机关作风建设思考

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机关作风建设是一个老问题，历来备受关注。因为机关作风建设很重要，它关系到效率、效益、民生、形象、作为等等。新年伊始，我们非常高兴地看到，从中央到地方的各级领导对机关作风建设高度重视。**市作为市级机关，是创业竞赛的推动者、优良环境的塑造者、群众利益的代表者，在全市工作大局中，地位特殊、责任重大，加强机关作风建设，对于增强干部职工的政治意识、责任意识、大局意识、提高工作效率，为**形象再添新高必将起到重要的推动作用。

一、近年来，我部机关作风建设的作法及主要成效

近年来，我部机关作风建设按照“五个倡导、五个力戒”的要求，大力弘扬“严于律己、默默奉献”的统战精神，围绕思想建设这个根本，突出打牢队伍建设这个基础，着重营造统战工作的氛围和环境，机关作风建设有了新的进展，主要表现在：

一是想事、干事的多了，干成事的多了。通过抓效能、抓党建、抓精神文明等活动，特别是通过开展保持共产党员先进性教育活动，建立完善长效机制，机关作风建设得到明显的好转，不断增强机关干部想事业、干事业的自觉性。去年，认真协助派换届工作，筹备市委统战工作会议；积极服务创业竞赛，完成招商引资任务；开展“五个一”活动，（引一个兴农项目、搞一次支农活动、办一件惠农实事、提一条好建议、挂一个联系村）服务新农村建设；认真办理领导批办件，为群众办实事等工作有了很大的起色和进步。

二是工作节奏加快了，影响扩大了。统战工作大量的、经常的是春风化雨、润物无声的工作，但大家深感到新时期统一战线工作要求高、任务重，统战工作必须围绕中心、服务大局的指导思想明确，因此，各科室能结合自身的职能，围绕每个阶段的工作中心，努力探索工作切入点，主动工作、主动服务、主动量化，把软任务转化为硬指标，出现有声音、有影响、有位置的良好局面，扩大了统一战线工作的影响。

三是精神振奋了，工作效率提高了。精神振奋，体现了广大干部职工的敬业精神，是机关作风建设取得成效的一个重要方面。从客观上来说，近年来，我部机关进来了一些年轻干部，对于振奋机关精神有一定的作用。但更主要的是主观上，通过加强学习，把中央的方针政策、全国和省委统战部工作会议精神与我市的统战工作实际相结合，不断增强了大家的责任感、使命感，大家的精神振奋了，工作上不断有所创新，有所突破。

二、当前我部机关作风建设存在的主要不足

机关作风建设包含思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等内容，涉及内部管理、行政管理、审批服务等环节，是一项长期的、动态的工作，我们在看到机关作风建设取得的成绩的同时，还要看到不足：

一是工作水平需要进一步提高。表现在工作的主动性、自觉性不够，配合不多，合力不足。对工作、文件资料要求不够严谨过细，时常出现差错、遗漏现象。

二是创新的观念不强，争创一流的意识不浓。由于统战工作的特殊性，硬指标不是很多，工作上的要求也不是太高，容易形成自我满足，创新、争创一流的意识还不够。统战工作的政策性很强，但对政策不熟的情况还是时有存在。遵守机关制度还存在不严、工作心思不够、集体荣誉感不强等，工作上有存在畏难情绪，遇上问题绕道走、遇上工作躲着走的现象还有时存在。

三、对加强机关作风建设的建议

一是抓学习，提高素质。

机关作风存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于群众、滞后于基层、滞后于实践。因此，必须把思想作风建设摆在第一位，作为一项关键措施来抓，建立健全各项学习交流制度，广泛开展争创学习型、服务型机关活动，引导机关干部树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。要深入开展科学发展观教育，使机关部门、干部把心思和精神用在研究工作、谋划发展上，用在求真务实，狠抓落实上，用在争先进位、争创一流上，形成认真务实、合力推动创新，全力支持发展的浓厚氛围。

二是抓制度，提高效率。

制度建设是治本之策，带有根本性、全局性、稳定性和长期性。小平同志说过，“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”加强机关作风建设，一要靠教育，二要靠制度。教育是基础，制度是保证。因此，无论是业务方面的工作，还是机关的各项工作，都要有制度建设的意识，都要创建适合新情况的制度规范，使制度建设贯穿于全部工作之中。一要建立健全各项工作制度。用工作制度来规范各项工作，保持各项工作的稳定性、连续性，做到规范化、制度化。二是建立健全机关工作制度。近几年来，部机关通过加强效能建设和党建工作，建立完善了《部机关工作规章制度》，要根据新的形势、任务要求，进行认真的梳理，进一步明确责任，确立标准，制定措施，督促检查，真正形成一个职责清楚，目标明确，程序规范，运转高效的管理机制。三要落实已经建立的制度。机关的制度关键还是在于落实，要在抓紧、抓实、抓出成效上下功夫。

三是抓考核，振奋精神。

这里的考核指两个方面：一是对各项工作完成情况的考核；一是对干部的考核。要通过加强考核来了解一个干部的工作能力、工作水平、政策水平、事业心和责任感。

一是通过考核，促进政治坚定；二是通过考核，促进工作任务的落实；三是通过考核，激发创新意识；四是通过考核，培养良好的作风。