新农村建设思考

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目前“富民惠民,改善民生”的各项任务非常繁重,村干部责任重大，加之本届村两委班子成员任期所剩时间不多，在一部分村干部中，存在着如下几种思想：一是部分干部认为本届只有几个月时间，下届能否当选还不知道，思想上有得过且过混日子的想法。二是农村工作各项任务非常繁重，而所得工资又太少，就白坪来说村干部每月工资也仅350元（含兼社长的报酬），他们认为自己的报酬与劳动付出非常不对称，工作积极性不高。三是工作不过硬，怕得罪人以免影响自己今后的选票，遇到困难能推则推，能拖则拖，多栽花少栽刺，拦功推过，责任心不强等。

以上几种思想不仅影响村干部的情绪和战斗力，而且还严重制约着农村基层工作的顺利开展。为解决上述问题，充分调动村级干部的积极性，应着重做好如下几点：一是要加强村级干部的思想教育。引导他们树立正确的人生观，强化党的宗旨意识，加强个人思想修养，提高思想觉悟，做到统一思想，坚持原则，顾全大局，完成任务，不打折扣。二是在选拔任用上立足精。在村级组织换届中，精心选配“双强型”干部进入村级班子，优化班子结构。特别注意从青年致富能手、回乡知识分子、退伍军人、企业能人等群体中精选优秀分子进入村级班子。对一些后进村、薄弱村，采取精心挑选优秀干部到村挂职锻炼、任职或选派驻村指导员等方式，帮助工作、加快发展。三是监督管理要严。明确村干部工作职责，实行村干部任期目标和年度目标责任制，对阶段工作目标落实情况，由乡镇党委加强督促和检查。转变村干部工作方式，建立完善为民服务全程和双向承诺责任制，推进村级工作落实。加强对村干部的考核，实行村干部定期汇报工作、述职评议、诚勉谈话等制度。四是在激励保障上要实。建立完善村干部考核评价体系，实行考核结果与村干部的奖惩、调整、任免、工资待遇相挂钩。村干部工资、村办公经费由县财政转移支付兑现，解除村干部后顾之忧和避免村办公经费被挪用。建立村干部养老保险制度，保证村干部老有所养，病有所医，生活有保障。要解决村级干部工资待遇较低的矛盾，这个问题是影响他们工作积极性、责任心的主要矛盾。实施以“强核心、聚民心、抓中心”为内容的“三心”工程，加大村级活动阵地建设力度。坚持典型引路，对群众公认、实绩突出的村干部，通过报纸、电视、网络等媒体，大张旗鼓地宣传表彰，并且选拔特别优秀者进入乡镇领导班子、考调进入乡镇机关公务员队伍。

总之，要从思想上，政治上，组织上，生活上为村干部解决问题，让他们体验到组织的温暖，增强党的向心力，只有这样才能充分调动他们的积极性，使他们更加百倍的努力工作。