电信思想政治创新交流

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思想政治工作是我们党的优良传统，也是我们党的政治优势。目前，我国正处在建立健全社会主义市场经济体制的重要时期，电信企业也在不断地深化改革并大步向市场化迈进。但随着中国加入WTO和电信竞争环境的深刻变化。在以经济建设为中心的市场经济条件下，电信企业面临着越来越复杂激烈和竞争。特别是电信垄断局面的打破的以及电信体制经历了寻呼剥离、邮电分营、等重大改革。电信企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。如何在竞争中处于有利位置，有一点是至关重要的，那就是坚强有力的思想政治工作。有一套完整的思想政治工作体系，能使一个企业的凝聚力、向心力空前强大，员工队伍空前团结，爆发出强大的战斗力，能为企业经济效益的快速发展提供有力的保障。针对电信行业当前的特点，就电信企业思想政治工作适应市场经济发展的新要求和健全和完善电信企业思想政治工作的运行机制问题发表我个人的三条看法：

一、弄清电信企业在市场条件下思想政治工作面临的新情况、新问题。

1、电信企业思想政治工作环境和对象发生了新的变化，电信企业的管理体制，经营机制发生了深刻的变化。职供工队伍的文化层次和知识水平不断提高，职工的独立思考判断能力越来越强，对新信息、新知识、新事物十分敏感。

2、职工中的思想问题发生了新的变化，因现代乍业制度的建立和利益格局的调整而产生的思想问题与物质利益问题紧密相连，住房制度改革、分配制度改革、人事制度改革、养老保险制度改革、福利制度改革等。经济成分和经济的多样化。思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃、观念不断更新，民主法治意识、生命人身权利意识不断增强、精神文化要求日益增长且复杂多样。职工的社会活动方式和生活方式也发生了新的变化，由于当前就业岗位，就业形式的多样化，物质文化生活丰富多彩、社会活生活方式，文化产品、娱乐方式等式，传唤职工社会关系和交往日益频繁。还有信息传播渠道的多样化、社会热点、难点问题的变化、思想政治工作的薄弱环节变化等等一些新的情况。

3、电信企业的思想政治工作要有针对性和实效性。企业的部分思想政治工作者感到无事可做，工作难做。思想政治工作等，靠要意识严重，缺乏创新意识、思想政治工作千篇一律、老套路、大而化之。与电信企业的实际和生产经营产生“两张面”。思想不积极，畏难情绪和无所作为思想依然存在。认为在市场经济的新形势下，多种新情况新问题复杂多变，思想政治工作难度太大。政治工作很难适应思想观念的变化，市场经济效益、思想政治工作是虚功，也很难取得什么成就，产生畏难情绪和无为思想开展思想政治工作底气不足，在工作在理不直、气不壮、腰杆不硬。因此淡漠思想政治工作的责任和光荣感，甚至自己瞧为起自己是一名思想政治工作者，想离开思想工作的阵地。

4、部分领导干部素质一般化，人为制造员工的思想问题。这方机也领导干部和政治素质、思想道德修养、管理艺术水平有密切关系。一是不能严于律已，个人形象不佳。二是决策不当，忽视走群众路线，不能虚心听取采纳员工意见，造成决策失误，工作被动。三是不秉公办事，在执行政策、处理问题不能一视同仁、公事公办。四是深入基层少、谈心少、沟通不畅，与员工产生隔阂。

二、会对电信企业所面临的新情况、新问题，应加大整改的力度和制定相应的措施。

1、会对部分职工对困难看的过多过重，对改革前景信心不足的问题，深入进行形势教育，引导大家运用辨证法，从长远发展的角度看形势，既看到现有的困难，更看到形势正朝好的方面发展，从而增强信心，振奋精神。在深化改革和建立社会主义市场经济体制的过程中，企业职工的构成及他们的思想状况都能在变化着，这种变化既有共同性，又有极大的差异性。而且，由于每个职工工作岗位不同、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，其接受能力，承受能力和对问题和理解深度也会有所不同。因此，电信企业党组织在时行思想政治工作时，一定要克服以往那种不区别对象、不区分层次，在内容方法和目标要求上“一刀切”，“一锅煮”的方法，充分注意各部分职工的具体情况和特点，从职工思想实际出发，分层次性如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，团结和引导不同认识程度的人一起向上、共同进步。

