干部教育培训要点思考

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**年是“十一五”规划的开局年，全县干部教育培训工作要以《干部教育培训工作条例（试行）》为指导，按照中央和省、市委关于大规模地培训干部、大幅度地提高干部队伍素质的要求，紧紧围绕实现**大发展、快发展的主基调，不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，健全培训制度，提高培训质量，大规模地培训各级各类干部，为全县经济和社会大发展、快发展提供坚强的智力支持和人才保证。

一、突出培训内容的针对性，不断提高领导干部构建和谐社会的能力和水平

1、以贯彻落实十六届五中全会精神为主线，全面提高广大干部的政治理论水平。深入学习贯彻十六届五中全会精神，进一步加强党的执政能力建设，是当前和今后一个时期全党的首要政治任务。各单位要组织广大党员干部认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》和《中共**县委关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。进一步深化创建学习型机关活动，以政治理论、科技文化、外语、市场经济、法律法规及本专业知识为重点内容，使机关干部中形成终生学习、全员学习的理念，培养和造就高素质的机关干部队伍，建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的党政机关。

2、巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，改进领导干部的党性观念和思想作风。要紧密结合巩固深化第一、二批保持共产党员先进性教育活动成果和开展好第三批先进性教育活动，突出加强党的先进性建设这一主题，使广大党员干部增强先进性意识，努力实践先进性的具体要求。结合庆祝中国共产党成立85周年，大张旗鼓地宣传全县各条战线涌现出来的优秀共产党员的先进事迹，并摄制系列电视专题片在县电视台播放。

3、扎实抓好各级领导干部的分类培训，提高领导干部的岗位素质和专业管理能力。根据不同层次、不同类型干部教育培训的实际需要，科学设置培训内容。对乡局级领导干部，着眼于提高科学、民主、依法执政的本领，开展领导科学、行政管理、正确的政绩观等专题培训，年内办好党务、政法、农业、经贸等4个系统培训班；对农村基层干部，特别是对换届后的新任村党支部书记、村委会主任，着眼于提高建设社会主义新农村能力和做好群众工作水平，开展党的农村政策、产业结构调整、民主政治建设、正确处理“两委”关系等知识的培训，办好新任农村“两委”班子成员培训班。同时，结合我县的发展需要，充分发挥相关职能部门的作用，开展种养技术、招商引资、企业经营与管理等业务培训，提高领导干部的业务水平和管理能力。

二、不断改进培训方法，增强干部培训工作的创造力和吸引力

4、完善计划调训、自主择训相结合的培训机制。继续采取点名调训的方式，对全县乡局级领导干部进行全面培训。同时，严格执行干部培训管理制度，确保干部培训工作的质量和水平。各乡镇、县直各单位也要紧密结合工作实际和岗位特点，通过开展集中办班、专题研讨、外出参观等形式进行培训，全面提高所属党员干部的综合素质和工作能力。

5、拓展培训阵地，整合培训师资队伍。在充分利用县委党校、乡镇党校和县直相关部门培训阵地的基础上，放开视野看教育，进行开放式教学。通过建立外埠培训基地、外出考察、邀请专家教授授课和强化兼职教师队伍建设等方式，最大限度地整合培训资源，为大规模干部教育培训提供阵地和师资保障。年内组织部分主体班次学员进行县内外参观学习，对干部教育培训兼职教师队伍进行调整和充实。

6、开展网络培训，实现资源共享，推进干部教育培训的信息化、网络化建设。进一步发挥党员电教网点和干部远程教育网站在干部培训工作中的作用，年内各乡镇村级电教网点建点率达到85%，每个乡镇“五星级”电教网点达到7个以上。适时实现干部远程教育网站与中组部干部远程教育网的对接，增强培训内容的时效性和实用性。在《**党建》网站上开辟“网上党校”，提供在线的学习辅导、专题报告，为领导干部的学习培训提供更多的培训资料和信息。各单位要充分利用网上培训资源，组织领导干部进行网上学习，交流培训心得，开展理论研讨，使《**党建》网站成为全县干部教育培训资源、讯息交流的平台。

三、加强管理与监督，促使干部培训工作提升到一个新水平

7、加强组织领导。各单位要认真学习贯彻《干部教育培训工作条例》，进一步提高对干部教育培训工作重要性的认识，强化主要领导负总责、分管副职具体抓的领导机制。要认真对“十五”期间干部教育培训工作进行全面总结，并结合本单位工作实际，谋划好“十一五”干部教育培训工作规划，抓好落实。要加大干部教育培训经费投入，拨出专项资金用于干部教育培训，确保培训任务的完成。

8、加强监督考核。进一步完善领导干部的“述学、评学、考学”制度和训用结合制度，逐步把领导干部参加学习培训的情况纳入干部绩效考核的重要内容。各单位要组织领导干部按时参加学习培训，建立好干部培训档案，凡是理论学习考试、考核不合格者，年度考核不能评为优秀，真正把干部的学习培训情况作为评价干部思想政治素质的重要内容和干部任用、奖惩的重要依据。

9、加强督促检查。进一步建立健全干部教育培训的检查通报制度，定期对各单位落实干部教育培训任务的情况和干部个人参加培训的情况进行检查，严格按照《干部教育培训百分考评办法》中规定的建章立制、集中学习、干部自学、电教站（室）建设等内容进行逐项检查，将检查结果纳入组织工作考核目标，并对各单位落实干部培训教育工作的开展情况进行通报。