干部考察队伍建设思考

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**县建立重点考察与全面考察相结合，实时考察与跟踪考察相对比，班子考察与个人考察相印证的动态考察制度，实现干部考察工作常态化，重点加强对科级领导班子、领导干部考察，促进干部队伍建设。

今年2月以来，**县委组织部相继对政法系统、卫生系统、交通系统、教育系统、重点县级部门、换届后的乡镇领导班子及成员进行考察考核，涉及干部260余名。特别注重对换届后乡镇班子及成员的考察，3月中旬，对31个乡镇进行了全面跟踪考察，下旬，又对换届时回县级部门工作的9名乡镇党委书记进行了跟踪了解，7月份对5个重点乡镇班子进行了重点考察，8月份利用周末时间对31个乡镇再次进行了个别了解，比较全面地掌握了这些班子运转及领导干部履职情况，并将考察中收集到的信息相互印证，对比分析，通过组织提醒、诫勉谈话、书面回复等反馈渠道传达到考察对象。

自5月份以来，组织部先后对工作不力、作风涣散的6名领导干部及时进行诫勉谈话；对领导能力差、管理不到位、履职效果差的2名不称职领导干部予以免职；对组织观念不强、不遵守工作纪律、不服从工作安排的一般干部，采取批评教育、待岗学习、工作调离等有效的组织措施，确保政令畅通，为干部改正缺点、改进方式起到重要作用，进一步促进了干部队伍建设