五抓五促村官素质思考

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一抓学历培训，促文化水平提高。针对相当一部分农村基层干部学历低、文化基础差的情况，结合实施“一村一名大学生”素质工程，该县组织部分高中（中专）以上文化水平的农村基层干部分期分批到县委党校和县农广校进行了学历培训，目前县委党校在读村干部达28人，县农广校在读村干部达256人。同时，各乡镇党委还利用党员冬训等方式有针对性地对村干部进行时政、理论授课。

二抓岗位培训，促工作能力提升。在县委党校开办村干部“主题班”，将政治理论、农村政策和农村实用法律法规作为对村干部培训的必修课内容，同时开办了畜牧、水产、蚕桑等6大产业专题班，重点对村干部进行了岗位任前培训。今年全县组织开办的以村干部和致富能手后备干部为主体的各类实用技术培训班9期，参训人员达2000多人次。

三抓机制完善，促班子活力增强。进一步建立健全了村干部激励保障机制，以“群众拥护、带民致富”为标准，对符合条件的村支书颁布荣誉证书并给予相应奖励。适当调整村干部报酬和养老保险标准，将村干部的报酬纳入县财政直发，村干部的月均收入达到了350元，养老保险费达到了180元/年/人，充分激发了村干部的工作热情和干劲。

四抓制度创新，促管理工作到位。进一步建立健全工作运行机制，对村干部在培养教育、目标考核、经济待遇、评议审计等方面实行规范化管理。结全“三联三评”工作，每年通过党员和村民代表对村干部开展一次村干部评议活动，促使村干部认真尽职履责。

五抓优秀人才培养，促后备力量壮大。结合“三向培养”工作，重点把年龄在35岁以下、高中以上文化水平的农村致富能手、退伍青年、外出优秀务工青年列入后备人才库，实行动态管理。镇党委委员、村党支部委员每人联系一名致