加强干部任用监督管理思考

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**县**镇严格落实党建工作责任制，规范化管理镇机关干部的服务行为，狠抓了“四规范一转变”工作，开创了各项工作的新局面。

“四规范”：一是规范党建工作制度。建立健全了党建工作责任制、党委议事规则、党建工作联系点等项制度，进一步明确党委班子成员抓党建工作的直接责任、具体责任和业务责任，做到了分工明确、责任落实和工作到位。二是规范干部的思想行为。坚持一年一度民主评议活动，深挖根源，剖析自己，互帮互助，不断提高，并与年终考评挂钩，奖优罚劣。三是规范政务财务管理。出台了关于进一步加强财务管理的规范性文件，健全和完善了机关、村级管理制度，实行收支两条线和一支笔审批，以政府日常支出为切入点，建立帐务公开制，自觉接受社会监督。四是规范干部的选任机制。以乡镇机构改革为契机，推行竞争上岗，全面落实能者上、平者让、庸者下的原则。实行领导班子成员包村责任制，做到各项工作有人抓、有人管，保证了政令畅通，并坚持班子成员一周一述职制度，把平时考评与年度考核结合起来，以工作实绩来衡量干部的优劣，决定干部的去留升降。

“一转变”：切实转变乡镇干部工作方法和工作作风。在全体机关干部中开展了“民情日记”制度和经常性的谈心教育制度，不断创新工作方法，坚持“情况在一线了解、问题在一线发现、困难在一线解决、工作在一线落实”的“四个一线”工作制度，抓典型，树榜样，全镇干部的工作作风得到了明显转变。

规范化建设带动了全镇广大党员干部的服务热情和经济的发展。今年上半年，全镇完成“四优”即优质水稻、优质辣椒、优质玉米、优质花生种植共28450亩，完成烤烟种植23417亩；完成投资82.58万元，解决了391户1789人340头大牲畜的饮水问题。镇党委“七一”前夕，被县委评为先进乡镇党委。