人才引进力度思考

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区人事局紧紧围绕地区经济社会发展需要，采取五项措施，多渠道、多形式、多层次引进各类人才,为资源型城市转型和“两基地一城市”建设提供人才支撑和智力支持。

外地招才，依托中介配置资源。调查了解全区人才需求数量和专业门类，采取走出去引才策略，主动加强与重庆华新人才市场、深圳人才市场和市政府驻上海劳动就业部等中介组织的交流合作，通过中介组织吸引人才、集聚人才、遴选人才，充分发挥中介组织配置人才资源的作用。目前，提供的1123个就业岗位，通过中介组织签定意向性协议567份。

政策引才，全面覆盖突出重点。制定和完善引进人才的优惠政策，为开展引才工作提供强有力的制度保障。对需要重点引进的煤化工、旅游、城市规划等方面的高层次人才，实行特事特办，紧密结合人才需要，大胆突破各种条条框框的限制，一次性给予人才安家费资助，并为人才落户、配偶安置、子女入学等提供最大方便，切实用优良的政策集聚人才。

项目聚才，连带引进专业人才。一方面坚持把引进紧缺人才与引进项目相结合，在引进项目、技术的同时，同步引进优秀的管理人才和技术人才。另一方面通过政策引导，充分发挥用人单位在引进人才中的主体作用。近年来，通过引进福耀玻璃项目，带动引进100余名技术人才。卫生系统、教育系统和南桐矿业公司等用人单位也依托项目引进各类人才200余名，打破了制约行业发展的人才“瓶颈”。

网络聘才，高效快捷引进人才。利用**人事人才网的独特优势，积极推进人才工作信息化，走“数字人事”路子，及时对外人才需求信息，广泛吸引优秀人才前来应聘。近年来，通过**人事人才网企事业人才招聘信息210余条，吸引力大批人才在线留言、致电咨询或来区实地考察，并成功引进100余名人才来区工作。

智力联才，曲线引进专家人才。坚持“不求所有，但求所用”的原则，积极采取聘为顾问、短期聘用、“星期天工程”等灵活多样的方式，建立“用人不养人、留人不拴人”的长效引才机制。目前，全区共聘请了13名市级专家作为特派员，为重点项目建设、煤矿安全监管等提供咨询服务，协助破解了大量难题，有力地促进了我区各项事业发展。