铁路典型先进经验交流

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运用榜样的力量，抓好典型示范，是我们党思想政治工作的优良传统和显著特点，是增强宣传思想工作效果的基本方法，也是建设和谐车务段的重要精神动力。

为统一干部职工的思想意识，加快干部职工的融合沟通，激发广大干部职工干事创业的积极性，20**年以来，新乡车务段党委根据新的形势发展要求，以创新精神不断加强改进宣传思想工作，组织开展了“四十佳职工”评选活动，在全段范围内掀起了学先进、选先进、人人争着当先进的热潮，从而为创建精品车务段提供了强大的精神动力。通过选树先进典型，打造出了具有鲜明车务特色的宣传工作精品，对做好今后工作带来一些有益的启示。

一、有益的探索：“四十佳职工”评选活动，引起干部职工强烈反响，打造了具有车务特色的宣传精品

“四十佳职工”评选活动，立足于增强新时期宣传思想工作的感染力，定位于弘扬新时期新车企业文化，服务于建设精品车务段的生动实践，见效于“新车就是我的家，我为新车做贡献”良好风尚的形成。

1、精心绸缪。近年来，由于站段布局不断调整优化，新乡车务段如今已是由四个单位合并而成的拥有4500名干部职工的大单位，经过工作磨合、文化聚合、思想融合，广大干部职工做到了在意识上给于接受，在工作上富于服从。但在构建和谐大家庭上还需要时间和工作过程，还需要在思想上、精神上进一步的融合。为加快和谐车务段建设步伐，动员全段干部职工以典型为榜样，积极投身于和谐铁路建设，基于这种认识，段党委结合实际在全段范围内开展了评选“十佳安全标兵、十佳技术能手、十佳服务明星、十佳模范共产党员”的“四十佳职工”评选活动。为真正评选出在践行社会主义荣辱观及和谐铁路建设，安全运输经营、业务技能、优质服务、发挥党员模范作用等三个文明建设中成绩突出，并受干部职工广泛认同的先进模范人物，评选活动采取了层层推荐、逐级上报、综合考评、分别评选、全员参与的方式进行。段相应成立了由党政工团部门负责人及各职能科室组成的评选活动领导小组，设立评选活动办公室，负责评选活动的策划、组织、协调工作。评选活动领导小组定期召开工作协调会，确保活动有序推进。

2、广泛选取。由于车务工作特点决定，我段开展四十佳职工评选活动，不仅仅局限于运输经营、安全生产，还包含文明服务、思想道德等方面，涵盖了全段各个岗位、不同工种，这中间既有在安全运输生产方面的做出过突出成绩和奉献的干部职工；又有在业务技能方面体现业务精、素质高、技能强、创新好、影响广泛，练功比武活动中成绩突出的干部职工；既有在优质服务方面敬业爱岗、吃苦耐劳、旅客货主服务至上、拼搏奉献精神顽强，用实际行动体现扬荣弃耻的干部职工；又有在发挥党员模范作用方面政治坚定、作风优良、素质过硬、工作成绩优异，业务技术拔尖，党风政纪过硬，联系群众广泛，模范作用突出的干部职工，更具车务工作特色，更能增强干部职工的认同感，更能调动大家“学典型、争先进、创精品”的工作热情。

3、宣传造势。评选阶段，段党委成立了“四十佳职工”集中宣传报道小组，扎根一线与候选职工进行面对面的交流谈心，同吃同住，深入挖掘了如“火车头奖章”获得者吴海勇、罗爱香、王桂平；全路路风先进个人李涓；路局、车务段优秀共产党员牛顺龙、高黎明等一大批先进典型人物的感人事迹，并借助《新车政工》、班组政治学习、宣讲报告会、宣传橱窗、黑板报等内部宣传载体以及外部新闻媒体等形式对他们的事迹加以报道弘扬，用他们的先进事迹和默默奉献的敬业精神来感召和激励广大干部职工，从而把“人讲称职，事争一流”的企业精神贯穿到每一位职工的日常工作中，使他们铭记在脑海里，落实到行动上，展示在服务间，体现在工作中。