2、教育先行不松懈。针对电信企业部分职工对疑虑的问题。深入时行政策教育，使职工了解政策的精神，消除思想认识上的困惑，提高全局观念和按政策办事的自觉性。还要加强政治教育，用邓小平理论和党的基本路线占领员工的思想阵地，让员工树立下确的世界观，人生观，价值观。员工才能下确的思想、理想和信念，才能提高政治素质和思想修养，经得住大风大浪的考验，自觉抵*摒弃一些腐朽的思想观念和生活方式。还应把每周的支部政治学习搞好，对中央的一些重要快定，电信企业的一些重大改革举措，电信条例，、公司制度，要组织员工学习，还为分散的一党员上政治课，落实制度，发挥党员的模范作用，使员工在思想上始终与党中顺保持高度一致，并积极支持企业的改革者。

3、加强形势教育。随着我国改革的深化和经济结构的调态，电信企业的改革也下在大刀阔斧的时行，机构改革者人事改革，分配改革，内部退养，下岗，待岗等改革举措层出不穷。电信企业在市场中竞争的氛围越来越浓郁。只有加强形势教育，引导员工看全面、看事整体、看发展、看前途，才能让员工认清改革的形势。认清电信企业面临的形势，正视企业当前存在的困难，提遍员工对改革目的和意义的认识，增强心理承受力，对企业的明天充满希望和信心，起到防止激化，维护企业稳定的作用。

4、领导干部要严于律已作表率。要求党员干部，特别是单位领导，在学习上作表率，工作上当模范，生活上做榜样，时时以身作责，从不顾要求，这样才能在群众中树立威信。古人支：“人不率，顺不从；力不先，则不信。”要坚持中心学习小组学习制度，虚心接受群众监督。班子民主生活会注重收集党内外群众的意见，认真开展批评与自我批评，办事公道高透明，增加企业的透明度，既能体现领导办事公道，还能加大约束机制，消除员工心理存在的疑惑，增加员的信任度，促进企业正气的上升，使思想政治工作这步棋越来越活，特别是在处理与员工利益息息相关的焦点，热点问题上，更应该办事公平。保持高透明度，特别在处理人事制度上，坚持“公平，公开，高透明”的原则，先对部职数张榜公布，经个人申请，部室优化，集体研究，解定后张榜公布组合人员，减少机关人员，充实到生产第一线和正在筹建的实业公司，整个机构人事改革在高透明状态中运行，始终坚持“能者上，平者让”的原则。在对企业的重大决策，企业承包合同执行情况员工关心的企业改革方案，业务招待费情况，评先评优条件等式一等等系列问题，都向员工公开，接受员工的监督，做到民主决策求广议。对一个人来说，谦虚可以使人进步；对一个企业而言，广求建功立业议，公似海纳百川，既能制定符合企业实际的政策，促进企业的发展，又能消除员工由此产生的思想问题，是一个一举多得的兴个企措施，另外，做员思想政治工作要讲道理，又要粉实事，并与解决员工的实际问题相结合，使思想政治工作钻进实际，富有成就。关心员工送温暖，要切切实实地帮助解决员工工作生活、家庭中的问题，要从平常的小事做起，小中具大，切忌走形式。

三、电信企业思想政治工作今后需要努力的几个方面。

1、做到电信企业思想政治工作的超前性和预见性。思想政治工作不能等企业的决策者让你干什么，你才干什么。而是他想干什么，你就干什么，为党委，行政决策的实施先行奠定思想基础、理论基础。在教育超前上，发挥思想政治工作的先导作用。思想政治工作要服务于经济建设这一中心工作，就必须为企业管理打好思想基础，只为企业干部职工的思想稳定了，情绪顺畅了，认识统一了，企业管理工作才易开展，才会产生好的效果。在结合上超前发挥思想政治工作的保证作用，在疏导上超前，发挥思想政治工作的凝聚作用。思想政治工作的一项重要任务，就是及时进行思想疏导工作，“挖沟开渠”疏导包含疏通和引导两层意思。疏通就是摆事实，讲道理，消除疑点，解开症结，引导就是进行正面教育，循循善诱，把职工的思想引向正确的方向“防民亡口，甚至防川，川壅而溃，伤人必多”。“是帮为川者决之使导，为民者宣之使言”。在我国历史上，早把对待人们的思想和言论差成是同治水一样的道理。做人的思想政治工作，解决思想问题，必须采取疏导方针。

