乡镇干部心理素质建设思考

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前不久，中共中央机关刊物《求是》刊载文章指出“干部的心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题，要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据”。这说明心理素质作为干部德才素质的一项重要内容，已经受到高度重视。那么如何加强干部心理素质建设成为我们当前必须研究的一个课题。笔者作为一名长期在基层工作的组工干部，对怎样加强乡镇干部心理素质建设进行了一些思考。

一、营造舒心的人际环境，抓和谐点

人际环境包括工作氛围和人际关系，好像看不见，摸不着，但对人的心理素质影响很大，是造成少数干部心态失衡，出现心理疾病的一个重要因素。加强乡镇干部心理素质建设，首先就要营造一个和谐、舒心的人际环境。一要增强工作责任上的认同感。认同是加强心理素质建设的基础。乡镇干部心理素质上的问题，说到底还是一个认识问题，包括对党、对群众、对自身工作和责任的认识。当前少数乡镇干部受市场经济的负面影响，只讲享受，不讲责任，整天怨天尤人，抱怨组织亏待自己，长此以来，造成心理压抑，心态失衡。增强工作责任上的认同感已是十分必要。工作在基层一线的乡镇干部，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的光辉形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层建设的直接责任者。乡镇干部必须以此为己任，坚定信念，忘我工作，恪尽职守，从根本上铲除滋生各种心理问题的土壤，凭借强烈的事业心，使自己永葆健康和谐的心态。二要增强工作情感上的包容度。包容是指人与人之间相互容纳、气氛融洽的心理状态。它能创造一种愉悦的心理氛围，从而促进团结，发挥人的心理潜能。要增强乡镇干部情感上的包容度，首先乡镇主要领导要乐于包容副职的长处，做到用人所长，绝不妒贤嫉能，也要善于包容副职的短处，充分体现自己的胸怀和雅量。其他干部也应做到，与人相处思想境界要高，要能正确评价自己和他人，摆正自己的位置，评价他人不能凭老印象和个人主观，更不能遇到问题总是往坏处想，鸡蛋里挑骨头，或以己之长比人之短，总觉得自己比别人强，而要多看他人的长处，从而促进乡镇人际关系的和谐化，建成相互信任、相互支持、团结进取的战斗集体。三要增强工作能力上的互补性。互补是指相互之间扬长避短、相得益彰；密切配合、谋求补位的心理状态。为了尽可能发挥乡镇每一个干部的优点和特长，实现最佳的群体状态，必须进行能力上的互补性建设。目前乡镇大多实行片、线相结合管理，在人员搭配中要充分考虑乡镇干部能力结构上的差异，有的长于决断，有的精于事务，有的长于技术，有的善于管理。这就要根据完成工作任务的需要优化组合，形成一种能力互补，齐心协力的工作格局。

