干部教育培训改革创新思考

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今年以来，我区紧紧围绕“提升素质、遴选人才、推动发展”三大目标，以启动新一轮大规模培训干部工作为契机，积极推进干部教育培训改革创新，努力为推动全区改革开放和经济发展提供人才支撑和智力支持。

精心挑选培训对象，提升后备干部素质。将干部教育培训与后备干部培养紧密结合，把参加教育培训作为提升后备干部能力素质的重要方式和考察后备干部的重要平台。在各镇、街道和区级部门广泛开展区管正、副职领导后备干部民主推荐和选拔工作，精心挑选工作能力强、实绩突出、发展潜力大的优秀年轻干部，优先予以培训。在此基础上，进一步丰富培训学员结构，有针对性地将区管正副职领导后备干部、处级干部、科级干部和在青年人才论坛活动中脱颖而出的获奖选手等不同层次、不同领域的优秀人才纳入同一个班次进行培训，积极为学员搭建交流学习、碰撞思想、共同进步的平台。

积极创新培训方式，搭建人才遴选平台。一是积极开展专题研讨。围绕“解放思想、扩大开放、促进发展”主题，精心设置工业园区建设、招商引资、创新投融资平台等热点、难点课题，组织参训学员开展形式多样的专题研讨活动，通过分组发言、群众提问、领导点评、学员互评等多种方式，为学员展示能力、查找不足、交流提高搭建平台、提供机会。同时，专门邀请有关区领导参加研讨会，听取学员的发言，考察了解和发现干部。二是强化培训管理和考察。区委组织部派专人对重点培训班次进行跟班服务和管理，对学员在培训期间的综合表现进行全面考察和跟踪记录，为区委遴选人才提供参考。

拓宽实践锻炼渠道，集聚人才推动发展。一是根据工业园区建设和招商引资工作需要，选派部分学员组建招商团，赴浙江、广东等沿海发达地区招商引资，提高学员驾驭市场经济的能力，努力为地区发展集聚要素资源。二是选派部分学员到市级部门和有关大型企业挂职锻炼，提高学员现代管理的能力，努力开辟对上争取和对外交流渠道。三是选派部分学员到各镇、街道挂职任镇长助理、主任助理，提高学员做群众工作的能力，进一步加强基层工作力量，夯实基层基础工作；根据加快发展的需要，选派部分学员到重点项目、重点工程、重点企业帮助工作，提高学员实际操作能力，努力推动地区发展。