县委、政府研究决定，在县煤炭局设立总工程师室，并通过《中国煤炭报》、《云南日报》等报刊宣传，向全国公开招聘一名煤炭专业技术管理总工程师，按副科级领导干部配备管理。为加强领导，制定了《**县公开招聘煤炭工业局总工程师考试实施方案》，成立了由县委常委、县人民政府常务副县长陈金林任组长的领导小组。通过广泛宣传，共有8人报名，参加考试7人，其中：外省2人，省内5人。通过资格审查、体检、笔试、面试等程序，共有两名应聘者入围，一名来自河南永城矿业集团，一名来自宣威来宾煤矿。通过组织、人事、用人单位的联合考察，招聘人选已基本确定，即将办理录用手续。

二、拓宽大中专毕业生就业新渠道

为加强教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，拓宽未就业大中专毕业生的就业渠道，按照《云南省基础教育振兴行动计划》和《关于印发〈曲靖市教育系统**年从应届师范类毕业生中招考教师的实施意见〉的通知》精神，结合**教育工作的实际，在报名参加录用教师而未上招考录用分数的应届师范类毕业生中，安排部分人员到边远、贫困、少数民族地区置换代课教师、支持农村教育，试用期为11个月（**年9月1日至**年7月31日），试用期工资标准分别为：本科生800元/月，专科生700元/月，中专生600元/月。试用期满后，所教年级学科教学成绩达所在乡镇中上水平、年度综合考核达合格以上等次的可就地办理任教录用手续，或报名参加**年的招考教师考试加5分优先录用。通过面试、体检等程序，**年共择优录用了肖本建等86名师范类毕业生，其中：男54名，女32名。群众普遍反映，支教人员虽然工资少、待遇低，但他们在工作中认真负责，任劳任怨，勤勤恳恳，所教班级师生关系融洽、成绩突出，得到了广大群众的一致认同。**年将继续录用占报考人数20%的未上线考生从事支教工作。

三、拓宽选人用人渠道

1、应对激烈竞争，招聘中学教师。**年以来，曲靖市以及外县市以优惠的条件，从我县挖去许多在各方面比较优秀的教师骨干。为积极应对激烈的人才竞争，**年4月，经县委、政府同意，县教育局组织县直各中学的校长到云南师范大学等高校进行考察，以县一中试点，对外公开招聘高中教师的信息，通过宣传，共有56人报名，47人参加面试。通过讲课、说课等形式与22名应届师范类毕业生签订了意向性协议书。**年初，吸取去年招聘教师的成功经验，县委、政府同意全县5所县直中学在全国范围内招聘应届师范类毕业生。在教育局、人事局的领导下，各校根据岗位需要和编制研究制定了招聘方案，成立了相应的领导小组和专家考核组，分别到省内外知名师范类院校考察，招聘信息，通过报名、面试、复试，与62名应届师范类毕业生签订了意向性协议书，分别是一中23人，二中3人，三中8人，四中16人，五中12人，待参加**年招考教师考试后，达录用分数线及其以上的按协议录用，未到分数线的，协议自行终止。目前，招聘录用考试正在进行中。

2、针对品牌产业，引进急需人才。

针对大河乌猪、魔芋产业方面拨尖人才紧缺的情况，招聘一名华南热带植物研究学院毕业的同志专门从事魔芋生产的技术指导，从而加快了魔芋产业的规范化种植。为打响大河乌猪品牌，聘请了畜牧业方面的专家担任大河乌猪研究所名誉所长。

由于县委、政府高度重视人才，为各类人才了提供发展空间，激活了人才的潜力，有力地推动了全县经济社会的全面发展。