电信工作思想政治交流

导语：电信工作思想政治交流一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

随着中国加入WT0的临近和电信竞争环境的深刻变化，电信行业面临着越来越复杂激烈的竞争，在竞争中，如何能处于有利位置，可能有很多因素，但是，我们觉得，有一点是至关重要的，那就是坚强有力的思想政治工作，通过卓有成效的思想政治工作来凝聚员工，增强企业的向心力，这一点在大港电信局中心组中己形成共识，并且已成为我们开展各项工作的核心和基础。

由于电信垄断局面的打破，电信业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战，如果全体电信职工都能在挑战面前不退缩、不逃避、勇往直前，以一种对企业的无限忠诚去创造性地开展工作，我们企业将不惧怕任何竞争和挑战，而要做到这一点则离不开潜移默化的思想政治工作。思想政治工作实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。在新形势下，做好基层思想政治工作，我们认为应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。

一、扎实深入，形式多样的学习教育活动是做好思想政治工作的前提。

1、围绕理想信念和敬业爱岗做好思想教育工作。在当前，生活方式、就业方式多元化的情况下，员工在思想认识、价值观念等方面不可避免地要引起一些波动，这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行爱国主义、集体主义的教育，帮助职工树立正确的人生观。世界观，价值观，用科学的观念去武装全体员工，培养职工高尚的情操，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。

2、以科学的理论学习为依托，抓住契机，确保企业思想政治工作的实效。以大港局的工作为例，几年来，我们抓住几个契机使我局的思想政治工作取得了很好的效果，在北约轰炸我驻南大使馆等一系列事件发生后，我们通过参观展览、观看录相、座谈讨论等多种形式对员工进行了扎扎实实的爱国主义教育。在电信竞争十分激烈，中国即将加入WT0之际，我们采用讲座、学习、座谈等多种形式对员工进行了潜移默化的危机意识和忧患意识的教育；在处理职工内退这件事情上，我们通过各种会议向职工讲清文件的实质，不厌其烦地接受员工咨询，倾听员工的想法，同时局领导家属带头报名，率先内退，让全体内退职工真正感受到内退并不是企业要甩包袱，企业与职工仍然是一家人。正是通过这种真诚的感情凝聚了员工，我局内退职工自发组织起来积极帮助企业催缴欠费也从一个侧面反映了良好的企业思想政治工作的巨大作用。

二、“企务公开、民主管理”是做好企业思想政治工作的重要手段。

企业思想政治工作并不是一项完全，独立的工作，可以说企业思想政治工作有着广泛的内涵，企业思想政治工作的目的就是要凝聚员工，处理好企业的发展与稳定的关系，在这一点上，企务公开、民主管理工作与其不谋而合，也是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

推行企务公开，民主管理工作，需要有完善的制度，有多种多样的形式，但更需要的是一种发自内心的对职工的真诚，企务公开不定形式。公开的目的不是走过场，而是凝聚员工的智慧，接受员工监督，这样的公开才有意义，也才有实效，否则可能适得其反。大港电信局在推行这项工作上可以说积累了一定的经验，收到了较好的效果，同时也尝到了甜头，举例来说，在业务指标的分解和业务发展工作上，我们一改过去哪能种指标硬性分解的方式，每年业务指标的分解都经过班组长以上会议充分讨论，最后确定，因此，也就更能得到大家的认可，我局业务发展特别是装机放号工作儿年来的良好成绩可以说与此不无关系。

三、尊重知识，人尽其才，关心职工，爱护职工是增强企业凝聚力，做好企业思想政治工作的保证。

企业思想政治工作，核心是人的工作，而人作为个体，有多样的需求，有生理的需求，价值认同的需求，自我价值实现的需求等诸多方面，需求得到满足，积极性创造性就会更高。就电信企业而言，员工也存在着各种各样要求。如何将学有所长人员安排到最能发挥其特长并能为企业创造最大效益的岗位工作，这是每个企业领导者应十分重视的工作，同时也是企业的基础性工作，如我们曾将3位特长突出的人员进行了相应的岗位调整，员工实现自身价值的要求得到了满足，工作热情十分高涨。

此外，企业对员工的亲情式的关怀也是做好企业思想政治工作，增强企业凝聚力的必要工作。企业特别是企业领导的一些细微的工作，如对职工的尊重、关心。爱护往往会带来意想不到的良好效果。

以上是我们对推进企业思想政治工作的一些体会和看法，做好企业思想政治工作可能有多种多样的途径，但是有一点我们认为应该是不能违背的，那就是以人为本。