2、思想政治工作和企业管理都是“以人为本”。对象是全体干部职工、二者根本目的都能是促进两个文明建设。思想政治工作要围绕经济工作来做，就必须找准二者的结合点，把企业管理的重点，难点当作自己的重点和难点，选择愉当的载体，去开展工作。思想政治工作的实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升代华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。在新形势下，应从大处着眼，浊处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。企业思想政治工作的目的就是凝聚员工，处理好企业的发展与稳的关系。在这一点上，企业公开、民主管理工作与其不谋而合，也是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。推行企务公开，民主管理工作，需要有完善的制度，有多种多样的形式，但是需要的是一种发自内心的对职工的真诚，企务公开不定形式。公开的目的不是走过埸，而是凝聚员工的智慧，接受员工监督，这样的公开才有意义，也才有实效，否则可能适得其反。着重知识，人尽其才，关心职工，爱护职工也是增强企业凝聚力，做好思想工作的保证。

3、电信企业思想政治工作应加大科学含量。加强和改进思想政治工作，必须加大科学含量。这个科学含量，既包括社会科学，也包括自然科学。思想政治工作产一门科学，是一项意识形态工作，是一个中心环节，也是一项创造性和工作。它是我们党的“传家宝”，是经济工作和一切工作的“生命线”，这必须继承，但它又是一门发展中的科学，它必须研究新情况，解决新问题，在继承的基础上创新，在创新的基础上发展发展。我们要运用政治经济学的基本原理，解决有们的信念问题，用科学社会主义理论解决人们的信心问题，用党建理论解决有们对党的信任问题，还要用其他学科，如政治学，伦理学，社会学，教育学，人才学，管理员学等社会科学用及自然科学的原理来做好电信企业思想政治工作。在思想政治工作上，第一层次是解决政治问题，即：政治方向、政治原则，"四信"问题。第二个层次是解决意识（即思想）问题，即：“三观”，“四德”（社会公德、家庭美德、个人品德-）问题。第三个层次是解决认识问题，即“四科”（科学思想、科学精神，科学知识，科学方法）问题和解决思想，更新观念等。

4、不断创新电信企业思想政治工作方法。进一步端正工作的指导思想，加强整体部署。加强和推进思想政治工作，必须提高对思想政治工作的认识，把思想政治工作置分于全局，适时调整工作布局，做到“四个一”，一是要讲实效，二是要讲科学，三是要凌晨民主，四是要管理，健全和完善思想政治工作的运行机制，加强和改进思想政治改进工作必须推进思想工作的制度化，建立相应的政治工作运行机制，做到目标明确，权责分明，全员到位，全员考核，靠制度做证。一要建立和完善在电信企业党委统一领导下，各部门分工协作，各级领导干部“一岗双责”的体制，实现痕性互动的“一体化”工作机制，二要建立思想政治工作联系会议制度。三要建立保稳分析预测和防范处理机制。建立能情有独钟及时反映情况的高透明信息网站，进一步加强民信企业思想政治工作的阵地建设。加强教育、宣传，舆论，文误等阵地。建成深入到单位，家庭各方面的思想文化阵进网络；把思想教育渗透到管理之中，形成一套有效的工作载体，推进电信企业思想政治的网络化，努力形成思想政治工作无处不在，无处不为的格局。增强服务意识，注重搞工作“结合”，要增强为职工群众服务的意识，注意在"帮"字上下功夫。进一步建立和完善思想政治工作的管理体系，要注意加强思想政治工作的管理体系，使思想工作形成和纳入是常基本管理制度，融于科学有效的管理之中，使自律与他律，内在约束与外在约束有机地结合起来，有效地解决教育和管理“两张皮”的问题。