二、培养成熟的心理品质，抓关键点

乡镇干部加强心理品质的自我修养，对于加强乡镇干部的心理素质建设至关重要。从实践经验看，乡镇干部加强心理品质的自我修养，一是要自我调节，保持豁达乐观的心理情绪。古人云：“不以物喜，不以物悲。”讲的就是在日常工作生活中，要保持一颗平和、健康的心态。也就是当我们生活顺利、工作有成绩时不能得意忘形、以免安于现状，难以进取；当我们生活遇困、工作遭挫时，不能垂头丧气、志泻千里，以免影响奋起直追、顽强拼搏的情绪。这种心理素质是善待生活、做好工作最珍贵的精神财富。乡镇干部面临的个人实际困难和现实问题普遍较多，有的长辈身患疾病、有的家庭关系不和、有的子女就业困难等等，这都可能影响到本职工作，为此领导要批评，同事要责怪，家属要埋怨，自己心里也难过。所以，乡镇干部一定要增强心理调适能力，锻炼自己控制感情、承受压力、分析问题和解决矛盾的能力，克服遇事动辄发怒、言语过激的冲动情绪，始终保持无怨无悔、豁达乐观的良好心态。二是要志存高远，塑造务实为民的精神品格。乡镇干部志存高远，就是要不畏挫折而懈怠，不畏世俗而世故，将自己的理想与党和国家的目标结合起来，努力实现为民谋利的目的。具体来讲，就是要根据农业税免征后，大力建设社会主义新农村的新情况、新任务，迅速调整自己的思想观念，善于从发展的大趋势上把握自己，准确定位，加紧“充电”，学会用新的心理来看待新的工作，用新的方法来解决新的问题，围绕经济建设这一中心，在方法上、信息上、技术上为群众进行农业产业改制提供优质服务，并进一步增强争先创优的思想，在社会主义新农村建设中取得实实在在的“政绩”，赢得群众的“口碑”，树立务实为民的形象。三是要拒腐防变，恪守公正无私的个人品质。贪从小始，积疾成罪。从近年来干部职务犯罪的案例来看，往往是有的干部一念之间，一时糊涂，从小欲望开始，到大悲剧结局，结果是贪欲心理害了他；有的干部原来还能够坚持正义，秉公执法，但看到身边的同事吃香喝辣、“潇洒风光”，于是心理不平衡，吃、喝、拿、卡、要，最终是攀比心理害了他；还有的乡镇干部大错不犯，小错不断，虽然还没有到犯罪的程度，但如不引起警惕，抱有侥幸心理，长此以往从量变到质变，终将抵达犯罪的边缘。我们乡镇干部一定要牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”、“律人先律己，正身先正心”的道理，严格管住自己，做到心无贪念手不长，腿不乱跑嘴不馋，自重自警又自励，切实强化拒腐败永不沾的预防心理，树立公正无私，依法行政的良好形象。

三、建立健全的工作机制，抓切入点

加强乡镇干部心理素质建设，除了乡镇干部自身努力外，组织上也应承担重要职责。当务之急，就是要建立健全关爱干部心理健康的工作机制。一要建立干部心理预警制度。在干部考察工作中，要科学地选择和确定乡镇干部心理素质考核的指标，通过座谈和本人答问等形式增强心理素质考核的操作性和准确性，将了解到的干部性格和心理状况，载入干部心理健康档案，对心理素质不健康的干部及时做好红色预警标识，提出相应的干部使用意见，并分析造成其心理素质不健康的原因，有针对性地安排谈话和相关培训，尽可能帮助他们解决家庭生活中的后顾之忧，并通过进一步深化干部人事制度改革，营造公开公正、良性竞争的用人环境，使优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用，以正确的用人导让干部消减压力、保持良好心态。有条件时，县级组织部门还应配备心理技师，开通心理咨询热线电话，对乡镇干部加强心理咨询及心理矫正服务。二要健全干部谈话谈心制度。乡镇干部相互之间要开展经常性的谈心活动，有效消除双方存在的误解和思想隔阂，进一步增进理解，促进团结。谈心时，态度要直率坦诚，谦虚谨慎，有理有节，耐心细致；语言要朴实自然，以情感人，以理服人，以获共鸣，达到调适心理的目的。尤其是乡镇主要领导要经常找部下进行平等、诚恳的思想交流，把握乡镇干部的心理脉搏，化解思想上的疙瘩，为他们打气，使他们始终保持良好的精神状态，特别是在乡镇干部提拔任用、岗位调整、矛盾集中等特殊时期要更加注重谈话谈心工作，了解干部的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，做好深入细致的思想政治工作，最大程度地调动干部心理上的积极性因素。三要推出文体娱乐活动制度。当前，不少乡镇干部身心疲惫，处于亚健康状态。在工作之余，开展轻松健康的娱乐活动不仅可以消减工作压力，起到劳逸结合的作用，还能够拉近干部之间的心理距离，使干部紧张而复杂的人际关系得到有效改善。为此，乡镇要以制度的形式搞好文体娱乐活动，要因地、因时、因人，定期或不定期地安排一些有意义的活动，让干部们一起在自娱自乐中互相谦让，交流情感，淡化成见，澄清误解，消除隔阂，增进团结，积极营造友好健康、努力进取的工作氛围。特别是在工作量大，工作压力大的时候，更要注意加强文体娱乐活动。但对一切不健康或带有赌博性质的活动要坚决禁止，以免影响干部的工作精力，扰乱干部的心理情绪，损害干部的心理品质。