组工干部能力建设思考

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构建社会主义和谐社会，是以同志为总书记的党中央从中国特色社会主义事业发展全局出发提出的一项重大任务，是加强党的执政能力建设的重要内容，贯通党领导的伟大事业和党的建设新的伟大工程。组工干部必须适应构建社会主义和谐社会的要求，不断加强能力建设，不断提高组织工作水平，为构建和谐社会提供组织保证。

一、切实正视组工干部能力建设方面存在的突出问题

组织工作是构建和谐社会的重要方面，组工干部作为组织工作的“施工员”，其能力大小、水平高低，直接关系着和谐社会构建的成效。近年来，各级组织部门按照形势的要求，不断加强组工干部能力建设，组工干部队伍的能力素质不断提高。但在一些组工干部身上，还存在一些与构建和谐社会要求不相适应的问题。具体表现为“四个不适应”：一是政策理论上的不适应。对加强学习的重要性认识不足，存有以干代学、重干轻学等现象，因而对组织工作的新形势、新问题、新要求，以及与组织工作业务密切相关的市场经济、法律和行政管理等方面的知识不够熟悉。二是业务能力上的不适应。由于对相关知识掌握较少，导致平时不能熟练、高效地开展工作，还有的缺少多岗位锻炼的机会，不能全面地开展工作。三是工作方法上的不适应。创新意识不强，实践探索不够，习惯于按老模式、老套路行事，不能针对组织工作的新形势采取相应的新措施。四是工作作风上的不适应。作风不实，工作效率不高，不能为党员干部提供优质高效的服务，等等。因此，必须切实加强组工干部能力建设，不断推动组织工作水平的提高，努力为构建和谐社会提供坚强的组织保证。

二、准确把握构建和谐社会对组工干部的能力要求

新时期组工干部队伍要适应构建和谐社会的要求，就必须具有较高的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力和拒腐防变能力。具体地说，就是要提高以下八个方面的能力。

一是政治坚定、统揽全局的能力。坚持正确的政治方向、坚定的政治立场、严格的政治纪律，在大是大非面前保持清醒头脑，在错综复杂的情况下站稳立场。善于用战略的眼光谋划全局，服务大局，为加快发展、科学发展、和谐发展配强班子、建好队伍、打牢基础。

二是不断学习、自我提升的能力。树立终身学习的理念，刻苦学习，勤于思考。坚持学用结合、知行统一，把学习与调查研究、落实工作、解决问题有机结合起来，把先进的管理办法和实用技术运用到各项业务工作中，不断增强做好新时期党的建设和组织工作的能力。

三是精通业务、指导工作的能力。精通和掌握组织工作的政策规定、岗位业务以及履行职责所需的各种新知识，适应组织工作内容、对象、方法和手段变化的要求。善于总结和探索工作规律，从工作实践和创造中总结新经验、发掘新典型，通过典型示范引导，以点带面，推动全局。

四是勇于探索、开拓创新的能力。善于用发展的眼光看问题，用新思维研究新情况，用新思路推动新发展，积极寻求党建工作的新途径，不断开拓党建工作新领域。抓住构建和谐社会这个中心环节，不断完善工作机制，促进组织工作的科学化、规范化。

五是公道正派、知人善任的能力。坚持德才兼备、任人唯贤原则，全面深入地考察干部，客观公正地评价干部，科学准确地使用干部，把实绩突出、群众公认的优秀人才培养选拔到领导岗位上来，为那些真正“靠得住、有本事、信得过”的人才搭建展现自我的平台。公道合理地看待和处理问题，坚持原则，实事求是，主持正义，甘为人梯。

六是善于沟通、组织协调的能力。善于从大局出发，虚怀若谷，沟通和协调方方面面的关系，化解各方面的不利因素和矛盾，为构建和谐社会提供坚强有力的组织保障。

七是实践锻炼、为民服务的能力。坚持理论联系实际，在实践中多锻炼、多经历、多磨练、开眼界、长见识，在处理各种新问题和复杂矛盾中，不断积累组织工作的实践经验，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，努力提高自身的实践能力和为民服务的能力。

八是廉洁奉公、严格自律的能力。树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，严格遵守组工干部行为规范和廉洁自律各项规定，加强修养，坚定信念，防腐拒变。

三、不断拓宽组工干部能力建设的有效路径

强化学习培训，提高组工干部的知识素养。要创新培训方式。结合组织工作实际需要，定期举办各类专题研讨班、业务培训班，分层分类组织组工干部进行培训。同时，更多地为组工干部提供外出考察学习的机会，以开阔眼界、开阔思路、解放思想。要丰富培训内容。在培训内容上，除了学习政治理论和业务知识外，还要加强新知识的学习，特别是市场经济、公共管理、法律法规、计算机等知识的学习和培训，不断提高组工干部的知识素养，提升综合素质，为搞好新形势下的组织工作奠定坚实的基础。

拓宽锻炼渠道，增强组工干部的实践能力。要完善组工干部到基层挂职锻炼制度，鼓励组工干部特别是优秀年轻干部到乡镇、街道、园区等地挂职，让他们在基层单位和经济建设一线上掌握知识、积累经验，在艰苦环境和复杂形势下磨砺意志、增长才干。要有针对性地安排一些年纪轻、水平高的组工干部，到上级组织部门挂职或跟班学习，培养大局眼光，提升谋全局水平，增强做好党建工作的实际能力。要选派组工干部到经济建设综合部门挂职，到经济发达地区挂职，促使他们熟悉经济工作、提高自身综合素质和实际工作能力。对在锻炼中积累了丰富的实践经验、工作成绩突出、得到群众公认的优秀组工干部，要大胆提拔，委以重任。

建立健全机制，推进组工干部的能力建设。要健全考核机制。加强组工干部的年度考核和平时工作考核，通过建立和完善考核制度，促使组工干部自觉加强能力建设。要完善激励机制。对注重加强能力建设、工作能力提高较快、实绩突出、表现优秀的组工干部，要大力表彰奖励；对不注重加强能力建设、工作能力提高不快、业绩平平、表现不佳的组工干部，要及时批评教育，努力在组工干部中形成自加压力、你追我赶、争先进位的良好格局，从而不断推进组工干部的能力建设，不断加强和创新组织工作，为构建和谐社会作出组织部门和组工干部应有的贡献。