和谐组织部门活动思考

时间:2022-10-13 05:28:00

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和谐组织部门活动思考

自治区党委组织部确定今年8月为“和谐组织部门宣传月”,为扎实有效的开展宣传月活动,集中推进和谐组织部门建设,大力营造社会理解支持组织工作的良好氛围,进一步巩固和扩大“双满意”活动成果。**县委组织部从抓学习、抓培养、抓团结三方面入手,扎实开展“和谐组织部门宣传月”主题实践活动。

一、提高认识抓学习。县委组织部始终将加强学习作为贯穿主题实践活动的主线,在学习《党章》、自治区、州直组织工作会议精神和组织工作相关业务知识的同时,将《公务员法》、《土地承包法》、《选举法》和州县**年工作思路作为必学内容,不断拓宽组工干部的知识面。在学习方法上,坚持集中学习与自学相结合,开展“我能为县域经济发展做什么”为主要内容的大讨论活动。同时,结合学习内容,每周确定一个主题,由全体干部进行讨论,提出进一步改进和提高工作水平的思路和措施。为检验学习效果,县委组织部将考学、述学、评学三项制度进行整合,每季度对组工干部进行一次测试。由组织部、县委办、政府办、编办、人事、老干等部门主要领导组成评审小组,听取组工干部上季度工作汇报和下季度工作打算,向每名干部提出3-5个问题进行答辩,最后进行综合评分。

二、提高能力抓培养。一是让组工干部上讲台,培养逻辑思维和口头表达能力。结合部机关每天早晨的集中学习,由领学干部根据自己的工作特点,为部机关干部讲课;选派工作时间长、业务知识熟的优秀组工干部在县委党校担任见习教师,在举办的各类理论培训班上为学员讲解组织工作相关业务知识。二是让组工干部下基层,培养农村和群众工作能力。落实组工干部到乡镇挂职制度,每2个月选派一名组工干部到乡镇挂职锻炼,积累农村工作经验;完善组工干部党建工作联系点制度,除了联系乡镇、县直部门以外,还选派组工干部到县内重点企业担任党建工作指导员,在指导企业党建工作的同时,让组工干部熟悉经济工作。三是让组工干部当“家”,培养组织协调和管理能力。在部机关实行“值周”制度,每周由一名组工干部担任临时负责人,负责部机关学习、劳动、文件收发、对外协调等日常工作,让每名组工干部都有充分的空间发挥各自的潜力。

三、促进和谐抓团结。在部机关内部实施人文管理,以感情凝聚人,实行“部内谈心”制度,建立组工干部休假、交流轮岗锻炼制度,不定期组织团体活动,着力营造有利于个人全面发展,同事间协作进取,部内民主和谐的人文环境。树立全部一盘棋的理念,完善组工干部及家庭重大事情的慰问探望制度,解决组工干部工作生活等方面的困难,消除组工干部各方面的后顾之忧,及时将组织部的温暖送到组工干部的心中。要求部内每位同志在工作中要善于进行换位思考,学习别人的长处,宽容别人的短处,挖掘工作生活中存在的共同点,做到取长补短,真正实现思想上同心、目标上同向、行动上同步,合力营造“亲和式”的工作氛围。