两委落选干部的管理思考

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在第三届村“两委”换届选举工作中，**县积极采取三项措施，对落选村干部，进行因势利导，强化思想工作，加强管理，目前，这部分落选村干部思想情绪稳定，心态平和，心情愉快地从村“两委”干部的岗位上退下来。

一是营造尊重氛围。针对当前农村部分群众受“不犯错误不落选”等陈旧观念的支配，把村干部落选同犯错误、不称职等同，采取歧视和排挤的态度，对落选村干部另眼相看的实际。各乡镇党委都积极通过各种新闻媒体加强宣传，引导群众充分认识和肯定落选村干部在任期间所做的贡献，明白村“两委”换届是贯彻《村民委员会组织法》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和对农村干部实行规范化管理的需要。落选不等于违法乱纪，落选不完全等于能力不强，对落选的村干部应该不讥讽、不嘲笑、不蔑视、不报复，如此在全县范围内营造了一种尊重落选村干部的良好氛围。

二是理顺抵触情绪。个别落选村干部由于文化程度相对较低，缺乏致富本领，从村干部岗位落选下来后，失去了权力和位置的支撑，头上没有了往日的“光环”。他们往往认为自己为党委政府工作这么多年，个人牺牲较多，没有功劳也有苦劳，而如今突然“下课”，在精神和经济上都承受不了，对上级党组织和新班子产生了抵触情绪。因此，各乡镇党委对落选村干部进行了深入细致的思想安抚工作，通过走访谈心、召开座谈会等方式，帮助他们消除不满情绪，引导他们正确对待选举结果。同时，要求新当选的村干部积极与落选干部交流沟通，搞好关系，多听取他们的意见和建议，争取取得他们的信任和支持。

三是强化思想引导。各乡镇党委在充分肯定落选干部工作成绩的同时，实事求是地指出他们存在的不足，切实做好了他们的思想工作，教育他们正确对待落选，真正做到落选不落志，离岗不离心。同时，及时掌握落选干部的思想动态，并与他们沟通思想，耐心细致地做好思想引导工作，教育落选村干部转变观念，认准身份，不摆辈份，不越位、不拆台，全力支持现任村干部的工作，一如既往地为乡村发展做贡献。截止目前，全县已有69名落选村干部，心态平和地走下岗位，在社会主义新农村建设中发挥着他们应有的作用。