领导班子思想政治建设思考

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今年以来，我区把开展谈心谈话作为加强领导班子思想政治建设的一项重要举措抓实抓好，着力解决领导班子思想政治建设和干部队伍建设中存在的问题。

完善工作制度，强化规范性。一是建立普遍谈话制度。每年由区委组织部部务会成员分别与全区区管领导干部每人至少进行一次交心谈心，实现谈话范围的全覆盖。其中区管正职领导干部、正职后备干部以及各镇、街组织委员由区委常委、组织部部长亲自谈话。通过谈话，重点了解班子运行情况，掌握干部的思想状况，向谈话对象征求对组织工作的意见。二是建立“四必谈”制度。即班子不团结必谈，工作推动不力必谈，干部新提拔任用必谈，干部个人或家庭遇重大变故必谈。通过谈话，指出不足，鞭策敲打，鼓舞斗志，提醒预防。三是建立内部谈话制度。规定班子要结合每年的民主生活会开展一次谈心谈话，统一认识，交流思想，化解矛盾。

注重三个结合，增强灵活性。一是把谈心谈话与工作调研相结合。按照适当集中、重点优先、兼顾工作的原则，在不影响区内重点工作和重点项目建设的情况下，把谈心谈话与组织部门开展的各项调研工作相结合，变被动约谈为上门访谈，做到统筹兼顾。二是把谈心谈话与干部培训相结合。在各种干部教育培训中，利用学余课后，适时适地开展谈心谈话。三是个别谈话与集中谈话相结合。一方面有针对性的个别谈话，了解情况，指出不足；另一方面对干部进行任前集中谈话，敲打提醒，防范未然。

强化分析运用，提高实效性。对谈心谈话的情况及时加以梳理、分析，注重对谈话结果的运用。一是及时向区管领导班子主要领导反馈谈话情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。二是对谈话中了解到的干部困难及合理诉求，给予关心照顾，尽力解决，调动干部的积极性。三是对征求到的对组织工作的意见建议，认真分析，改进工作。四是对谈话中发现的领导班子和领导干部的不足和问题，限时整改，定期回访，保证整改落到实处。