电信市场思想政治交流

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思想政治工作生产的是精神产品。既然是产品，就得面向市场，重视“销售”的对象。党的思想政治工作的本质是群众工作，是建立在人民群众接受基础上的，能为人民群众所欢迎、接受、信服，就有市场；接受的人数多、程度大，市场就大；接受的人数少、程度小，市场就小；没有人接受，就没有市场。

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，加强思想政治工作是全党面临的一项重大而紧迫的任务，各级党组织必须从巩固执政党地位、完成党的历史任务的高度来认识。针对目前思想政治工作存在的问题和原因，结合企业实际、寻求开拓思想政治工作市场的新途径的工作已经迫在眉睫，刻不容缓。

1、提高企业领导认识，占领市场。做好新形势下国企的思想政治工作，前提在于企业党政“一把手”的重视，着力解决一个认识问题。要牢固树立“三必”观念：一是要求他们充分认识思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，树立起必须要做的观念；二是教育他们认识到只有抓生产经营从抓思想政治工作入手，抓思想政治工作从抓生产经营出发，才能充分调动职工积极性、发挥创造性，树立起必然要做的观念；三是引导他们联系企业产权制度改革、分配拉开档次、部分职工不平衡、不理解、不满意的实际，认识到思想政治工作的必要性，树立起必定要做的观念。

2、提高政工干部素质，适应市场。政工干部是企业思想政治工作的具体组织者和实施者，是做好思想政治工作的骨干力量。只有提高他们的素质，才能发挥思想政治工作教育人、引导人、感召人的作用。要使企业政工干部素质适应新形势、新任务的要求，必须着重抓好三个环节：一是推行竞争上岗。按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰、明确职责、自我承诺、强化考核。把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的年轻人推上政工岗位；二是发挥人格力量。努力把真理的力量与人格的力量统一起来，要求职工做到的自己首先做到；三是提高专业能力。通过培训、自学和传帮带等办法，着重提高政工干部的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、难题攻坚能力、开拓创新能力和战略思维能力，不断发现新问题，研究新情况，探索新办法，创造新理论，总结新经验。政工干部的素质提高了，就能把开拓思想政治工作市场的主动权牢牢掌握在手里。

3、坚持反腐倡廉，赢得市场。要按“三个代表”要求全面加强党的建设，切实抓好反腐倡廉、典型宣传和基层党组织建设，以实绩赢得人民群众的“四信”，使党员在人民群众中的威信不断提高，为做好思想政治工作提供根本保证。

4、消除工作盲点，覆盖市场。随着形势的发展、改革的深入、市场的开放和社会生活的变化，思想政治工作发生了极大的变化，主要表现为：从区域上，不仅是立足本地，还要跨出“省门”，迈出国门；从人员上，已由本地工、正式工、临时工，增加到外省市工、少数民族工，又有退休职工、内退职工、下岗职工；从企业性质上，由国有、集体企业，发展到股份制企业、私营企业、合资企业和乡镇企业；在时间上，由八小时内，延伸到八小时外，由周一到周五工作日，延伸到双休日、节假日；在地点上，已由工作单位，渗透到家庭、邻里、社区、城镇、乡村；在消费上，由经济生活消费，扩展到精神文化消费；在环境上，由企业的内部和外部，扩大到社会文化娱乐场所、休闲中心、网吧、餐馆、旅馆等；在信息获取渠道上，由电视、广播、报刊等，扩展到互联网……所以，思想政治工作必须以变应变，增强适应性，及时扫除盲区，扩大市场覆盖面和辐射力，并争取社会各方积极配合，齐抓共管，使思想政治工作无处不在、无时不有，真正成为经济工作的生命线。

5、树立创新意识，扩展市场。同志指出：“我们的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进，特别是要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”创新，是思想政治工作的催化剂。一是从管理体制上创新，比如在“三总师”之外增设总政工师，由“三总师”变为“四总师”，从体制上确立思想政治工作在企业的重要地位，确保思想政治工作真正纳入企业管理轨道；二是服务观念上创新，必须以人为本，把为职工雪里送炭、排忧解难贯穿在思想政治工作之中，讲真理、说真话、动真情，以情感人，以理服人；三是载体上创新，通过培养企业精神、塑造企业形象，吸引人心，激励向上；通过创建文明单位、文明职工、文明家庭等活动，自我教育，触及灵魂；通过建立以党员和班组长为骨干的思想政治工作责任区，进家进户，入脑入心；四是方式方法上创新，改党组织“单枪匹马”为党政工团齐抓共管，改“就洞补洞”为标本兼治，改“守株待兔”为服务上门，改“打马后炮”为超先预测，改“不慌不忙”为及时处理，改“眉毛胡子一把抓”为区别对待，体现针对性。通过创新为企业思想政治工作增添生机和活力，使思想政治工作市场不断扩大、拓宽和发展。