铁路先进典型经验交流

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运用先进典型启迪职工心灵，激励职工拼搏进取，是企业文化建设的一个重要方面。选树典型、弘扬先进，是路局、路局党委面对新形势提出的新要求，这是时展赋于的新内涵，更是广大干部职工的新期待。

新乡车务段通过开展“四十佳职工”评选活动，以先进引路，以事迹正风，极大激发了广大干部职工干事创业的积极性，学典型争先进，建精品创一流，已深深烙刻在广大干部职工心中并且生根开花。

一、培养选树先进典型是深化精品车务段创建的客观要求

典型是一面旗帜，是一种精神力量。作为拥有一个近5000名干部职工、管辖26个站区，运输辐射周边6个地市四个单位合并后的新乡车务段，保证安全生产的压力更重，服务地方经济发展的责任要求更高，实现和谐发展的任务也更加艰巨，依靠先进典型的示范、激励、引导作用，带动车务段整体工作上台阶显得迫切而又必要。

在构建和谐车务段的实践中，我们感到，培育先进典型也是一个创建精品，树立形象的过程，“典型”和“精品”在精神实质上相一致，都体现着一流特质；我们认为，先进典型作为一个单位精神面貌、工作状态的缩影，重要性不言而喻；同时我们也深深刻体会到在全面推进精品车务段建设中，大力培育和推广具有时代特色的先进典型，加快干部职工在思想上、精神上进一步的融合，是一项具有重要意义的工作。

我们虽然对原有四个单位的先进模范人物和典型突出的事迹，进行了挖掘、整合、优化、提炼，树立了新乡车站“乡情”服务台、安阳车站“殷都文化”品牌、鹤壁车站“火车头奖章”获得者罗爱香、东明县车站“海勇”服务台等一批客货系统的先进典型，但一直没有大家一致所熟知、认可和推崇的先进典型。由于先进典型源于一线站区，源于普通职工中间，他们的事迹真实、可信，说服力强，感染力强，大家看得见、摸得着，学起来也倍感亲切。正是基于这样的认识，我们从本段实际出发，把典型选树作为提升管理基础，深化精品建设作为有效抓手，在广大干部职工中开展了评选“十佳安全标兵”、“十佳技术标兵”“十佳服务明星”和“十佳模范共产党员”活动。

我们紧紧把握时代脉搏，跟上时代节拍，反映时代呼声，体现时代要求，通过大力开展评选“四十佳职工”活动，弘扬和宣传了广大优秀职工的动人事迹和时代内涵，在广大干部职工中营造了风正气顺、人人思进的浓厚氛围，从而为巩固安全基础，推动全段各项事业长足发展提供了强大的精神动力。

二、运用典型引领示范是促进精品车务段创建的现实需要

四十佳职工评选是在大力弘扬老典型的基础上树立了新的典型，这是一次继承与发扬的深化，也是一次企业精神的聚合，更是精神文明的融合，促进了干部职工之间人际关系的交融和模范人物的大融合，更具有车务段特色。

为确保“四十佳职工”评选活动顺利进行，我们制订了“四十佳职工”评选推进计划，对推荐、评选、表彰等工作都做了进一步明确，同时要求个车站切实把推荐评选“四十佳职工”作为典型教育、鼓舞职工士气、建设精品车务段的有效载体，确保评选活动扎实有效地开展。评选产生过程本身也是一次职工自我教育、互相激励、共同提高的过程，我们通过广泛宣传各条战线上职工的工作情况、精神风貌，组织优秀职工现场宣讲等，使活动辐射到了车站一线班组，渗透到了各个生产岗位，把全体干部职工的智慧和力量凝聚到了争当典型、争创精品的实际行动中，进一步激发了职工保安全促生产的源动力。经过历时将近一年的精心准备，层层推荐以及推选公示，从全段范围内共提炼出163名在安全生产、运输经营、文明服务各方面符合评选条件的参评人员，他们集中体现了敬业爱岗、吃苦耐劳、以站为家的奉献精神；集中体现了业务精、素质高、技术好、责任强的高尚品格；集中体现了政治坚定、遵章守纪、作风优良的优秀品质；集中体现了服务一流、旅客至上、成绩优异的精神风貌，具有广泛性、代表性和普遍性，是干部职工眼中的“楷模”、心中的“偶像”，行动的“标尺”。