二、深刻的启示：评选活动成效显著，作用明显，为弘扬优秀企业文化提供了可资借鉴的思路

选树典型工作要想做好、做大、做强，要想充分发挥典型的辐射力和模范带头作用，就必须在选树推广典型工作中突出典型的先进性、群众性、成长性和示范性。

1.把握时代特征，突出典型的先进性。一个典型只有突出时代性，才能具备引领潮流的品质，成为推动社会进步的旗帜。就我段而言，当前时代呼唤的应该是那些像黄勇、孙建一样在平凡岗位上始终坚持“认真、负责、主动”工作态度的先进者；像李涓、杨秀荣一样能够在日常工作中认真执行“以人为本，以客为尊”服务理念的践行者；像王德会、杜波、郭峰一样能够在各自岗位上刻苦钻研，大胆创新的奉献者；像李延华、王丽萍、王绪光等在精神风貌、道德养成上不断推动社会道德建设的模范者，只有他们才能在引导群众、树立正气、激励人心、推动工作等方面产生巨大的向心力，成为广大干部职工学习的榜样，成为争创一流铁路局、打造精品站段的主力军。这就要求，我们在选树典型时必须紧扣时代需求，把重点放在那些体现“三个代表”重要思想，落实科学发展观，推动“三个文明”建设的干部职工身上，使选树的典型具备引领时代潮流的品质，反映社会的价值取向，代表社会发展的一般规律。

2.尊重客观实际，突出典型的群众性。在选树典型过程中，要注重五个方面的工作。一是先进典型自身的思想基础和内在素质要高、要强，这是典型立得住的基本条件。二是先进典型必须具有广泛而深厚的群众基础，广大干部职工对其才会有认同感，才会感到可亲可敬、可比可学。三是选树典型的涵盖面要广泛。像“四十佳职工”的候选人就基本覆盖了车务系统的行车、调车、货运、客运等各个工种，这样一来，每个岗位的每一名干部职工都有了学习的对象、赶超的目标。四是选树典型要有一套合理的评选机制，要让尽可能多的职工群众参与到先进典型的选树工作中来，要把职工群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，作为评价典型是否具有典型意义的标准，让职工自己选出心目中的典型。五是要注重挖掘典型事迹中对人们有强烈号召力、感染力的闪光点。这些闪光点越平凡、越真实，就离群众越近、越感人，就越容易激起人们情感的共鸣和心灵的撞击，在人们心目中树立起高大、美好的形象，从而达到“用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人”的最终目的。

3、强化培养提高，突出典型的成长性。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，更需要组织的精心培养和帮助。典型树立起来后要在巩固提高上下功夫、作文章，否则就可能停滞不前，走向平庸。因此，对典型必须加强培养和管理。一是为先进典型营造一个良好的成长氛围。要切实维护典型的先进形象，要教育广大干部职工正确认识和对待典型，为典型提供一个宽松的成长环境。二是建立一个良好的典型培养和管理机制。要精心谋划和打造不同时期不同形式任务需要的典型，为典型指明道路，不断向他们提希望、压担子，确保典型在不同时期都能发挥出正确的导向作用。三是要多关心先进典型的生产生活，解决典型的后顾之忧。当典型思想上有波动时，应及时做好他们的思想政治工作，帮助他们摆脱不应有的压力，保持典型的荣誉感。

4、增强辐射效果，突出典型的示范性。培养选树典型，其出发点和落脚点在于推广和应用。就铁路基层站段而言，增强典型辐射效果，突出典型的示范性，关键要看典型的宣传推广是否实现了“由内而外、做大做强”。一是要将内部宣传与外部宣传相结合。一个典型的宣传推广，除了要在站段内部广造声势，以黑板报、宣传栏、内部刊物等形式取得广大干部职工的认同外，还应积极利用路内外各大报刊杂志、网络电台等新闻媒体的优势，多管齐下，形成全方位、大规模、立体化的宣传格局，使典型人物的宣传形成热潮。二是要将典型宣传与中心工作相结合。要牢牢把握典型人物的时代特征，紧密结合各个时期的中心工作，加强宣传推广，增强典型人物的辐射效应。三是要将宣传典型与学习活动相结合。一个典型生命力的强弱，很大程度上依赖于我们后期的宣传和学习。典型选树起来之后，为不使典型像昙花、像流星，我们除了要精心培养、努力保证典型的先进性、示范性之外，还应当通过举办事迹报告会、座谈会、事迹展览、编纂典型经验汇编、理论研讨等形式多样的学习宣传活动，有目的地引导广大干部职工对典型人物的事迹进行认真反复的学习、借鉴，做到“常学习、常感动、常受教育”，这样才能充分发挥出典型人物的示范带动作用，才能不断扩大先进典型的影响力和辐射力。