干部监督措施思考

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为解决好干部管理工作中重使用轻监督的问题，西林区委组织部不断改进监督方式，保证了各项监督措施的有效落实。

——前移关口，加大任前监督力度，发挥前置监督的把关作用。为防止干部“带病提拔”，在干部使用工作中坚持事前征求纪检、监察、政法等执法执纪机关和社区党组织意见，公开干部选拔任用工作的监督电话和监督信箱，强化了干部任前的法纪监督和群众监督。对新提拔任用的领导干部全部采取提交廉洁承诺、开展廉政勤政教育谈话等方式，帮助干部提高思想政治觉悟，增强党性原则，牢记党的宗旨，不过“红线”，不踏“雷区”，老实做人，踏实做事，清白做官，强化了干部任前的警示教育监督。

——跟踪考察，加大任中监督力度，发挥立体监督的整体效能。为全面了解和掌握领导干部在任职过程中的思想品德、工作业绩等情况，严格执行试用期制度，认真落实领导干部交流轮岗和任职回避制度，坚持领导干部谈话、诫勉和函询制度，年初以来，对35名科级干部进行了交流和轮岗，与8名科级干部进行了诫勉谈话。为充分发挥组织监督与法律监督、群众监督、舆论监督、审计监督相结合的多渠道监督的整体优势，在组织监督方面，成立了干部选拔任用监督协调小组，健全了干部监督联席会议制度和信息沟通办法，加强与纪检、监察、审计、信访等部门的联系，定期召开联席会议，征求对干部工作的意见和建议，通报有关情况，强化了与相关机构的协同监督，形成了监督合力；在社会监督方面，进一步完善了干部监督信息员工作制度，在聘请部分离退休老领导、社会知名人士担任干部监督信息员的基础上，在基层单位的纪委书记、纪委委员、纪检组长和党代表、人大代表及政协委员中选聘了25名信息员，拓宽了干部监督的信息来源渠道。

——严把出口，加大离任监督力度，发挥组织部门的主体作用。认真实行干部离任审计制，根据《**省党政领导干部经济责任审计暂行规定》，进一步理顺了干部经济责任审计工作的程序，实行了审计委托制度和结果报告制度，在干部离任时及时向审计部门下达《经济责任审计委托书》，重视审计结果的反馈和利用，把经济责任审计结果作为干部使用的重要依据，强化了对干部行为约束监督，仅今年年初以来就对12名领导干部进行了离任经济责任审计，有效防止了干部在离任前“突击消费”等短期行为的现象发生。