我们在认真审核的基础上，从中确定了“十佳模范共产党员”20人、“十佳安全标兵”27人、“十佳服务明星”27人以及“十佳技术能手”26人等共计100名候选人员。经过进一步利用班组会、点名会等途径和形式，向干部职工广泛宣传“四十佳职工”候选人的先进事迹，做到了人人知晓。为确保投票评选工作的群众性和真实性，体现评选结果的公正性，我们从党办、纪委、工会、团委、安技科、营销科、教育科和职工代表当中抽调有关人员组成工作组，分别到各车站组织投票工作，同时将每种“十佳”选票按照区段站组和中间站组分别列出候选人，每张选票选10人，其中区段站组选5人，中间站组选5人，体现了客观、公正，经过分选区汇总评选后，及时将“四十佳职工”评选结果在段局域网上进行公布。

经过民主选举产生的“四十佳职工”，都是在车务段安全运输、生产经营中不同工种、不同岗位上取得突出成绩的优秀代表，集中体现了先进性、群众性、成长性和示范性。见贤思齐，榜样的力量无穷的，通过“一花唤醒百花艳”，使个别的积极因素转化为倍增的集体效应，如今，“学楷模、争最佳，为安全生产再立新功”已成为全段干部职工的自觉行动。

三、同频共振争创精品是培养树立先进典型的最终目的

典型示范是导向，精品创建是载体，齐抓共干是目标。我段通过精心选树“四十佳职工”，使“学先进、比先进、赶先进”成为一种时尚，使广大干部职工从先进典型的事迹中受到鼓舞，汲取力量，积极向上，使越来越多的人跨入先进的行列，激发了全段创新发展、创建精品的活力。

我们深入到生产一线，职工中间，通过不断发现和总结各方面的先进典型，挖掘闪光点，做到用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，使职工学有榜样，赶有目标。同时在典型的选择上，我们注意把“精英”典型和“平民”典型结合起来，让职工从身边的凡人小事上感受到不平凡的精神，自觉地向他们学习。“四十佳职工”中他们既有在安全生产中服从工作需要，一心扎根安全，为车站调车事业奉献了自己的火热青春的安阳车站运转车间调车区长霍新房；又有在文明服务中以自己真诚笑容，不断地感动着过往旅客的新乡车站客运车间客运员李涓；既有在运输生产中以业务精湛，充满激情和真诚的心快乐工作着，就像一束清香的百合花，悄悄地绽放在每一个人的心灵间的延津车站客运员苏合芬；又有在履行神圣职责中把理想和追求融入到朴实的工作实践当中，让理想在岗位上闪亮的七里营车站值班员王绪光。他们没有丰功伟绩，没有豪言壮语，更没有任何怨言，有的只是岗位诚信和确保安全稳定的诺言。正是这些先进典型人物的模范事迹，一次又一次地感染着我们的干部职工，促使他们更加积极地投身到精品车务段建设的活动中，为铁路运输安全畅通贡献自己的力量。

在先进典型的带动和影响下，我段广大干部职工的自身素质和业务能力得到很大提高，不仅产生了一批新的先进事迹和模范人物，而且激励和带动了全段广大干部职工创一流，争最佳。其中在运输安全方面涌现出了受路局通报表扬的赵红芝、杨军华等一批新的安全生产功臣；在抗击雨雪冰冻灾害中被过往旅客亲切称为“爱心加油站”、“铁路职工真伟大”的鹤壁车站广大客运干部职工；在抗震救灾中全段上下一心，众志成城，仅仅几天时间就自发捐款19.13万元、“特殊党费”11.7万余元，显示了新乡车务段广大干部职工无私的真情和深深的关爱，集中展示了我段职工的新风貌，新形象。我段先后被授予20**年度“铁道部安全生产优质车务段”、部“模范职工之家”称号，今年1~8月份，全段总计发送旅客54113万人，完成装车59035车，发送货物34341万吨，实现运输收入65574万元，超进度计划3141万元，创建段以来运输收入的最高纪录，同时连续安全生产2680天，实现了安全生产和运输经营的双丰收。

通过开展并深化“四十佳职工”评选活动，有效地提升了车务段的社会知名度、扩大了企业影响力、增强了职工荣誉感，为我们今后围绕建设一流铁路局目标，早日建成精品车务段提供了宝贵的思路和经验。